Введение
1.Роль позитивного имиджа компании в оценке ее конкурентоспособности на рынке труда
1.1.Понятие и сущность позитивного имиджа
1.2.Современные теории имиджа компании на рынке труда
1.3. Варианты инвестиций в формирование позитивного имиджа компании на рынке труда
2.Анализ HR-имиджа компании
2.1.Описание компании
2.2.Анализ имиджа компании на рынке труда и объемов инвестиций в его развитие
3.Разработка рекомендаций по совершенствованию позитивного имиджа компании на рынке труда
3.1.Стратегия развития имиджа компании на рынке труда
3.2.Способы инвестирования в формирование позитивного имиджа
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Рассматриваемые теории поиска и подбора персонала являются предметом исследования многих российских и зарубежных экономистов. Особенно интересна данная проблема российским ученым ввиду того, что ей не уделялось должного внимания ранее. В отечественной литературе исследования этих проблем стали появляться не так давно, на этапе интенсивного роста количества негосударственных, коммерческих организаций в России.
Организация рекламной кампании 33
Особенности представления о будущем в период кризиса середины жизни личности
В связи с этим представляется актуальным, изучение денежной системы России в период кризиса августа 1998 г. Данным определением обозначают любые виды отказа от долговых обязательств, но, зачастую, его используют в более узком значении, имея в виду отказ центрального правительства либо муниципальных властей от своих долгов.
ВВЕДЕНИЕЭкспериментальная база
Тенденции развития банковского сектора России в период кризиса
не имеет работы или доходного занятия; занимается поиском работы, т.е. обращался в государственную или коммерческую службу занятости, использовал или помещал объявления в печати, непосредственно обращался к администрации организации или работодателю, использовал личные связи и т. д. или предпринимал шаги к организации собственного дела; готов приступить к работе в течение обследуемой недели; учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.
Для достижения данной цели в процессе работы необходимо решить ряд задач:рассмотреть понятие и сущность финансовой политики;охарактеризовать понятие финансовой политики;определить типы финансовой политики;раскрыть направления финансовой политики;проанализировать финансовую политику Китая в условиях кризиса 2012-2014 гг.;провести анализ финансовой политики Китая в 2012-20-14 гг.;охарактеризовать антикризисные программы Китая; рассмотреть перспективы и тенденции развития Китая;описать многовариантность развития Китая: вероятность возникновения кризисов;представить воздействие кризисов в Китае на мировую экономику и политику.
Список источников информации
1. Ананьева Т.Е., Дзюба А.А. Создание бренда работодателя: особенности коммуникаций и брендинга на рынке труда /
Маркетинговые коммуникации. — №6. — 2010 г.
2. Батурина О. HR и PR: две хозяйки на одной «кухне»// http://acenter.ru/article/hr-i-pr-dve-khozyaiki-na-odnoi-%C2%ABkukhne%C2%BB
3. Галицкий Е.Б Маркетинговые исследования: учебник для магистров / Е.Б. Галицкий, Е.Г. Галицкая. – М.: Издательство Юрайти, 2012. – 540с. – серия: Магистр
4. Емеленко Е.Н. Аудит бренда работодателя /
Управление человеческим потенциалом, №1, 2013 г.
5. Мансуров Р.Е. HR-брендинг — создание благоприятного имиджа работодателя / HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. — БХВ-Петербург, СПб.: 2011г.
6. Игру Portal 2 используют для тестирования кандидатов на вакансии. Хабрахабр [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://habrahabr.ru/post/167259/ Проверено: 08.10.2014
7. Как работа над HR-брендом влияет на подбор персонала? Сайт компании Headhunter [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hh.ru/article/13570 Проверено: 16.09.2014
8. Конджойнт анализ. Сайт компании Альянс Мажор [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.allianc.ru/methods/conjoint-analysis.html Проверено: 16.09.2014
9. Коновалов А. Кадровый имидж компании // http://www.hr-journal.ru/articles/ov/imij.html
10. Мансуров Р.Е. HR-брендинг — создание благоприятного имиджа работодателя / HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. — БХВ-Петербург, СПб.: 2011г.С.44
11. Ульрих Д., Брохбенк У. HR в борьбе за конкурентное преимущества. Изд.дом «Проспект», 2012, С.58
12. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Издательство «Проспект», 2012, С.26
список литературы