Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава I Теоретико-методологические основы ротации кадров государственной гражданской службы 5
1.1 Концептуальные основы ротации кадров государственной гражданской службы 5
1.2 Социальный механизм ротации кадров государственной гражданской службы 8
1.3 Влияние ротации кадров государственной гражданской службы на противодействие коррупции 13
Глава II Барьеры и перспективы института ротации кадров на государственной гражданской службе. 18
2.1 Барьеры института ротации кадров государственной гражданской службы 18
2.2 Направления совершенствования института ротации на государственной гражданской службе 20
Заключение 24
Список используемых источников 26
Выдержка из текста
На протяжении последних лет кадровой политики в государственной службе осуществляется ротация кадров, которая приводит к планомерному их перемещению, что должным образом влияет на повышения уровня системы управления государством. На современном этапе приняты ряд нормативно-правовых актов, осуществлена разработка методических рекомендации института ротации кадров в государственной и гражданской службе. Однако практика в данной области правоотношений показывает ряд проблем, которые еще не решены.
Во-первых, запросы современного общества в России изменились, что требует более качественного государственного управления, что требует осуществления поиска идей по совершенствованию данного института власти.
Во-вторых, разработка и совершенствование научных знаний о специфики ротации кадров, как необходимого социального явления.
В-третьих, необходимо усовершенствовать технологии, которые применяются при ротации кадров государственной гражданской службы.
Объектом работы являются институт государственной гражданской службы.
Предмет работы – ротация кадров государственной гражданской службы.
Цель работы заключается в комплексном анализе формирования и развития института ротации кадров государственной гражданской службы.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
1. определить концептуальные основы ротации кадров государственной гражданской службы;
2. рассмотреть ротацию в системе кадровых технологий на государственной гражданской службе;
3. проанализировать социальный механизм ротации кадров государственной гражданской службы;
4. выявить проблемы института ротации кадров государственной гражданской службы;
5. определить влияние ротации кадров государственной гражданской службы на противодействие коррупции;
6. выделить основные направления совершенствования института ротации на государственной гражданской службе.
Теоретическая значимость исследования обусловлена тем, что при помощи современного научного инструментария сформулированы теоретические положения об институте ротации кадров на государственной гражданской службе.
Практическое значение исследования заключается в том, что материал, исследуемый в работе, может быть использован в системе высшего образования.
Методологическую основу в работе составили общенаучные методы исследования: синтез, анализ, дедукция, индукция и специальные методы познания: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя три параграфа, заключения и списка используемых источников.
Список использованной литературы
10. Данькова, Е.В. Ротация кадров как механизм формирования кадрового
11. резерва /Кадровый резерв как фактор развития управленческого потенциала России: Материалы научно-практической конференции /Под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2014. – 158 с.
12. Добреньков, В.И. Социология: В 3 т. Т.
1. Методология и история /В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 400 с.
13. Довлатов, Д. Ротация кадров: сущность явления и документальный
14. аспект / Д. Довлатов // Кадровик. – 2012. – № 8. – С. 64-69.
15. Заславская, Т.И. Современное российское общество: Социальный
16. механизм трансформации: учеб. пособие / Т.И. Заславская. – М.: Дело,
17. 2014. – 400 с.
18. Казакова, Н.Д. Социальная защита государственных служащих / Н.Д.
19. Казакова, А.В. Рунов, А.С. Новиков // Власть. – 2012. – № 11. – С. 135-138.
20. Кашина, М.А. Социология для государственных служащих / М.А. Кашина, Л.В. Вагина. – СПб.: Изд-во СЗАГС, 2013. – 392 с.
21. Козырев, А.А. Система мотивации трудовой деятельности государственных служащих / А.А. Козырев // Управленческое консультирование. – 2010. – № 4. – С.30-31.
22. Лотова, И.П. Профессиональная карьера государственных служащих:
23. теория, методология, практика: монография /И.П. Лотова. – М.: [б. изд.], 2015. – 448 с.
24. Свирина, И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом
25. государственной гражданской службы / И.В. Свирина //Власть. – 2011. – № 7. – С. 122-125.
26. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной
27. России: теория, история, новые реалии: монография /В.А. Сулемов. – 2-е изд. –М.: РАГС, 2013. – 344 с.
Интернет-ресурсы
Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс].
– Режимдоступа:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/state/# – Численность работников государственных органов и органов местного самоуправления – (Дата обращения: 18.04.2016).
