Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение 3
1. Понятие и содержание мотивации труда на предприятии 5
1.1. Содержательные теории мотивации 5
1.2. Процессуальные теории мотивации 8
1.3. Особенности теории человеческих потребностей А. Маслоу 12
2. Применение теории человеческих потребностей Маслоу для мотивации труда работников ОАО «Теплокомплект» 15
2.1. Экономическая характеристика ОАО «Теплокомплект» 15
2.2. Анализ мотивации труда в ОАО «Теплокомплект» в соответствии с теорией человеческих потребностей Маслоу 27
2.3. Мероприятия по повышению мотивации труда в ОАО «Теплокомплект» 35
Заключение 41
Список литературы 42
Содержание
Выдержка из текста
2) культурные, приобретенные потребности имеют общественный характер по природе своего происхождения, они формируются под влиянием воспитания в обществе.В 1943 году американский психолог Абрахам Маслоу в своей классической работе «Теория человеческой мотивации в общих чертах наметил целостную теорию мотивации, целью которойй было выяснение того, какие мотивы и в какой зависимости от степени удовлетворения потребностей являются действенными.Иерархия потребностей по Маслоу включает пять уровней потребностей, в том числе:
Эти группы составляют иерархическую структуру, т.Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.- Выявить классификацию потребностей по Маслоу;
Теория и практика мотивации в управлении персоналом
Теории и модели сестринского дела , направленные на восстановление самоухода , адаптации пациента, членов семьи, профилактика профзаболеваний среди медицинского персонала и поддержания здорового образа жизни (на примере МОНИКИ)
Основные теории и модели мотивации………………………………………………………. Содержательные теории мотивации………………………………………………….. Предложения по совершенствованию мотивации труда персонала в ООО «МПП»…….
Мотивацию работника можно рассмотреть как процесс взаимосвязанных потребностей и действий, поскольку она возникает не единовременно, а разворачивается во времени. В процессе мотивации возникают и актуализируются разные потребности, а поскольку действие определяется наиболее сильной потребностью, то это приводит к прерыванию или изменению самого процесса мотивации.
Изученность. В современной науке об управлении, мотивации отводится ведущая роль. Существует множество различных теорий и моделей мотивации, которые порой противоречат друг другу. Среди зарубежных авторов можно выделить Абрахама Маслоу и его Теорию
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ТРУДА………………….3.2 Описание мотивационной структуры ………………………………………..4.1 Разработка и обоснование практического механизма реализации новых мероприятий по повышению мотивации труда………………………………….42
Целью данной работы является изучение значения и способов мотивации труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Исследовать теории и факторы мотивации;Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
Список источников информации
1. Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 482с.
2. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. – М.: Дело, 2014. – 371с.
3. История менеджмента. Учебное пособие / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 490с.
4. Курс экономики. Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 716с.
5. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2012. – 731с.
6. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 645с.
7. Маслоу А. Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2013. – 487с.
8. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. — М.: ЮНИТИ, 2014. – 277с.
9. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. — М.: ФИЛИНЪ, 2013. – 326с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 334 с.
11. Семенова И.И. История менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 319 с.
12. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом: Учебное пособие. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. – 193 с.
13. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В.Ивановской. – М.: Приор, 2011. – 320 с.
14. Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2012. – 408 с.
15. Финансы. Учебник / Под ред. Г.Б. Поляка. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 607с.
16. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. — М.:ИНФРА-М, 2015.
17. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебник. – М.: Интел-Синтез, 2015. – 379 с.
список литературы
