Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1.Роль позитивного имиджа компании в оценке ее конкурентоспособности на рынке труда
1.1.Понятие и сущность позитивного имиджа
1.2.Современные теории имиджа компании на рынке труда
1.3. Варианты инвестиций в формирование позитивного имиджа компании на рынке труда
2.Анализ HR-имиджа компании
2.1.Описание компании
2.2.Анализ имиджа компании на рынке труда и объемов инвестиций в его развитие
3.Разработка рекомендаций по совершенствованию позитивного имиджа компании на рынке труда
3.1.Стратегия развития имиджа компании на рынке труда
3.2.Способы инвестирования в формирование позитивного имиджа
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Современные предприятия, ориентированные на активное развитие и укрепление своего положения на рынке заинтересованы в привлечении высококвалифицированных кадров, которые имеют необходимый уровень знаний и опыта для решения этих задач. Однако, ситуация на рынке труда диктует свои условия и настоящие профессионалы знают себе «цену» и найти их и убедить работать на своем предприятии не так то просто. Сегодня становится чрезвычайно важно сформировать положительный и привлекательный имидж компании на рынке труда. Таким образом, заявленная тема исследования безусловно актуальна.
Целью данной работы является анализ HR-менеджмента и имиджа организации на рынке труда.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие и сущность позитивного имиджа организации на рынке труда;
- изучить современные теории HR-имиджа компании на рынке труда;
- выявить современные варианты инвестиций в формирование позитивного имиджа компании на рынке труда в период кризиса;
- описать деятельности функционирования компании;
- провести анализ имиджа компании на рынке труда и используемые способы инвестирования в его развитие;
- разработать стратегию развития имиджа компании на рынке труда;
- предложить способы инвестирования в формирование позитивного имиджа компании.
Предметом исследования является деятельность организации по формировании позитивного имиджа на рынке труда.
Объект исследования – компания «MFМS».
Степень изученности данной темы достаточно высокая, что обусловлена интересом к ней с позиции теоретиков и практиков по управлению кадрами, руководителей предприятий.
Рассматриваемые теории поиска и подбора персонала являются предметом исследования многих российских и зарубежных экономистов. Особенно интересна данная проблема российским ученым ввиду того, что ей не уделялось должного внимания ранее. В отечественной литературе исследования этих проблем стали появляться не так давно, на этапе интенсивного роста количества негосударственных, коммерческих организаций в России.
Список использованной литературы
1. Ананьева Т.Е., Дзюба А.А. Создание бренда работодателя: особенности коммуникаций и брендинга на рынке труда /
Маркетинговые коммуникации. — № 6. — 2010 г.
2. Батурина О. HR и PR: две хозяйки на одной «кухне»// http://acenter.ru/article/hr-i-pr-dve-khozyaiki-na-odnoi-«kukhne»
3. Галицкий Е.Б Маркетинговые исследования: учебник для магистров / Е.Б. Галицкий, Е.Г. Галицкая. – М.: Издательство Юрайти, 2012. – 540с. – серия: Магистр
4. Емеленко Е.Н. Аудит бренда работодателя /
Управление человеческим потенциалом, № 1, 2013 г.
5. Мансуров Р.Е. HR-брендинг — создание благоприятного имиджа работодателя / HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. — БХВ-Петербург, СПб.: 2011г.
6. Игру Portal 2 используют для тестирования кандидатов на вакансии. Хабрахабр [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://habrahabr.ru/post/167259/ Проверено: 08.10.2014
7. Как работа над HR-брендом влияет на подбор персонала? Сайт компании Headhunter [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://hh.ru/article/13570 Проверено: 16.09.2014
8. Конджойнт анализ. Сайт компании Альянс Мажор [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.allianc.ru/methods/conjoint-analysis.html Проверено: 16.09.2014
9. Коновалов А. Кадровый имидж компании // http://www.hr-journal.ru/articles/ov/imij.html
10. Мансуров Р.Е. HR-брендинг — создание благоприятного имиджа работодателя / HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. — БХВ-Петербург, СПб.: 2011г.С.44
11. Ульрих Д., Брохбенк У. HR в борьбе за конкурентное преимущества. Изд.дом «Проспект», 2012, С.58
12. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Издательство «Проспект», 2012, С.26
