Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Теоретические основы изучения методов управления в современных условиях
1.1. Понятие, сущность и виды методов управления организацией
1.2. Мотивационная составляющая методов управления персоналом
1.3. Оценка эффективности методов управления
Глава II. Анализ использования Методов управления организацией ООО «Скиф»
2.1. Общая характеристика организации и использования административных методов управления
2.2. Анализ эффективности использования экономических методов управления
2.3. Анализ использования социально-психологических методов управления в практике организации
Глава III Совершенствование Практического применения методов управления для мотивации персонала ООО «Скиф»
3.1 Совершенствование применения административных методов в управлении
3.2 Совершенствование применения экономических методов в управлении
Заключение
Список литературы
Приложение А
Приложение В
Приложение С
Выдержка из текста
Тема любая на выбор автора (список тем прилагаю).
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, орга-низация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
3.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11
4.Дугина О.А. Как как повысить эффективность банка в условиях финансового кризиса">повысить эффективность проведения обучения.-«Персонал» № 3/2007.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.
6.Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 5(18) (www.personal-mix.ru)
7.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» № 2/2007.
8.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2007.
9.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- ''Управление персоналом'' № 7, 2007
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2007.- 702 с.
11.Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' № 6, 2007.
12.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого по-тенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2007.
13.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2007.
14.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГА-СА, 2007. -339с.
15.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. — «Управление персоналом» № 6, 2007
16.Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 2(9) (www.personal-mix.ru)
17.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2007.
18.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2007.
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Де-ло,2005.
20.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2007
21.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2007
