Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Оглавление
Введение
Состав управленческого персонала, особенности труда работников, их роль в рыночных условиях
Методы нормирования труда персонала управления
Методы исследования содержания труда и затрат рабочего времени работников управленческого труда
Классификация нормативов по труду применительно к управленческому персоналу
Основные виды норм труда управленцев, порядок их установления
Установление численности персонала управления на нормативной основе
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
- в течение года регулярно отслеживать исполнение целевых показателей, их отклонение от плана, выяснять у сотрудников, почему не удалось достигнуть намеченных результатов и по итогам такой обратной связи.
В теоретической части речь пойдет об организации нормирования труда в сфере управления, будет раскрыта сущность нормирования труда и определены его основные задачи, а также будет рассказано о методах нормирования труда управленческого персонала и приведен нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Создание условий для повышения содержательности труда управленцев и для совмещения должностей за счет исключения нерациональных и излишних работ, выявляемых при нормировании. Рациональное разделение труда и использование управленческих кадров за счет установления необходимых пропорций их численности по должностям и квалификации.
Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.
проведение анализа системы оплаты труда управленческого персонала ООО «Радуга»; разработка предложений по совершенствованию механизмов оплаты труда управленческого персонала в ООО «Радуга».
Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации труда руководителей, а также моделирование методов его совершенствования, то есть, как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным.
Стимулирование труда управленческого персонала
1.2 Роль, место и особенности мотивации труда в сельскохозяйственных организациях………………………………………………………………………… 71.3 Методы, способы и приемы повышения мотивации труда работников сельскохозяйственных организаций………………………………………………..3.4 Факторный анализ производительности труда управленческого персонала…………………………………………………………………………… 37
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Актуальность темы заключается в том, что в нынешнее время рыночной экономики зарплата определяется как плата за труд, используемый работодателем, выраженная в денежном эквиваленте. При этом само понятие «труд» имеет очень широкий смысл, включающий в себя как труд рабочих, создаваемых материальные блага, так и труд работников творческих сфер, сфер обслуживания населения и т.- предложить способы совершенствования форм материального стимулирования персонала ООО «ГорСтрой».
Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.
Литература
1.Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2002.
2.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. — М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.
3.Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд – 2001 -№ 11.
4.Концепция развития металлургической промышленности России до 2010 года. Минпромнауки РФ, 2002
5.Лисин В.С. Стратегические ориентиры экономического развития черной металлургии в современных условиях. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005.
6.Никифорова Н. Организация нормирования //Экономика и жизнь ? 1996 — № 3.
7.Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – 2003 — № 5 – С. 42-58.
8.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М., 2001.
9.Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 1998 -№ 12 – С. 83-86.
10.Токарская Н.М., Токарский Б.Л., Карпикова И.С. Социология труда. Изд-во ИГЭА, 1998.
11.Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 1999.
12.Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 1999 – С. 203-218.
13.Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002 – С.172-175.
список литературы
