Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 5
1.1. Особенности теории человеческих потребностей А. Маслоу 5
1.2. Содержательные теории мотивации 6
1.3. Процессуальные теории мотивации 9
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИРМЫ «ЭЛЬДОРАДО» 11
2.1. Характеристика ООО «Эльдорадо» 11
2.2. Анализ управления предприятием 13
3. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «ЭЛЬДОРАДО» 16
3.1. Оценка существующей системы мотивации персонала 16
3.2. Совершенствование мотивации труда персонала «Эльдорадо» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы проекта «Теории мотивации и их применение в практике управления организацией» заключается в том, что в современных рыночных условиях эффективность функционирования предприятий зависит от мотивации труда работников. Теории мотивации раскрывают именно те человеческие качества и потребности, воздействие на которые и удовлетворение которых позволяет повысить мотивацию к труду.
Только зная, что движет человеком, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.
Предмет исследования проекта – мотивация.
Объект исследования – мотивация труда работников «Эльдорадо».
Цель проекта – изучить теории мотивации и их роль в мотивации труда работников организации.
Для достижения поставленной цели были выделены задачи:
- раскрыть сущность понятия мотивации;
- рассмотреть современные теории мотивации;
- изучить особенности мотивации в условиях рыночной экономики;
- осуществить анализ мотивации труда работников в «Эльдорадо»;
- разработать пути совершенствования мотивации труда работников «Эльдорадо».
В процессе написания проекта использовались такие методы экономической науки, как метод анализа и синтеза, метод сравнения и наблюдение.
Тема проекта достаточно хорошо проработана и изучена в специальной научной, в учебной литературе, например, в трудах таких ученых-экономистов, как Маслоу А., Кэмпбелл Р. Макконнелл, Майкл Мескон, Волгин Н.А., Кравченко А.И. и др.
Проект состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении показана актуальность изучаемых вопросов мотивации труда, поставлена цель написания проекта и выделены задачи для достижения поставленной цели, определены предмет и объект исследования, дана краткая характеристика структуры проекта.
В первой главе рассмотрены теоретические вопросы мотивации труда работников.
Вторая глава проекта носит практический характер: в ней осуществлен анализ используемых механизмов мотивации труда в «Эльдорадо».
В третьей главе проекта разработаны механизмы совершенствования мотивации труда работников «Эльдорадо».
В заключении обобщены знания, полученные в ходе написания работы, сделаны основные выводы по изученным в проекте вопросам.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 30.11.2016г.) // Справочная правовая система Консультант +.
2. Бавыкин В. Новый менеджмент. – М.: Экономика,2014. – 418 с.
3. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – Мн.: Экоперспектива, 2014. – 390 с.
4. Брэддик У. Менеджмент в органзации. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 482с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристь, 2015. – 382 c.
6. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2015. – 365 с.
7. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. — М.: Приор, 2013. – 378 с.
8. Маслоу А. Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2015 – 487с.
9. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В.Ивановской. – М.: Приор, 2015. – 320 с.
10. Ховард К. Принципы менеджмента. — М.:Инфра-М, 2015. – 478 с.
11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебник. – М.: Интел-Синтез, 2014. – 379 с.
12. Юдина В.П. Экономика и организация рыночного хозяйства: учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2014. — 306 с.
