Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1.Теоретические вопросы системы оплаты труда
1.1.Виды и характеристика систем оплаты труда применяемых в зарубежной практике
1.2. Эффективность системы оплаты труда на предприятии
2. Анализ практики реализации системы оплаты труда с оценкой трудового вклада работника на отечественных предприятиях
2.1. Общая характеристика персонала ООО «Альфа»
2.2. Социально-психологический климат и структура мотивации
2.3 Система оплаты труда
3. Совершенствование системы оплаты труда ООО «Альфа» на основе применения оценки трудового вклада
Заключение
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации . В этих условиях анализ и моделирование системы .
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Таким образом, в экономической литературе в достаточной мере уделено внимание различным аспектам системы вознаграждений работникам. Однако, недостаточная разработанность отдельных аспектов формирования эффективной системы вознаграждений отдельных категорий работников железнодорожного транспорта в современных экономических условиях обусловили актуальность настоящего исследования.
Список использованной литературы
1.Авансы и долги менеджеров «Витрины А», или цену своего труда определи сам. // Человек и труд – 2001 — № 4.
2.Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики обратной связи. // Человек и труд – 2007 — № 1.
3.Албегова И.Ф. Исследование мотивации социальных работников. // СОЦИС – 2005 — № 1.
4.Артамошкин С.Н. Каждому — по потребностям, или типологическая модель мотивации. // Справочник по управлению персоналом – 2005- № 11.
5.Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала. // Справочник по управлению персоналом – 2004 — № 8.
6.Барсукова C.Ю., Герчиков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего — к частному и разному Новосибирск, 1997. С. 152-154.
7.Белкин В., Белкина Н. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник». // Человек и труд – 2005- № 1.
8.Болотников В.Н. Стратегия развития компании «Сибирский берег». Перспективы и трудности. // Эксперт – Сибирь – 2005 — № 9
9.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в новых условиях // ЭКО. 2008. № 6. С. 112.
10.Донова И.В., Веденеева В.Т. Кто, кому, за что и сколько платит на приватизированном предприятии? // Социол. исслед. 2005. № 2. С. 27.
11.Красовский Ю.Д. Организационное поведение М., 2007. С. 451.
12.Каверин С.Б. Мотивация труда — М., 2008. С. 455.
13.Секисова Л.П. Социально экономическая справедливость и ее роль в трансформации экономики России — Иркутск, 2002. С. 35.
14.Темницкий А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих, 1990-е годы // Социологический журнал 2008. № 2. С. 81.
15.Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социол. исслед. 2008. № 6. С. 30— 31.
16.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2009. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»)
17.Ванькова О.Т. Компенсационная система. // Справочник по управлению персоналом – 2002 — № 12.
18.Верхоглазенко В. Система мотивации. // Консультант директора. -2002-№ 4.
19.Внутренний корпоративный сайт как средство информационного обмена в компании. // Управление персоналом – 2005 — № 15.
20.Волгин Н., Вааль Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд – 2000 — № 4
список литературы
