Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ВЗАИМОСВЯЗЬ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ И УСПЕХА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии
1.2 Виды движения кадров и основные причины текучести трудовых ресурсов
1.3 Методы учета и расчета текучести кадров
1.4 Основные аспекты текучести кадров и пути борьбы с ней
1.5 Правовые и психологические аспекты текучести кадров
2 АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ «ЭМ-КООПЕРАЦИЯ УРАЛА»
2.1 Краткая характеристика предприятия «Эм-Кооперация Урала»
2.2 Анализ текучести кадров персонала в динамике «Эм-Кооперация Урала» и основные причины
2.3 Анализ используемых предприятием систем мотивации стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Текучесть кадров и методы ее устранения
Работа основана на использовании учебных и научных материалов, работах следующих авторов: Кабушкина Н.И., Баумгартена Л.В., Волкова Ю.Ф., Семеновой Л.В. и других, нормативных и научных материалов по указанной теме, аналитических материалах журналов, интернет-сайтов, официальных данных и других источников.
В основе дипломного исследования лежит анализ большого числа работ российских и зарубежных исследователей, начиная с трудов философов древности и завершая современными концепциями, получившими развитие на рубеже XX-XXI веков.
Для многих компаний высокая текучесть кадров — одна из самых актуальных проблем. Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала: выявлять ее причины, вести статистику и вовремя принимать соответствующие меры.
Текучесть кадров как проблема управления персоналом
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.
- изучить понятие текучести кадров и ее виды;
- проследить понятие текучести кадров как показателя трудовой адаптации- рассмотреть пути и мероприятия по снижению текучести кадров на предприятии.
В ходе выполнения дипломной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации. Теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы. Методы индукции и дедукции — логическое обобщение знаний, полученных в результате эмпирических исследований.
Цель курсовой работы – Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии.Предметом моей работы будет являться — Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии организации.Объектом – Текучесть кадров, ее причины и сокращение.
Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги
Успешное решение этих кадровых задач во многом зависит от того, насколько хорошо организована работа с резервом на выдвижение. Хорошо поставленная работа с кадровым резервом предопределяет успех руководства подразделениями МЧС России, позволяет обеспечить преемственность руководства, отобрать кандидатов и подготовить их к эффективному труду на вышестоящих должностях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Беннет Р. Коэффициенты расчета текучести кадров // Эллитариум.- 2010.- № 2
2.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008.-547 с.
3.Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет».-2008.- 397 с.
4.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга
1. Москва: «Аист».-2009.-465 с.
5.Еремин Б. Управление персоналом // Введение в бизнес.- № 52.-
3. октября 2008
6.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- № 53.- апрель 2009
7.Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М.: «Дэка».- 2007.- 499 с.
8.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2007.-359 с.
9.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
10.Серпухов Ю. Общая оценка деятельности предприятий // Интеллект.- № 53.- 2008
11.Стаховский С.С.Кадровый менедмент.- М.: Дрофа.- 2009.- 999 с.
12.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2005. – 399 с.
13.Харламов В.О. Менеджмент. Москва: «Альфа-Пресс».-2007.-429 с.
14.Ямпольсктй Д., Зонис М. Менеджмент.- М.: «Астра, 2009.- 599 с.
15.Официальный сайт предприятия: http://www.em-coopur.ru/?ml=1
список литературы
