Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Содержание
Введение
1. Историческое развитие теории управления
2. Управление организацией на примере ОАО «Московский завод напитков»
3. Методическая часть
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическая база исследования. В качестве теоретической основы данной работы выступили труды В.Л. Белоусова, Л.В. Баумгартена, А.Л. Гапоненко, А.И. Идрисова, В.М. Матиашвили, Ю.П. Морозова.
Цель исследования заключается в рассмотрении теоретических основ управления продажами в оптовой торговле в условиях конкурентной среды-рассмотреть теоретические основы оптовой торговли;
- охарактеризовать особенности стимулирования продаж в оптовой торговле в условиях конкурентной среды.
Целью диссертационного исследования является разработка предложений по формированию антикризисной системы кадрового менеджмента ЗАО «ЭНВИЖН ГРУП» для повышения устойчивости организации, на основе результатов исследования современных отечественных и зарубежных подходов и методов обеспечения эффективности реализации системы антикризисного управления персоналом и изучения специфики деятельности и требований к персоналу, а также текущего состояния в области управлении персоналом организации.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 1.2 Кадровая политика организации в условиях кризиса 3 ПРАВОВЫЕ НОРМЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
В связи с этим становится актуальным изучение теоретических основ управления организацией в современных условиях для получения глубоких экономических знаний с целью использования их на практике.Целью данной курсовой работы является изучение современных требований и разработок в области управления организацией (предприятий) и выделение основных тенденций развития хозяйственного управления.- исходя из проведенного анализа различных типов управления организацией выделены основные тенденции развития хозяйственного управления
Исторически все мотивационные подходы были основаны на простом удовлетворении экономических потребностей рабочей силы и повышении производительности труда. Сегодня акцент больше делается на удовлетворе-нии социальных потребностей работника, чем на простом материальном воз-награждении.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования.
Литература, используемая при написании данной работы, относится к основной литературе носящей теоретический характер. Такой литературой являются книги, учебники под редакцией таких авторов, как Виханский О.С., Наумов А.И. Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф Пригожин А.А. Радугин А.А., Родин О.
В основном, под ним воспринимаются некоторые целенаправленные изменения, которые вводятся менеджерами с целью увеличения эффективности организации. Не смотря на это, некоторые организации развиваются намного успешнее и динамичнее, другие без существенных изменений, стоят на месте, третьи же, находятся в состоянии постоянного кризиса.
В исследовании применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источни-ков, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности ООО «ТрейдМаркет», анализ патологий внутрифирменного управления ООО «ТрейдМаркет».
Список литературы
1.Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. М: Наука, 2006. — 320 с.
2.Алексеев Н.С. Теория управления «Эпохи без закономерностей» // Менеджмент и России и за рубежом. – 2010, № 3, – с.56-66.
3.Андреева Т.А. «В поисках гармоничной бизнес-модели» // «Проблемы теории и практики управления» 2006, № 2, с. 15-20.
4.Белов А. В. Пора ли собственникам отходить от оперативного управления // «Проблемы теории и практики управления» 2006, № 4, с. 35-39.
5.Клаус Д.Экк «Знание как новая парадигма управления» // Проблемы теории и практики управления, 2008, № 2, с.68-73.
6.Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — 4-е изд., перераб и доп. — М: Невский Проект, 2008. — 352 с. — (Gaudeamus).
7.Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономисть, 2009. — 670 с.
8.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. — М: «Дело». 2007. — 702с.
9.Недельский В.О. Организация и управление: Учебное пособие для вузов. — М: Экзамен, 2007. – 215 с.
10.Николаев А.В. Новый вызов руководителям компаний // «Проблемы теории и практики управления» 2007, № 6, с. 31-35.
11.Организационная структура предприятий / Под ред. Проф. Конокова Д.Г., проф. Рожкова М.А., проф. Смирнова А.О., проф. Яниковской О.Н., — 4-е изд. Перераб., и доп., — М.: ИСАРП, 2009. — 176 с. (серия «Бизнес-Тезаурус»).
12.Орлов А.И. Менеджмент: Учебник. — 4-е изд., перераб и доп. — М.: Знание, 2009 .- 420 с.
13.Румянцева З.П. Общее управлене организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с. (Высшее образование).
14.Смирнов В.Н. «Спортинг как новая парадигма менеджмента ХХI века, или Спортивная революция в менеджменте» // Топ-менеджер, № 2, 2008. — с. 104-106.
15.Токарев В. «Гипотеза о новой парадигме управления» // «Проблемы теории и практики управления» 2005, № 3, с. 23-29.
список литературы
