Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты текучести кадров на предприятии
1.1. Текучесть кадров как проблема управления движением персонала организации
1.2. Установление закономерностей процесса текучести кадров в организации
Глава
2. Разработка мероприятий по ограничению текучести кадров
2.1. Характеристика ОАО «ВЕСТА-ПОЛИМЕР» и анализ кадров
2.2. Пути сокращения текучести кадров на ОАО «ВЕСТА-ПОЛИМЕР»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций считают одним из последствий «текучки» в компании рост недоверия по отношению к руководству компании. 36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом «текучки» возросло ощущение общей нестабильности компании.
Как известно, руководители работают с большим перенапряжением, в последнее время стресс стал для них настоящей бедой, которая так же сказывается на сотрудниках. Зачастую сами руководители, управляющие большим количеством людей, выдерживают на должности два – три года, а потом уходят в тень. Для того, чтобы эффективно работать на занимаемом посту, требуются обширные теоретические знания, высокая квалификация и многолетний опыт работы. Когда Вы заполняете анкету при приеме на работу менеджером, в ней обязательно будут эти три параметра.
Уход специалистов, кадровая нестабильность приносят предприятиям значительные финансовые потери.Существует несколько причин, при наличии которых работодатели испытывают затруднения, связанные с текучестью кадров. Их условно можно разделить на два больших блока – внешние и внутренние.
Цель курсовой работы – Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии.Предметом моей работы будет являться — Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии организации.Объектом – Текучесть кадров, ее причины и сокращение.
Представленная работа посвящена исследованию проблем сокращения текучести кадров. Актуальность темы работы обусловлена тем фактом, что текучесть кадров на сегодняшний день является одной из многих проблем, с которыми сталкиваются организации в современных условиях. Безусловно, движение персонала в организациях представляет собой не хаотичное перемещение работников из одного структурного подразделения в другое, а наоборот, имеет четко упорядоченную и законно регламентированную динамику, управление которой составляет одну из важнейших функций менеджмента на предприятиях.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения. Основные методы исследования.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.
Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги
Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. А производительность и успешность работы персонала, реализующего в своей деятельности принципы, миссию, цели и задачи организации, определяется в первую очередь кадровой политикой, проводимой в фирме. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
Текучесть кадров на предприятии
Причины и последствия текучести кадров на предприятии
Анализ движения и текучести кадров на предприятии
Список литературы
1.Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2008. – 560с.
2.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2004. – 445с.
3.Бутов Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. № 1. 2000.
4.Валиев О.В. Управление персоналом. – М.: Приор-издат, 2005. – 176с.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2006. – 496с.
6.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М., 2006. – 255с.
7.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 501с.
8.Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА*М, 2006. – XXVI, 662с.
9.Григорьев В., Дюзимова Е., Топалян А. Внутрифирменный профессио-нальный стандарт // Управление персоналом. – № 2. – 2006. – С.52-53.
10.Гуттгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами / Под ред. д. ф.-м. н. проф. В.А. Пархомова. – М.: ИНФРА*М, 2007. – 235с.
11.Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2008. – 832с.
12.Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: «Издательство БИ-НОМ», 2007. – 432с.
13.Драчева Е.Л. Менеджмент. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 288с.
14.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 304с.
15.Кнышова Е.Н. Менеджмент. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. – 304с.
16.Манаев С.В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников: роли, функ-ции, назначение // Управление персоналом. – № 11-12. – 2005. – С.57-58.
17.Методические подходы к управлению текучестью кадров / Скавитин А.В. – М.: ИНФРА*М, 2006. – 364c.
18.Основы менеджмента / Научный редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 2007. – 432с.
19.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 248с.
20.Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА*М, 2008. – 489с.
21.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 423с.
22.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИН-ФРА*М, 2001. – 512с.
23.Уткин Э.А. Курс менеджмента. – М.: Издательство «Зерцало», 2007. – 448с.
24.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368с.
список литературы
