Пример готовой курсовой работы по предмету: Психодиагностика
Введение
Глава 1.Теоретический анализ проблемы подбора кадров в туристическое агентство
1.1.Общая характеристика подбора кадров
1.2.Методы диагностики при подборе кадров
1.3.Требования, предъявляемые к человеку при подборе кадров
в туристическое агентство
Глава
2. Эмпирическая часть работы по диагностике при подборе кадров в туристическое агентство
2.1. Описание методик диагностики
2.2.Содержание и результаты обследования
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и при-ложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы про-цесса подбора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы подбора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ООО «Гранд Тур» В третьей главе рассматривается проектная часть по разработке страте-гии совершенствования подбора персонала.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляет личностно-деятельностный подход в психологии (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, Б.Г. Ананьев), основанный на принципе формирования и развития личности в деятельности, на принципе формирования психических функций посредством интериоризации (Л.С. Выготский), а так же положения ведущих современных теоретиков по проблемам управления, отбора и подбора персонала и профессиографического изучения профессиональной деятельности (Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Климов Е.А., Романова Е.С., Суворова Г.А., Шекшня С.В. и др.)
Теоретической базой для исследования стали отечественные и зарубежные работы ученых, занимающимися проблемами разработки БД и СУБД. Основные вопросы и понятия баз данных, СУБД, их классификация по различным признакам, проблемы и методов их использования освещены в книгах Дейта «Введение в системы баз данных», Бегга К. и Коннолли Т. «Базы данных. Проектирование, реализация и сопровождение. Теория и практика».
В ходе работы проведены исследования существующей на предприятии системы подбора кадров, определена проблема текучести кадров в ПАО «Ростелеком» возникшая по причине недостаточно качественного подбора и оценки персонала, а также из-за отсутствия системы удержания персонала и воспитания корпоративной преданности предприятию.
По результатам выявленных недостатков в работе предприятия предложены методы их устранения. В частности, предложены новые способы привлечения соискателей; указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу; предложено использование групповых собеседований и тестов; разработана анкета для соискателей на вакансии; а также предложена анкета адаптации и анкета по выявлению уровня удовлетворенности сотрудников предприятия.
Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа.
Совершенствование технологии подбора и отбора персонала на гражданскую службу позволит значительно повысить качество и оперативность отбора государственных служащих, будет способствовать формированию высокого кадрового потенциала государственных органов власти.
Необходимо заметить, что в конце XX- ого века (с начала 1990-х годов)в мировой практике на базе прежней экскурсионной системы для туристов, сталирождаться туристические организации различных форм собственности, которые в основном заняли нишу выездного туризма.
Этим объясняется то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с этой концепцией все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия. Поэтому тема организации подбора кадров на предприятии и ее совершенствование в настоящее время является актуальной.
Список источников информации
1.Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. – СПб.: Питер, 2002.
2.Горбатов Д.С. Практикум по психологическому исследованию. Самара: Бахрах, 2003. – 272 с.
3.Жильцов В.И. Использование тестовых комплексов в профессиональной оценке и аттестации государственных и муниципальных служащих // http://www 2.termika.ru/systems/2006/zhilcov.html
4.Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 2000. -159 с.
5.Маркова Е.В. Профессиональный отбор // Психология труда М.: Владос, 2004.- с.269-274.
6.Практикум по общей и экспериментальной психологии / под ред. Крылова А.А. СПб.: Питер, 2003.- 560с.
7.Практическая психодиагностика /под ред. Д.Я. Райгородского. Самара: Бахрах-М, 2001.-672с.
8.Психологическое сопровождение выбора профессии / Под ред. Л.М. Митиной. М.: МПСИ, Флинта, 2004. -184 с.
9.Психология труда / под ред. Карпова А.В. М.: Владос, 2004.- 352с.
10.Ратанова Т.А., Шляхта Н.Ф. Психодиагностические методы изучения личности. М.: Флинта, 2004.-264с.
11.Резапкина Г.В. Отбор в профильные классы. М.: Генезис, 2005.-124с.
12.Романова Е.С.
9. популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. СПб.: Питер, 2008. – 464.
13.Скитяева И.М. Профессиональное консультирование / Психология труда. М.: Владос, 2003.- с. 293-302.
14.Федотов С.Н., Юклянюк В.В. Психология профессии. Тверь: ЧуДо, 2000.-200с.
15.Шевченко Г.В. Социально-психологические проблемы профессионального отбора кадров. Домодедово: РИПК МВД, 2003.-25с.
список литературы
