Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение.
Глава I.Теоретические основы культуры организации в менеджменте.
1.1.Понятие культуры организации и «эффективной» организационной культуры .
1.2 Основы диагностики предприятий по главным параметрам организационной культуры.
1.3 Особенности влияния организационной культуры.
1.4 Управление организационной культурой
1.5 Совместимость стратегии организации и её культуры
Глава II.Оценка организационной культуры на примере «Татфондбанка»
2.1 Структура организационной культуры банк «Татфондбанк»
2.2 Результаты диагностики банка по главным параметрам организационной культуры
2.3 Рекомендации по корректировке значений основных параметров организационной культуры.
2.4 Рекомендации по формированию организационной культуры банка
Заключение
Список используемой литературы
Приложени
Выдержка из текста
Введение
Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Разумеется, это понятие шире и глубже приведенного здесь его краткого толкования. Социология представляет богатый материал исследований различных форм проявления культуры в разных сферах жизнедеятельности человека, в том числе и многообразную типологию организационных культур.
Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.
Культура фирмы — не синоним понятия “климат”. Культура сама предполагает климат, ценности, стиль, взаимоотношения в данной организации. В ее понятие входят: некие постоянно повторяющиеся характеристики поведения людей, например: ритуалы, формы проявления почтительности, манера поведения, нормы производственных групп; философия, которая определяет политику организации по отношению к работникам или заказчикам; “правила игры”, которые надо соблюдать, чтобы преуспеть в организации.
Успех предприятия возникает в результате взаимодействия всех сотрудников, преследующих общие цели, которые должны быть реальны, пониматься каждым сотрудником и отражать основной характер предприятия. Учреждение, которое не будет отличаться от многих других, подобных ему, сразу же запрограммировано на неудачу, провал и банкротство. Годами нам твердят об организованной работе, отождествляя ее с работой организации, но работает не организация, а люди – персонал фирмы. Именно человеческий фактор, то есть хорошо развитая организационная культура и корпоративный дух, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности
Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру.
Цель курсовой работы осветить некоторые важнейшие аспекты проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организа-ции.
Исходя из цели исследования, решались следующие задачи:
1. изучение литературы по исследуемой проблеме;
2. раскрыть понятие и сущность культуры организации;
3. рассмотреть основы диагностики предприятий по главным параметрам организационной культуры;
4. определить влияние организационной культуры на деятельность предприятия;
5. раскрыть основы управления организационной культурой;
6. рассмотреть совместимость стратегии организации и её культуры;
7. провести оценку организационной культуры на примере «Татфондбанка»;
8. выработать рекомендации по формированию организационной культуры банка.
Литература, используемая при написании данной работы, относится к основной литературе носящей теоретический характер. Такой литературой являются книги, учебники под редакцией таких авторов, как Виханский О.С., Наумов А.И. Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф Пригожин А.А. Радугин А.А., Родин О.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность исследуемой проблемы, определяется цель исследования и его задачи.
Данная курсовая работа включает две главы состоит из двух частей: теоретической и практической.
В первой главе дается понятие культуры организации, рассмотрены основы диагностики предприятий по главным параметрам организационной культуры, а также освещены вопросы влияния организационной культуры на деятельность предприятия, рассмотрены основы управления организационной культурой, проведен анализ совместимости стратегии организации и её культуры.
Вторая глава посвящена исследованию культуры организации на примере «Татфондбанка».
В конце курсовой работы приводится заключение, кратко отражающее полученные результаты и выводы.
Список использованной литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 1995. – 416с.
2. Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века: Пер с англ. /Авт. предисл. Б.З. Мильнер. — М.: Экономика, 1991. — 319 с.
3. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель… элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Дело, 1996. — 384 с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1992. – 702 с.
5. Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. — Тюмень: Вектор Бук, 1998 — 308 с.
6. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях/ Менеджмент № 1, 1995 – М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма"
- с. 60-77.
7. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления; Воронеж. гос. арх-стр. акад., Воронеж. Высшая школа предпринимателей. 1995. – 195 с.
8. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность/ Менеджмент № 7, 1998 – М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма"
- с. 67-77.
9. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.).
- М.: ЭКОМ, 1992. — 240 с., (Секреты делового успеха).
