Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава 1. Ф.У. Тейлор основатель научного менеджмента
1.1. Предпосылки зарождения научного менеджмента
1.2. Краткая биография Ф. У. Тейлора
Глава
2. Эксперименты проводимые Тейлором
2.1. Ф.У. Тейлор и грузчики чугуна
2.2. Ф.У. Тейлор и оптимальная лопата
Глава
3. Главный труд Ф.У. Тейлора «Принципы и методы научного менеджмента»
3.1. Основные идеи и теории изложенные в труде Ф.У. Тейлора
3.2. Причины малой производительности труда по Тейлору
3.3. Распределение труда и ответственности между рабочими и управлением
3.4. Обязанности менеджеров по Тейлору
3.5. Система вознаграждения труда по Тейлору
3.6. Разработка новых систем оплаты труда работников
3.7. Система научного управления созданная Тейлором
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для реализации поставленной цели и решения задач будет проведено исследование, включающее в себя изучение литературных и интернет-источников по выбранной теме, формирование основных положений и подведение итогов.
На любом этапе своего экономического развития фирма должна проводить анализ своей работы. И на основе тех данных, которые мы получаем в итоге, планируется дальнейшая работа. Привлекаются при необходимости соответствующие инвестиции, руководство предприятия принимает соответствующие решения.
Философия управления: теория и практика современности
Весьма важное значение в развитии научного менеджмента в сфере нормирования труда и распространению системы Тейлора в развитых странах способствовали супруги Лилиан Гилберт (1878-1972) и Фрэнк Гилберт (1868-1924).
Целью курсовой работы является теоретическое изучение и рассмотрение вклада к теорию и практику управления Ф.Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
Конкуренция:теория и практика
Вмешательство профсоюзов привело к созданию национальных систем социального страхования, установлению минимальной заработной платы, ограничению и сокращению продолжительности рабочего дня. Соблюдение этих требований легло на службы управления персоналом.
Как известно, экономические законы, в отличие от законов природы, опосредованы «живыми людьми», в желаниях и выборах которых наличествуют ожидания, нормы, установки, традиции, моральные и нравственные ценности. Мы не учли, что Россия имеет свою тысячелетнюю историю предпринимательства и что русская народная этика и эстетика, имеющие еще дохристианские корни, создавали в жизни и ведении бизнеса атмосферу почитания идеалов добра, справедливости и правды. Чтобы не допускать грубых ошибок в дальнейшем, нам необходимо критически переосмыслить опыт внутрифирменного и отраслевого управления в мире, но главное — научиться находить наилучшие (оптимальные) решения в условиях недостаточной стабильности и неопределенности социально-экономической жизни, характерной для.
Структура курсовой работы включает в себя две главы, выводы после каждой главы, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложения.
Это только новые вопросы, которые поставила перед управленцами настоящая практика в конце XX века, в эру глобализации, решить которые можно только при условии формирования качественно новой системы управления, адекватной потребностям глобальной эффективности бизнеса, – системы международного менеджмена .Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: Рассмотреть становление и развитие теории и практики управления;
Возникновение развития менеджмента связано с необходимостью достижения определенных целей, которые невозможно достичь в результате индивидуальной работы. Еще в доисторическую эпоху возникали большие племена, которые коллективно занимались земледелием, пасли скот, охотились. Уже в те времена наблюдалось разделение труда: одни люди непосредственно занимались трудовой деятельностью, другие — управляли ими. Между этими двумя группами людей постепенно складывались определенные управленческие отношения. Отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах, где происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, по сути, в менеджеров.
Тем не менее, значимость развития службы персонала переоценить сложно. Именно своих сотрудников, свой «человеческий капитал» большинство успешно развивающихся компаний, считают своим основным конкурентным преимуществом.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Тупчиенко В. А., Алпатов Г. Е., Бардовский В. П., Кураков Л. П., Шишкин А. Ф., Борисов Е. Ф., Голубинцев В. О., Симкина Л. Г., Корниенко О. В., Дик Н. Ф. и др.
Список источников информации
1)Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник 3-е издание. – М.: Гардарики, 2000. – 528 с.
2)Вершигора Е.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2003. — 364 с.
3)Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. — 512 с.
4)Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А., Менеджмент. – СПб.: Питер, 2003. – 229 с.
5)Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
6)Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. – М.: Академия, 2006. – 240 с.
7)Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 346 с.
8)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.
9)Кравченко А.И. История менеджмента. М.: Академический Проект, 2007. — 556 с.
10)Николаева Т.И. Менеджмент в торговле. – М.: КНОРУС, 2006. – 320 с.
11)Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304 с.
12)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием).
– М.: Экзамен, 2006. – 637 с.
13)Семенова И.И. История менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 222 с.
список литературы
