СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
1.1. СУЩНОСТЬ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ И МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА
1.2. МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ
1.3. ПРИМЕНЕНИЕ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ И ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «САТЕЛЛИТ-М»
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «САТЕЛЛИТ-М» И ЕГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
2.2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «САТЕЛЛИТ-М»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Содержание
Выдержка из текста
Тема №1 в списке (см приложение)
На основании всех расчетов можно сделать следующий вывод — размер всех изученных показателей изменяется пропорционально, с изменением размера торговой площади растет товарооборот и издержки обращения.
3.3 Оценка экономической эффективности разработанной темыСписок литературыПриложение
Анализируя полученную таблицу можно сказать, что наибольшее количество магазинов имеют торговую площадь от 1263 до 1555,5 м.кв. – это 8 магазинов, можно заметить, что с ростом торговой площади возрастает средний товарооборот, средняя численность продавцов и средние издержки обращения от группы к группе, следовательно можно говорить о том, что изменение торговой площади оказывает непосредственное прямое влияние на перечисленные признаки.
тема на выбор(см в требования)
любая,выбранная вами,см приложение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессионально-му росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. – 2005. — №1. – с. 8 – 21.
2.Бовыкин В. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне внешних стандартов. – М.: Экономика, 2004. – 380с.
3.Бородин А. Этапы формирования стратегического потенциала предпри-ятия // Проблемы теории и практики управления. – 2007. — №6. – с. 13 – 25.
4.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2005. — №4. – с. 41 – 49.
5.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для выс-шего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2005. – 401с.
6.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – СПб.: Экономика, 2007. – 328с.
7.Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических сис-темах. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 249с.
8.Захаров Н.И. Мотивация и управление. – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 214с.
9.Иванов М.С. Мотивация поведения и иные факторы, влияющие на эффек-тивность управления персоналом фирмы // Проблемы теории и практики управления. – 2007. — №6. – С.65-69
10.Илюшкин С.Г. Эффективное управление и мотивация // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. — №3. – с. 16 – 24.
11.Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2005. – 224с.
12.Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Ме-неджмент в России и за рубежом. – 2007. — №4. – с. 30 – 37.
13.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Че-ловек и труд. – 2005. — №10. – с. 26 – 33.
14.Лукасевич И., Израйлит А. Основные подходы к разработке систем моти-вации менеджеров // Проблемы теории и практики управления. – 2005. — №6. – с. 22 – 27.
15.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2005. – 518с.
16.Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. – Ха-баровск: Изд-во ДВГУПС, 2006. – 81с.
17.Тонышева Л.Л. Мотивационный механизм управления организацией: Учебное пособие. – Тюмень: ТюмТНГУ, 2006. – 122с.
18.Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и из-дателей «ТАНДЭМ». Издательство ЭКМОС, 2005. – 256с.
19.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность // Менеджмент в России и за ру-бежом. – 2007. — №8. – с. 29 – 34.
20.Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Моно-графия. – Владивосток: ДВГАЭУ, 2005. – 112с.
список литературы