Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы изучения форм и систем оплаты труда работников.6
1.1. Сущность заработной платы, несовершенство ее форм в рыночных условиях России ………………………………………………………………….6
1.2.Формы и системы оплаты труда…………………………………………… 15
2. Практические аспекты организации оплаты труда на предприятии (ЗАО «Тандер»)………………………………………………………………………… 25
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия..25
2.2. Анализ движения персонала на предприятии…………………………….29
2.3. Оплата труда на предприятии………………………………………………34
3. Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии………..39
3.1. Предложения по увеличению заработной платы………………………… 39
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий…………….43
Заключение……………………………………………………………………….45
Список литературы……………………………………………………………… 47
Выдержка из текста
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Опираясь на выше написанное можно говорить о актуальности темы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
действующая тарифная система;
применяемые формы и системы оплаты труда;
нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия — увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
Список использованной литературы
1. Абашина А.М. Бухгалтерский учет на производстве. – М.: Финансы и статистика, 2010 г.
2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и Сервис 2011
3. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы — ожидание и реальность. //Экономист. 2013. — № 4.
4. Бабаев Ю.Л. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 211.
5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2011 г.
6. Барышников Н.И. В помощь бухгалтеру и аудитору: Справ. – метод. Пособие: в 2 т.-М.: Филинъ, 2011.-Т.I. 536 с.Т.2.
7. Библиотека журнала «Трудовое право РФ» «Заработная плата», Москва, Инфа – М, 2010 г.
8. Булатова А. Экономика. М.: Мир деловой книги, 2012
9. Бухгалтерский учет Ю.А. Бабаев – М; Юнити – Дана. 2012- 476с.
10. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. П.С. Безруких. –М.: Бухгалтерский учет, 2010 г.
11. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2011 г.
12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.: «Кнорус», Новосибирск: «Экор», 2011г.
13. Горфинкель В., Куприянова Е. Экономика предприятия: Учебник. М,: Банки и биржи, ЮНИТИ,2010
14. Громов В.Г. Бухгалтерский учет и аудит. СПБ, Горда, 2011 г.
15. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
//Экономист. 2012. — № 3.
16. Допцова Л.В., Никонорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. М.: ДЧС, 2011 г.
17. Елизаров Е., Литвин А.. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд.- 2012 г.
18. Завягин Н.А., Золотарев А.Ф. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия. Практикум. – Воронеж, 2011
19. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2010.
20. Кобалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 2009
21. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2010г.
22. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс. М.: Финансы и статистика, 2010 г.
23. Козлова Е.П., Бобченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2012 г.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012 г. – 640 с.
25. Котульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики 2012 г.
26. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник для вузов. –Минск, 2010
27. Курс экономического анализа/Под ред. М.И. Баканова и А.Ф.Шеремета. М.: Финансы и статистика, 2011 г.
28. Курс экономической теории: Учебник для вузов/ МГИМО МИД РФ; род. ред. Чепурина М.Н. – Киров: АСА 2010 г. 624 с.
29. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. — М.: Знание, 2010
30. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, 2010. – 132с.
31. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М., 2010. – 165 с.
32. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дъяконова В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. Проф. Н.П. Любушина. – М,: ЮНИТИ –ДАНА, 2010.-471с.
33. Маркс К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.
34. Минин Э. В., Щербаков В. И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. — Н.: Профиздат, 2010.
35. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000, № 118-ФЗ (с последующими дополнениями и изменениями)
36. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. — М.: Машиностроение, 2011.
37. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.-360с.
38. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: ИВЦ «Маркетинг»,2009 г.
39. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –М.: ИНФРА-М, 2011
40. Сафронов Н.А. экономика предприятия: учебник. – М.: Юристъ, 2012,-608с.
41. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2012 г.
42. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапосты, — М.: ИНФРА-М, 2011
43. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2010 – 512 с.
44. Экономика производства/Под ред. Б. Л. Ионаса и С. Н. Рейнина . Учебник. — М.: "Высшшкола" 2010
