Содержание
Содержание
Введение 2
1. Теоретические основы организационного поведения 3
2 Основные теории для моделирования организационного поведения 6
2.1 Становление концепции организационного поведения 6
2.2 Развитие теории управления 10
2.3 Принципы управления 14
2.4 Современные теории управления 15
3 Психологические типы и категории людей, работников 17
3.1 Описание личности с позиции типологии 17
3.2 Психологические особенности разных типов личности (по Майерс — Бриггс) 18
4 Аналитические основы реализации стратегии предприятия ООО «Стройгаз» с учетом влияния человеческого фактора 22
4.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Стройгаз» 22
4.2 Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО «Стройгаз» 25
4.3 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО «Стройгаз» 30
4.3.1 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям 30
4.3.2 Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО «Стройгаз» 34
Заключение 38
Список использованной литературы 39
Выдержка из текста
Содержание
Введение 2
1. Теоретические основы организационного поведения 3
2 Основные теории для моделирования организационного поведения 6
2.1 Становление концепции организационного поведения 6
2.2 Развитие теории управления 10
2.3 Принципы управления 14
2.4 Современные теории управления 15
3 Психологические типы и категории людей, работников 17
3.1 Описание личности с позиции типологии 17
3.2 Психологические особенности разных типов личности (по Майерс — Бриггс) 18
4 Аналитические основы реализации стратегии предприятия ООО «Стройгаз» с учетом влияния человеческого фактора 22
4.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Стройгаз» 22
4.2 Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО «Стройгаз» 25
4.3 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО «Стройгаз» 30
4.3.1 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям 30
4.3.2 Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО «Стройгаз» 34
Заключение 38
Список использованной литературы 39
Список использованной литературы
Содержание
Введение 2
1. Теоретические основы организационного поведения 3
2 Основные теории для моделирования организационного поведения 6
2.1 Становление концепции организационного поведения 6
2.2 Развитие теории управления 10
2.3 Принципы управления 14
2.4 Современные теории управления 15
3 Психологические типы и категории людей, работников 17
3.1 Описание личности с позиции типологии 17
3.2 Психологические особенности разных типов личности (по Майерс — Бриггс) 18
4 Аналитические основы реализации стратегии предприятия ООО «Стройгаз» с учетом влияния человеческого фактора 22
4.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Стройгаз» 22
4.2 Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО «Стройгаз» 25
4.3 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО «Стройгаз» 30
4.3.1 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям 30
4.3.2 Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО «Стройгаз» 34
Заключение 38
Список использованной литературы 39