Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты оценки персонала в организации 5
1.1 Сущность и значение оценки персонала в организации 5
1.2 Основные формы и методы проведения оценки в современных условиях 9
1.3 Содержание и этапы оценки персонала 14
2 Анализ и совершенствование оценки персонала в ООО «Машзавод-Сервис» 20
2.1 Краткая характеристика предприятия 20
2.2 Анализ проведения оценки работников на предприятии 26
3 Прблемы и предложения по совершенствованию системы оценки персонала в ООО «Машзавод-Сервис» 33
3.1 Проблемы реализации методов оценки в деятельности предприятия 33
3.2 Предложения по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 36
Заключение 41
Список использованных источников 44
Приложения 46
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена особой важностью оценки персонала в организации, принимая во внимание повышенную значимость человеческого фактора в достижении эффективности их хозяйственной деятельности. Анализ и совершенствование управления трудовыми ресурсами способствует развитию организации и повышению ее конкурентоспособности. Формирование эффективной системы управления сотрудниками предприятия является необходимым условием для повышения производительности труда с целью выживания организации в занимаемом секторе рыночной экономики.
Вопросами управления персоналом ученые интересуются достаточно давно. В настоящее время опубликовано множество работ, раскрывающих теоретические и практические аспекты этой проблемы. Однако, несмотря на безусловные достижения в исследовании актуальных проблем, в их трудах недостаточно освещаются вопросы оценки персонала в организации. В отечественной литературе вопросы управления трудовыми ресурсами раскрываются в работах А.Я. Кибанова, В.М. Масловой, Р.Г. Мумладзе, Р.Р. Байтасова, С. К. Мордовин, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина и других. В их работах дан анализ широкого круга проблем, связанных с анализом и повышением эффективности управления трудовыми ресурсами в условиях рыночной экономики. Дальнейшее исследование этой темы позволит углубить теоретическое изучение о возможности применения системы оценки персонала на отечественных предприятиях.
Цель работы – анализ применения оценки персонала и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере ООО «Машзавод-Сервис».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- охарактеризовать сущность и значение оценки персонала в организации;
- описать наиболее распространенные методы оценки персонала;
- раскрыть содержание и этапы оценки персонала;
- дать краткую характеристику ООО «Машзавод-Сервис»;
- проанализировать проведение оценки работников на предприятии;
- определить проблемы, выявленные в ходе анализа и разработать рекомендации по совершенствованию подходов к оценке персонала на рассматриваемом предприятии.
Объектом данного исследования выступает персонал ООО «Машзавод-Сервис», предметом исследования – методы и формы оценки персонала, проводимая на предприятии.
Методы, используемые в работе исследования: анализ научной и методической литературы по теме исследования, обобщение материала, исследование документов, наблюдение, сравнение, анкетирование, расчет коэффициентов и другие.
Информационная база курсовой работы включает труды ведущих отечественных авторов, посвященные теме исследования, а также статьи, опубликованные в периодических изданиях.
По структуре курсовая работа состоит из введения, трех разделов основной части, заключения, списка литературы и приложений. Первый раздел основной части посвящен теоретическим аспектам изучаемого вопроса. Во втором разделе дается характеристика изучаемой организации и проводится анализ системы оценки в ООО «Машзавод-Сервис». В третьем разделе разрабатываются рекомендации по совершенствованию подходов к оценке персонала на рассматриваемом предприятии.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Норма ИНФРА-М, 2015. – 208 с.
2. Байтасов Р.Р. Управление персоналом. Конспект лекций: учебное пособие. / Р.Р. Байтасов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 351 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ, 2011. -560 с.
4. Бутина Е.В. Современные методики оценки персонала в системе управления персоналом // Вестник магистратуры. — 2012. — № 4. — С. 125-127.
5. Глод О.Д., Дагаев А.В. Система оценки персонала // Подготовка профессиональных управленческих кадров: опыт, проблемы, инновационные образовательные технологии — 2015. — С. — 60-65.
6. Григорьева И.С. Система оценки персонала // Управление развитием персонала. — 2015. — № 1. — С. 28-37.
7. Джапарбаев Б.П., Нурмаганбетова М.С. Особенности оценки персонала в системе управления персоналом // Вестник Омского регионального института. — 2014. — № 1. — С. 34-37.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов — Изд. 2-е, перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2013. – 445 с.
9. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия / В.М. Маслова. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 222 с.
10. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. — СПб.: Питер, 2013. — 184 с.
11. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом / Р.Г. Мумладзе – Изд.: Палеотип, 2014 — 410с.
12. Половинко В.С. Система оценки персонала и особенности ее реализации // Диспут плюс. — 2012. — № 9 (9).
- С. 49-54.
13. Сергучев П.А., Михайлова А.В. Система оценки персонала // Студенческая наука XXI века. — 2015. — № 2 (5).
- С. 377-379.
14. Слепцова Е.В., Лымарева Л.А. Место оценки персонала в системе развития кадрового потенциала организации // Экономический вестник ЮФО. — 2013. — № 10 (73).
- С. 54-59.
15. Соколова Т.А. Управление трудовыми ресурсами // Актуальные проблемы науки (материалы I Всероссийской (заочной) научно-практической конференции (с международным участием)).
- 2014. — С. 5-6.
16. Хмель Ф. И. Управление персоналом: Учебник для студентов высших учебных заведений. — М.: Академвидав, 2011. — 488 с.
17. Цветаев В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев — СПб.: Питер, 2012. — 321 с.
18. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом / Ю.А. Цыпкин — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 292 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. — 368 с.
20. О компании // Официальный сайт ООО «Машзавод-Сервис» [Электронный ресурс]
– http://zms-ugra.ru/
