Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
§
1. Содержание понятий «поиска», «отбора» и «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом……………………………… 7
§
2. Основные принципы построения системы поиска, отбора и найма персонала………………………………………………………………………….20
§
3. Опыт поиска, отбора и найма персонала в зарубежных странах…….34
ГЛАВА
2. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ОТБОРЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА
§
1. Понятие, классификация и содержание трудовых правоотношений…50
§
2. Основание возникновение трудовых правоотношений при найме работника………………………………………………………………………….67
§
3. Организации по подбору персонала по законодательству Российской Федерации………………………………………………………………………… 87
ГЛАВА
3. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
§ 1. О приеме и увольнении в постановлении Верховного суда…………… 95
§
2. Критерии отбора при приеме на работу — основной фактор обеспечения
……………………………………………………………………………………… 99
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 108
БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………111
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода России к цивилизованному рынку, интеграции российской экономики в мировую систему важной задачей для России становится реформирование отношений между работником и работодателем. К чему и старается приблизится российское законодательство, путем принятия нового трудового кодекса. А так же одним из условий конкурентоспособности на сложившемся рынке товаров и услуг является эффективное управление персоналом, в том числе грамотное осуществление отбора, подбора и найма персонала. Ведь чем образованнее и компетентнее будут работники, тем больших успехов достигнет организация.
Одна из основных проблем управления предприятием — управление человеческими ресурсами. Сущность его заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, мотивировать его деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации.
Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.
Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности.
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься вопросами кадрового делопроизводства и принятием на работу необходимого количества сотрудников.
Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должно уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы добиваться постоянного увеличения в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниям и квалификацией, и способствовать тому, чтобы таких работников было все больше в каждом подразделении.
В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работником.
Даже если организация способна привлекать новых работников, имеются много трудностей на пути подбора правильного человека на определенную работу.
Кроме того, актуальным является вопрос правильного приема и оформления работников, от которого зависит правовое положение работников и его социальные гарантии. Ведь оформление приема на работу осуществляется в определенном законом порядке, однако неопытные работодатели либо совсем не оформляют трудовые отношения с работником, довольствуясь устной договоренностью, либо требуют от поступающего на работу целый список анкет и различных справок, что иногда влечет за собой неприятные последствия для обеих сторон.
Таким образом вопросы поиска, отбора и найма работников являются для организации актуальными проблемами.
Предмет исследования дипломной работы – соблюдение и реализация норм трудового права в области поиска, отбора и найма персонала в организации.
Целью дипломной работы является анализ теоретической и практической проблем Трудового права в области отбора, подбора и найма персонала, а так же разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию действующего законодательства и существующей практики отбора и найма персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- -рассмотреть содержание понятий «поиска», «отбора» и «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом;
- -раскрыть основные принципы построения системы поиска, отбора и найма персонала;
- -охарактеризовать опыт поиска, отбора и найма персонала в зарубежных странах;
- -проанализировать понятие, классификация и содержание трудовых правоотношений;
- -описать основание возникновения трудовых правоотношений при найме работника;
- -описать организации по подбору персонала по законодательству Российской Федерации;
- -провести анализ существующей практики отбора и найма персонала.
Цели и задачи диплома обусловили структуру дипломной работы: введение, трёх глав, заключения и библиографии.
При написании дипломной работы мною применялись следующие методы исследования: монографический, абстрактно-логический, метод сбора информации, метод анализа, сравнения и наблюдения.
В данной работе были использованы основные нормативные документы в сфере трудового права, комментарии к ним, комментарии различных авторов, статьи практических работников по вопросам подбора, отбора и найма персонала.
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
§
1. Содержание понятий «поиска», «отбора» и «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Развитие рынка труда, в том числе и внутрифирменного, обусловливает необходимость проведения отбора персонала на создаваемые, реконструируемые и вакантные рабочие места. Теория и практика управления персоналом уже имеет достаточно много общих подходов и конкретных методов отбора персонала. Практически все они основываются на том, что отбор представлен как процесс, в котором осуществляется выявление из числа кандидатов тех лиц, которые наилучшим образом подходят для выполнения предполагаемых на рабочем месте функций. При этом речь идет о его структуре, этапах, последовательности и технологии.
Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. // Российская газета. 1993.
2. декабря.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001.
3. декабря
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля,
1. августа 1996 г.,
2. октября 1997 г., 8 июля,
1. декабря 1999 г.,
1. апреля,
1. мая,
2. ноября 2001 г.,
2. марта 2002 г.) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001.
2. ноября
4.Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
5.Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от
2. мая 2003 г. N 58-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N
22. Ст. 2063. // (Утратил силу).
6.Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от
1. июля 1999 г. N 181-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. N
29. Ст. 3702.
7.Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от
1. июля 1999 г. N 165-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации. 1999. N
29. Ст. 3686.
8.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от
2. июля 1998 г. N 125-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации. 1998. N
31. Ст. 3803.
9.Федеральный закон «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации. 1997. N
39. Ст. 4465.
10.Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» от
3. ноября 1995 г. N 1203 (с изм. и доп. от
2. января 1998 г., 6 июня, 10 сентября 2001 г.,
2. мая 2002 г.) // СЗ РФ, 1995, N 49, ст.4775.
11.Постановление Минтруда Российской Федерации «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» от
2. августа 1998 г. N 37 // Бюллетень министерства труда и социального развития Российской Федерации. 1998. № 12.
12.Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации» от
1. июня 1994 г. N 706 (с изм. и доп. от
1. апреля 2001 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994 г., N
9. Ст. 1007
13.Постановления Совета Министров РСФСР «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» от 5 декабря 1991 года // Сборник Постановлений Российской Федерации. 1992. N 1.2. Ст.7
14.Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. N 188 // Собрание Законодательства Российской Федерации. 1997. N
10. Ст.1127
15.Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» от
2. октября 1995 г. N 1050 // Собрание Законодательства Российской Федерации, 1997. N
43. Ст.4987
16.Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан за пределами Российской Федерации «от
1. июня 2002 г. № 424 // Собрание Законодательства Российской Федерации. 2002. N
25. Ст. 2456.
17.Указ Президента Российской Федерации «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» от
1. июня 1994 г. N 1200 // Российская газета. 1994.
1. июня
18.Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» от
1. марта 2000 года // Собрание Законодательства Российской Федерации 2000. N
13. Ст.1373
Раздел II. Литература
19.Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт).
– М., 1998.
20.Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Трудовое право. 2004. № 11.
21.Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.И., Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001. — 448 с.
22.Базаров Т.Ю., Беков Х.А, Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: Методическое пособие. – М.: ИПК государственной службы, 1995.
23.Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // Аудиторские ведомости. 2005. № 2.
24.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие // Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д.: Феникс, 2002. 510с.
25.Бугров Л.И. Трудовой договор // Российская юстиция. № 5. 2002.
26.Бычков А., Федоров А., Эмих О. Внутрифирменная подготовка персонала: можно ли научить менеджменту практикующих руководителей? // Управление персоналом. – 2001. № 4
27.Вахрушев В. Принципы японского управления. — М: ФОЗБ , 1992.
28.Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебное пособие. — М.: Элит. 1999. 440с.
29.Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. – М., 2002.
30.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.-3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2000. 501с.
31.Гусов К.Н. Комментарий к КзоТ. М.; 2000.
32.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. — М.: Юристъ, 2000.
33.Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Служба кадров. 2002. № 11
34.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород, 1997.
35.Ефремов В. С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования / Учебное пособие. – М.: Издательство «Финпресс», 1998.
36.Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России — СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993.
37.Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5.
38.Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4.
39.Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма. – М., 1997.
40.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2002.
41.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2003. 336 с.
42.Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. М.; 2000.
43.Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.; 1999.
44.Клегг Б. Как провести собеседование: Пер. с англ. – СПб.: Нева, 2000.
45.Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М., 2002.
46.Книга работника кадровой службы. Учебно — справочное пособие/ Под общей редакцией Охотского Е.В., Анисимова В.М. — М.: Экономика, 1998.
47.Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Издательство ЗЕРЦАЛО 1999. 384 с.
48.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Бератор-Пресс, 2003.
49.Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998. № 6.
50.Кэй М. Об умении работать с людьми. М.; 1998.
51.Лебедев В.М. Основные направления совершенствования законодательства о труде. – Томск, 2001.
52.Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989.
53.Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.
54.Маврин С.П., Гребенщикова А.В., Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права, изд. СПб – ун-та. 1996,600с.
55.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом – 2000. № 7.
56.Maгура М.И. Поиск и отбор персонала – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел Синтез», 2001. 272 с.
57.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 376 с.
58.Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. — М: Наука, 1992.
59.Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений // эж-ЮРИСТ. 2003. N 2.
60.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
61.Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»).
- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с.
62.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: Экзамен, 2002.
63.Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
64.Основы менеджмента / Под ред. Д.Д. Вачугова. — М.: Высшая школа, 2001.367с.
65.Половинко В.С. Отбор персонала как механизм согласования интересов // Вестник Омского университета, 1999. Вып. 2.
66.Психологическая диагностика в управлении персоналом: учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Под ред. Климова Е.А. – М.: РПО, 1999.
67.Пустозерова В.М. Комментарий к КЗОТ. М., 1997.
68.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления, учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, – М.: ЗЕВС, 1997.
69.Семенюта Н.Н. Трудовой кодекс России в ряду основополагающих актов о труде стран-участниц СНГ. М., 2000.
70.Сколбелкин В.Н. «Трудовые отношения». – М.: «Вердикт». 2002.
71.Современный супермаркет. Учебник по современным формам торговли – М.: «Издательство Жигульского», 2001.
72.Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
73.Теория государства и права / Под ред. проф. В.К. Бабаева. М., 2002.
74.Толкунова В.Н. Трудовое право курс лекций. М., 2004.
75.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия, Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. — М.: Дело, 1998.
76.Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: «ПРОСПЕКТ» -2002.
77.Управление организацией: Учебник для вузов/Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А.; Министерство общего и профессионального образования РФ. Государственный университет управления.-2-е изд., доп. и перераб. — М.: Инфра-М, 2001. 669с.
78.Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. М: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. 272 с.
79.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел- Синтез”, 1998.
80.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2000.
81.Яблокова Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня // Законность. 2002. № 5.
82.Ярыгин С. Пути исследования систем управления персоналом банка // Управление персоналом.– 2000. № 10.
