Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ 5
1.1 Понятие информационной системы и технологии 5
1.2 Этапы развития информационных технологий 6
1.3 Виды информационных технологий 8
1.4 Классификация информационных систем по признаку структурированности задач 10
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ 14
2.1 Основы кадрового учета на предприятиях и в организациях 14
2.2 Цели автоматизации процессов учета 17
2.3 Преимущества использования автоматизированного кадрового учета 19
ГЛАВА 3. ОБЗОР АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ КАДРОВОГО УЧЕТА НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ 23
3.1 Краткая характеристика системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 23
3.2 Краткая характеристика системы «БОСС-Кадровик» 24
3.3 Краткая характеристика системы «ПАРУС – Пpедпpиятие 7» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЛИТЕРАТУРА 30
Выдержка из текста
Переходя к теме курсовой работы – Автоматизированные информационные системы ведения кадрового учета на предприятиях и в организациях, необходимо отметить, что в каждой организации, независимо от ее назначения и форм собственности существует собственный отдел кадров, который может быть представлен различным числом специалистов. Такую неотъемлемую часть организации целесообразно рассматривать в виде связующего звена, между рядовыми сотрудниками и вышестоящими руководителями, органами и отделами организации. При этом эффективная работа в отделе кадров является одним из важных элементов деятельности предприятия в целом, так как от деятельности этого отдела зависит деятельность каждого сотрудника т.е. от каждого действия по переводу сотрудника или отработки приказа об увольнении , или принятии на работу, и т.д.. Таким образом, отдел кадров, является административным подразделением организации или предприятия, который осуществляет работу с большим количеством персонала. Это приводит к существенному документообороту и высоким трудозатратам при организации делопроизводства и учета сведений. Специалисты отдела кадров вынуждены осуществлять хранения большого числа различных документов, среди которых необходимо выделить приказы, личные дела, анкеты и другие учетные формы, обеспечивающие информационное обеспечение процесса управления предприятием. В связи с этим так же актуальной и практически значащей задачей является организация эффективного хранения всех документов как в электронном, так и бумажном виде.
Документы, находящиеся в отделе кадров можно рассматривать как результат выполнения кадровых операций различного вида, а так же в качестве исходных данных для выполнения таких операций. Иными словами специалист отдела кадров должен иметь возможность осуществлять кадровые операции при помощи компьютера и в результате этих действий должны формироваться документы, реализующие кадровые операции.
Объектом исследования является в закономерности кадрового учета в отделе кадров предприятия, основными задачей которого является организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров и специалистов, а так же обеспечение формирования стабильного коллектива.
Предметом исследования является автоматизированные информационные системы ведения кадрового учета.
Задачами курсовой работы являются:
— исследовать предметную область;
— проанализировать процессы учета в отделе кадров;
— определить основные функции автоматизированных систем в отделе кадров предприятия;
— произвести анализ существующих разработок;
Список использованной литературы
1 Прокопчук Л.О., Козырев А.А. Применение компьютерных программных продуктов при стратегическом планировании деятельности предприятия. – СПб.: Издательство СПбГТУ, 1997.
2 Информационная технология. Комплекс стандартов и руково-дящих документов на автоматизированные системы. М.: Изд-во стандартов. 2000.
3 Законы РФ: «О стандартизации» от 10.06.1993; «0 сертифика-ции продукции и услуг» от 27.04. 1993; «Об информации, ин-форматизации и защите информации»; «О правовой охране для электронных вычислительных машин и баз данных» от 23.09.1992 и др.
4 ГОСТ Р ИСО/МЭК 9126-93. Информационная технология. Оценка программной продукции. Характеристики качества н руководство по их применению. Государственный стандарт Российской Федерации. Издание официальное. М.: Госстан¬дарт России.1994.
5 Гвоздева В.А. Введение в специальность программиста. Учеб-ник. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.
6 Емельянова H.С. Портика Т.Л.. Попов И.И. Основы построе¬ния автоматизированных информационных систем: учеб. по¬собие. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.
7 Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные сис-темы, базы и банки данных: учеб. пособие. М.: Гелиос АРВ. 2002.
8 Годин В.В.. Корнеев U.K. Информационное обеспечение управленческой деятельности. М.: Мастерство. Высш. шк„ 2001.
9 Попов И.И.. Партыка TJI. Операционные системы, среды и оболочки. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2003.
10 Годин В.В.. Корнеев U.K. Информационное обеспечение управленческой деятельности. М.: Мастерство. Высш. шк. 2001.
11 Емельянова H.С. и др.. Основы построе¬ния автоматизированных информационных систем: учеб. по¬собие. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.