Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Раздел 1.Поддержание социально-психологического климата в организациях 5
1.1. Сущность и система взаимодействия в трудовом процессе 5
1.2. Роль мотивации в поддержания благоприятного социально-психологического климата, организации 11
1.3. Роль обратной связи в поддержания благоприятного социально-психологического климата, организации 12
1.4. Особенности фармацевтической организации 14
Раздел 2.Анализ социально-психологического климата в фармацевтической организации 18
2.1. Краткая характеристика организации 18
2.1.Формирование благоприятного социально-психологического климата в аптечной сети «Первая помощь» 19
2.3. Роль мотивации в формировании благоприятного социально-психологического климата в аптечной сети «Первая помощь» 22
Раздкл 3.Рекомендации по формированию социально-психологического климата фармацевтических компаний 28
Заключение 37
Список использованной литературы 39
Приложения 41
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы определяется потребностями и задачами данного исследования. В условиях рыночной экономики эффективное управление трудовыми ресурсами – кадровый менеджмент — является приоритетным для организации и обеспечивает во многом ее экономическую стабильность и эффективность. Успех работы предприятия обеспечивают его работники, менеджмент организации. Поэтому современная теория управления предприятием большое внимание уделяет функциональной сфере организации работы персонала предприятия. Однако, многие руководители в фармацевтической отрасли, недооценивают роль организации рационального управления персоналом предприятия и его развития для повышения производительности труда и эффективности работы. Все эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы курсовой работы.
Итак, в данной работе подробно рассмотрим основные принципы организационного поведения, формирования социально-психологического климата. В настоящее время очень важна правильная оценка социально-психологического климата в коллективе. Общие результаты деятельности могут быть хорошими или плохими, но важно определить, какие показатели, оказали положительное влияние на общие результаты, а какие — отрицательное. Для достижения нужного результата необходимо обеспечивать управляемое развитие и способы работы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Болт Г.Дж. Практическое руководство по управлению сбытом. — М:Экономика, 2011.– 284 с.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК "Велби", изд-во "Проспект", 2009.С.97
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2009. С. 69
4. Гостев А. "Золотая середина" эффективного менеджера // Генеральный директор. 2013. N 3. С. 63 — 64.
5. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: "Питер", 2010.С.46
6. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2010. С. 216
7. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2010.С.98
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2012. С. 482.
9. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.С.98
10. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2011. С. 93
11. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. С. 67
12. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
13. Малыхин М., Дагаева А. Молодая кровь. Во главе российских компаний все чаще встают те, кому нет 30 // Ведомости. 2006. 02.11.2009.
14. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2012. N 1. С. 24 — 29.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2010. С.89
16. Минго Д. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010. -С.25
17. Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю., Исаева К.В. Управление изменениями. М.: Прима-пресс Экспо, 2010. С. 13
18. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н., Козлов В.В. Организационное поведение в структурно-логических схемах. М.: Альфа-Пресс, 2011. С. 63
19. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93
20. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: "Дело", 2009. – С. 24.
21. Уайтли Ф. Мотивация: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2010. – С. 146.
