Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1.Теоретические аспекты управления персоналом Америки и Западной Европы
2.Взаимоотношение «работодатель-работник» на основе типичных представителей моделей менеджмента европейского и модели американского менеджмента
2.1. Исследование Хотц-Харта
2.2. Основы власти правораспоряжения и размещения работников на предприятии (job control)
2.3. Искусство разрешения конфликтов
2.4. Степень регулирования
2.5. Стиль Управления
3.Современный аспект тенденций развития американской и западноевропейской модели управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Государственная политика защиты детей в СССР, странах Западной Европы и США: общие черты и отличия
Таким образом, первые капиталистические накопления, необходимые для инвестирования в реальный сектор экономики, осуществляются различными способами и имеют разнообразные источники. Здесь и накопление прибыли, полученной от торговых операций (прежде всего, на внешних рыках), и результаты победоносных войн и захвата колоний, и государственные субсидии и дотации, и займы (внешние и внутренние), и, конечно же, усиление эксплуатации непосредственных производителей, и (обстоятельство, которое не следует сбрасывать со счетов) прямой разбой и пиратство, и, наконец, экономия и воздержание от потребления. Немаловажным моментом в процессе накопления капитала становились конфискации имущества земельной аристократии в период политических буржуазных революций. Воистину, для первоначального накопления капитала все средства хороши.
Партии возникают в обществе, достигшем определенной степени сложности, когда большая часть его членов вовлекается в политическую жизнь, когда различные классы и слои достаточно четко осознают свои интересы. Такие условия в Западной Европе складываются во второй половине XIX столетия. Определяющей предпосылкой станови
Поэтому задачами социальной политики являются: распределение доходов, товаров, услуг, материальных и социальных условий воспроизводства населения; ограничение масштабности абсолютной бедности и неравенства;
Первая пятерка стран-экспортеров туристов (США, Германия, Франция, Япония, Великобритания) дает мировому туризму, по некоторым оценкам, более
50. всех поступлений. Это очень высокая концентрация капитала по сравнению с другими рынками и секторами экономики. В этих условиях можно говорить, что именно борьба за туристов этих стран определяет конкуренцию на туристическом рынке.
Туристский рынок, как и любой другой, только в исключительных случаях представляет собой компактную, закрытую и гомогенную единицу. Международный туристский рынок представлен региональными компонентами, одним из которых выступает Западная Европа.Целью написания курсовой работы является изучение экономико-географической характеристики и развития туризма в странах Западной Европы.
Список источников информации
1.»История менеджмента» под редакцией Д.В. Валового, Москва, ИНФРА-М, 2007
2.М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедуори «Основы менеджмента», М., «Дело», 2007
3.Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. – М.: Дело, 2009. – 440 с.
4.Международный менеджмент / Под ред. Пивоварова С.Э., Тарасевича Л.С., Майзеля А.И. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006. – 575 с.
5.Олейник А.Н. Институциональная экономика. – М.: ИНФРА-М, 2009. — 416 с.
6.Чудновская С.Н. История менеджмента. – СПб.: ПИТЕР, 2004. – 329с.
7.Валовой Д.В. История менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 256с.
8. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика, 2007. — 388 с.
9.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — 95 с.
10.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2007. — с 12.
11.Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2007. — 2. — с. 84.
12.Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. — М.: Экономика, 2004. — 170 с.
13.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2007, — 456 с.
14.Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. — 365 с.
15.Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. — М.: Маркетинг, 2005. — 644 с.
16.Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. — СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. — 365 с.
17.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2005. — 177 с.
18.Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. — М.: Экономика, 2006. — 345 с.
19.Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2006.- с. 113.
20.Как добиться успеха: практические советы деловым людям. — М.: Политиздат, 2009. — 365 с.
список литературы
