Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1 Сущность мотивации в системе управления
1.2 Смысл и эволюция первоначальных теорий мотивации
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
2.2 Комплексный анализ трудовых показателей ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
2.3 Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования труда персонал ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы связана с тем, что теория и практика мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня
Целью курсовой работы является изучение теории мотивации, ее использование в менеджменте, разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- дать краткую характеристику ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»;
- провести анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования;
- анализ организации стимулирования персонала ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»;
- проанализировать фонд заработной платы и эффективности его использования;
- дать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования работников ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС».
В курсовой работе рассмотрены теоретические основы мотивации менеджмента на отечественных промышленных предприятиях.
Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.
Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промышленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Управление человеческими ресурсами: Учебник / А.В. Дейнека ,
В.А. Беспалько. – Краснодар 2011
2 Управление персоналом: Учеб. для вузов /Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.А. Еремин; Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2010г.
3 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА — М, 2009. (Высшее образование).
4 Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с анг.: М. Вудкок, Д. Фрэнсис. — М: Дело ЛТД, 2012 г.
5 Менеджмент организации: Учеб. пособие/ З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин. — М.: ИНФРА — М, 2013 г.
6 Предприятие: стратегия, структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: Экономика, 2010 г.
7 Мескон М., Основы менеджмента \ Пер. с анг.: М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: ДЕЛО, 2009 г.
8 Старобинский Э. Е Как управлять персоналом. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2012 г.
9 Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — 3-е изд., испр. И доп. /В.В. Травин., В.А. Дятлов. — М.: Дело, 2011 г.
10 Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. — Л.: Машиностроение, 2009 г.
11 Савенкова Т.И., Савенкова Т.П. Маркетинг персонала в инновационной — инвестиционной среде. — М.: Экономистъ, 2011 г.
12 Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. — М.: ЮНИТИ, 2000 г.
13 Белов В.И. Маркетинг: основы теории и практики. — М.: КРОНУС, 2009г
14 Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. — М.: Экономика, 2009г.
15 Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал — менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс — Академия, 2011 г.
16 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2012г.
17 Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2011г.
18 Котлер Ф., Келлер К. Л. Маркетинг менеджмент. 12-е изд. — СПб.: Питер, 2011 г.
