Пример готовой курсовой работы по предмету: Информационные технологии
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ 5
1.1 Понятие информационной системы и технологии 5
1.2 Этапы развития информационных технологий 6
1.3 Виды информационных технологий 8
1.4 Классификация информационных систем по признаку структурированности задач 10
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ 14
2.1 Основы кадрового учета на предприятиях и в организациях 14
2.2 Цели автоматизации процессов учета 17
2.3 Преимущества использования автоматизированного кадрового учета 19
ГЛАВА
3. ОБЗОР АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ КАДРОВОГО УЧЕТА НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ 23
3.1 Краткая характеристика системы « 1С:Зарплата и управление персоналом 8» 23
3.2 Краткая характеристика системы «БОСС-Кадровик» 24
3.3 Краткая характеристика системы «ПАРУС – Пpедпpиятие 7» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЛИТЕРАТУРА 30
Выдержка из текста
Переходя к теме курсовой работы – Автоматизированные информационные системы ведения кадрового учета на предприятиях и в организациях, необходимо отметить, что в каждой организации, независимо от ее назначения и форм собственности существует собственный отдел кадров, который может быть представлен различным числом специалистов. Такую неотъемлемую часть организации целесообразно рассматривать в виде связующего звена, между рядовыми сотрудниками и вышестоящими руководителями, органами и отделами организации. При этом эффективная работа в отделе кадров является одним из важных элементов деятельности предприятия в целом, так как от деятельности этого отдела зависит деятельность каждого сотрудника т.е. от каждого действия по переводу сотрудника или отработки приказа об увольнении , или принятии на работу, и т.д.. Таким образом, отдел кадров, является административным подразделением организации или предприятия, который осуществляет работу с большим количеством персонала. Это приводит к существенному документообороту и высоким трудозатратам при организации делопроизводства и учета сведений. Специалисты отдела кадров вынуждены осуществлять хранения большого числа различных документов, среди которых необходимо выделить приказы, личные дела, анкеты и другие учетные формы, обеспечивающие информационное обеспечение процесса управления предприятием. В связи с этим так же актуальной и практически значащей задачей является организация эффективного хранения всех документов как в электронном, так и бумажном виде.
Документы, находящиеся в отделе кадров можно рассматривать как результат выполнения кадровых операций различного вида, а так же в качестве исходных данных для выполнения таких операций. Иными словами специалист отдела кадров должен иметь возможность осуществлять кадровые операции при помощи компьютера и в результате этих действий должны формироваться документы, реализующие кадровые операции.
Объектом исследования является в закономерности кадрового учета в отделе кадров предприятия, основными задачей которого является организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров и специалистов, а так же обеспечение формирования стабильного коллектива.
Предметом исследования является автоматизированные информационные системы ведения кадрового учета.
Задачами курсовой работы являются:
- исследовать предметную область;
- проанализировать процессы учета в отделе кадров;
- определить основные функции автоматизированных систем в отделе кадров предприятия;
- произвести анализ существующих разработок;
Список использованной литературы
1 Прокопчук Л.О., Козырев А.А. Применение компьютерных программных продуктов при стратегическом планировании деятельности предприятия. – СПб.: Издательство СПбГТУ, 1997.
2 Информационная технология. Комплекс стандартов и руково-дящих документов на автоматизированные системы. М.: Изд-во стандартов. 2000.
3 Законы РФ: «О стандартизации» от 10.06.1993; « 0 сертифика-ции продукции и услуг» от 27.04. 1993; «Об информации, ин-форматизации и защите информации»; «О правовой охране для электронных вычислительных машин и баз данных» от 23.09.1992 и др.
4 ГОСТ Р ИСО/МЭК 9126-93. Информационная технология. Оценка программной продукции. Характеристики качества н руководство по их применению. Государственный стандарт Российской Федерации. Издание официальное. М.: Госстандарт России.1994.
5 Гвоздева В.А. Введение в специальность программиста. Учеб-ник. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.
6 Емельянова H.С. Портика Т.Л.. Попов И.И. Основы построения автоматизированных информационных систем: учеб. пособие. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.
7 Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные сис-темы, базы и банки данных: учеб. пособие. М.: Гелиос АРВ. 2002.
8 Годин В.В.. Корнеев U.K. Информационное обеспечение управленческой деятельности. М.: Мастерство. Высш. шк„ 2001.
9 Попов И.И.. Партыка TJI. Операционные системы, среды и оболочки. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2003.
10 Годин В.В.. Корнеев U.K. Информационное обеспечение управленческой деятельности. М.: Мастерство. Высш. шк. 2001.
11 Емельянова H.С. и др.. Основы построения автоматизированных информационных систем: учеб. пособие. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.
