Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие и основные элементы процесса управления 5
1.2. Руководитель как непосредственный участник управленческого процесса 7
ГЛАВА
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 13
2.1. Особенности организации процессов управления в таможенных органах 13
2.2. Требования, предъявляемые к руководителю таможенного органа 15
ГЛАВА
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Содержание
Выдержка из текста
В настоящем исследовании поставлена задача: сформулировать понятие системы управления в таможенном органе в комплексном ее понимании, а также проанализировать руководителя таможенного органа как центральную фигуру управленческого процесса.Таким образом, целью курсовой работы является теоретический и практический анализ организации процесса управления в таможенном органе.
Объект работы – общественно-правовые отношения в сфере управленческих решений в ОВД, предмет же — подготовка и принятие .
Предметом исследования является руководитель Пулковской таможни, особенности организации управленческой деятельности. рассмотрение теоретических аспектов организации управления коллективом таможенного органа;В процессе написания работы были использованы: специальная научная и учебная литература, а также публикации в периодической печати.
Объясняется это тем, что Россия развивает свои внешнеторговые связи и на уровне региональной интеграции (Таможенного союза) и на мировом рынке путем вступления России во Всемирную торговую организацию. Исходя из этого, эффективная работа таможенных органов будет строиться только при наличии квалифицированных кадров, особенно в управленческом сегменте.
В первой главе научно-исследовательской работы рассмотрены основные положения касающиеся кадрового обеспечения таможенных органов. Рассмотрение данных вопросов позволяет в полной мере оценить особенности кадровой службы в таможенных органах, что необходимо для определения требуемой системы управления.
Список источников информации
1. Андрианова, Е.В. Человеческий капитал — основа конкурентоспособности российской экономики. Архангельск : ИПЦ САФУ , 2013.
2. Ануфриева, И.Ю. Управление персоналом. Барнаул: Изд-во Алтайского гос. ун-та, 2014.
3. Байтасов, Р.Р. Управление персоналом. Ростов-на-Дону: ФеникС. 2014.
4. Балашов, В. В. Человеческий капитал и модели управления в системе высшей школы. М.: ГУУ, 2013.
5. Благодаров, А.И. Методологические основы организации системы образования офицерских кадров в ВС РФ/ А.И. Благодаров. M.: ВА БТВ, 1997.
6. Благодаров, А.И. Методологические основы организации системы образования офицерских кадров в ВС РФ/ А.И. Благодаров. M.: ВА БТВ, 1997.
7. Гусев, В.В. Концептуальные подходы нового этапа подготовки офицерских кадров / В.В. Гусев. М., 2004.
8. Евтихов, О. В. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 2014.
9. Крутько, В.Н. Человеческий капитал: проблема и ресурс инновационного развития России. М.: Цифровичок, 2012.
10. Резник, С.Д. Человеческий капитал. М.: ИНФРА-М, 2014.
11. Ромащенко, Т.Д. Человеческий капитал в современной России. Воронеж: Ин-т менеджмента, маркетинга и финансов, 2013.
12. Фомина, В. П. Теория управления. М.: ИИУ МГОУ , 2014.
список литературы
