Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Понятие и содержание мотивации труда на предприятии 5
1.1. Содержательные теории мотивации 5
1.2. Процессуальные теории мотивации 8
1.3. Особенности теории человеческих потребностей А. Маслоу 12
2. Применение теории человеческих потребностей Маслоу для мотивации труда работников ОАО «Теплокомплект» 15
2.1. Экономическая характеристика ОАО «Теплокомплект» 15
2.2. Анализ мотивации труда в ОАО «Теплокомплект» в соответствии с теорией человеческих потребностей Маслоу 21
2.3. Мероприятия по повышению мотивации труда в ОАО «Теплокомплект» 27
Заключение 31
Список литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Основная идея содержательных теорий мотивации наличие причинно-следственных связей между внутренними психическими состояниями и поведением, т.е. изучается внутреннее «Я» человека и воздействие его текущих потребностей на поведение.
Всю свою психологическую работу Маслоу связывал с проблематикой личного роста и развития, рассматриваяпсихологию как одно из средств, способствующих социальному и психологическое благосостоянию. Он настаивает, что адекватная и жизнеспособная теория личности должна касаться не только глубин, но и высот, которых каждый индивидуум способен достичь.
На сегодняшний день хорошо известна так называемая «Пирамида Маслоу» — диаграмма ,в которой человеческие потребности размещены иерархически. Однако он считал,что иерархия потребностей не является фиксированной и внаибольшей степени зависит от индивидуальных потребностей каждого человека. Его модель иерархии потребностей нашла широкое применение в экономике, занимая важное место в по-строении теорий мотивации и поведения потребителей.
Большинство теоретиков соглашаются с тем, что детство — важный этап в развитии личности. Психоаналитики особенно настаивают на том, что переживания ранних лет оказываются решающими для личности на протяжении всей жизни. Различные теоретики останавливаются на различных моментах. Фрейд фокусировлся на трех ранних стадиях, на которых ребенок разрабатывает способы разрешения конфликта между бессознательными потребностями и социальными требованиями. Адлер привлекал внимание к взаимному общению родных братьев и сестер и предостерегал как от балования так и пренебрежения со стороны родителей. Хорни подчеркивала родительскую любовь.
Тема проекта достаточно хорошо проработана и изучена в специальной научной, в учебной литературе, например, в трудах таких ученых-экономистов, как Маслоу А., Кэмпбелл Р. Макконнелл, Майкл Мескон, Волгин Н.А., Кравченко А.И. и др.
Эти термины характеризуют причины человеческого поведения, и каждый из них содержит свое специфическое значение, объем и категории. Известная теория Маслоу об иерархии потребностей ставит потребности в пище и воде на низшую ступень, причисляя их к органическим потребностям человека. Однако, как стоит заметить, сегодняшний уровень развития жизни приводит к тому, что человек испытывает потребности в тех вещах, которые, к примеру, первобытному человеку были чужды, например, потребность в постоянных развлечениях, потребность в использовании технических новинок, средств связи, потребность в виртуальном общении и пр.
Вопросу рассмотрения объекта недвижимости с позиции удовлетворения человеческих потребностей разных уровней не уделялось внимания.Цель реферата – рассмотреть объект недвижимости с позиции удовлетворения человеческих потребностей разных уровней.
Список литературы
1. Брэд.дик У. Менедж.мент в орган.изации. — М.: ИНФ.РА-М, 2015. – 482с.
2. Дун.кан Дж. Основ.ополагающие и.деи в менедж.менте. – М.: Де.ло, 2014. – 371с.
3. Исто.рия менедж.мента. Учеб.ное пособ.ие / Под ред. Д.В. Валов.ого. – М.: ИНФ.РА-М, 2012. – 490с.
4. Ку.рс эконом.ики. Учеб.ник / Под ред. Б.А. Райз.берга.-М.: ИНФ.РА-М, 2013. — 716с.
5. Кэмп.белл Р. Макко.ннелл, Стен.ли Л. Бр.ю. Эконом.икс: Принц.ипы, пробл.емы и полит.ика. Том 2. — М.: Эконом.ика, 2012. – 731с.
6. Май.кл Мес.кон, Майк.л Альб.ерт, Франк.лин Хедо.ури. Осно.вы менед.жмента. – М.: Де.ло, 2013. – 645с.
7. Мас.лоу А. Мас.лоу о менедж.менте / Пер. с англ. – СПб.: Пи.тер, 2013. – 487с.
8. Ржа.ницына Л.С. Цена раб.очей силы в условиях рынка. — М.: ЮНИ.ТИ, 2014. – 277с.
9. Рынок тру.да и доходы насел.ения. Учебное посо.бие / Под общей ред.акцией д. э. н., профессора Н.А. Вол.гина. — М.: ФИЛИНЪ, 2013. – 326с.
10. Савиц.кая Г.В. Анализ хозяйст.венной деятельности предп.риятия. Учебник. – Москва: ИН.ФРА-М, 2015. – 334с.
11. Семен.ова И.И. Исто.рия менеджмента. – М.: ЮНИ.ТИ-ДАН.А, 2014. – 319с.
12. Слобод.ской А.Л. Риски в управ.лении персоналом: Учебное посо.бие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 193 с.
13. Управл.ение персоналом: Учебно-практ.ическое пособие / Под ред. А.Я. Киб.анова, Л.В.Иванов.ской. – М.: Приор, 2011. – 320 с.
14. Финанс.овый менеджмент. Учеб.ное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шох.ина. – М.: ИД ФБК-Пре.сс, 2012. – 408 с.
15. Фина.нсы. Учебник / Под ред. Г.Б. Поляка. – М.: Юни.ти-Да.на, 2015. – 607с.
16. Финан.сы предприятий / Под ред. Н.В. Колчи.ной. – М.: Банки и бир.жи, 2012. – 413 с.
17. Хов.ард К., Коротков Э. Принципы менед.жмента: Управление в системе цивилиз.ованного предпринимательства. — М.:ИН.ФРА-М, 2015.
18. Ше.кшня С.В. Управление персоналом совреме.нной организации. Учеб.ник. – М.: Интел-Синтез, 2015. – 379 с.
19. Шере.мет А.Д., Сай.фулин Р.С. Финансы предприятий. – М.:Юни.ти-Дана, 2013. – 343 с.
20. Чечев.ицина Л.Н. Микроэкономика. Учеб.ное пособие. – Р-на-Д.: Фен.икс, 2012. – 413с.
21. Эконом.ика. Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булат.ова. — М.: Эконо.мистъ, 2014. – 759с.
22. Эконо.мика. Учебник / Под ред. С.А. Барте.нева, И.И. Боль.шакова, А.С. Булатова — М.: ИН.ФРА-М, 2015. – 672с.
23. Экономика и орган.изация рыночного хозяйства: учебное пос.обие / Под ред. Вали.ева В.М. — М.: Инф.ра-М, 2011. — 306 с.
24. Эконо.мика предприятий. Учебник / Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Сафронова. – М.: ЮР.ИСТЪ, 2012. – 580с.
25. Экономическая тео.рия / Под ред. Н.И. Базыл.ева и С.П. Гурко. – Мин.ск: Инте.рпрессервис, 2012. – 637 с.
список литературы
