Теория человеческих потребностей Маслоу

Содержание

Содержание

Введение3

1Понятие мотивации4

1.1Современные теории мотивации6

1.1.1Содержательные теории мотивации7

1.1.2Процессуальные теории мотивации8

2Понятие потребностей и их классификация9

3Теория человеческих потребностей Маслоу11

3.1Предисловие появления теории11

3.2Основные положения12

4Современная трансформация пирамиды Маслоу20

Заключение22

Список литературы24

Выдержка из текста

Введение

Существует множество подходов к мотивации, которые в той или иной степени получили отражение на практике или же являются результатом изучения реальной деятельности людей.

Основные теории мотивации содержательная и процессуальная.

В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Согласно процессуальным теориям поведение личности является функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного типа поведения.

Основная идея содержательных теорий мотивации наличие причинно-следственных связей между внутренними психическими состояниями и поведением, т.е. изучается внутреннее «Я» человека и воздействие его текущих потребностей на поведение.

К таковым так называемым содержательным теориям мотивации относится и теория человеческих потребностей Абрахама Маслоу.

Знаменитая пирамида Маслоу включает пять групп потребностей: физиологические потребности; потребности в безопасности и уверенности в будущем; потребность в любви, привязанность и принадлежность к определенной группе людей или так называемые социальные потребности; потребности в удовлетворении чувства собственного достоинства или потребности в уважении; потребности в самоактуализации или потребности самовыражения. Появлению новой потребности предшествует удовлетворение другой, более низкого уровня, т.е. по теории Маслоу все потребности расположены в виде строгой иерархической структуры.

Цель работы определить основные принципы теории человеческих мотребностей Маслоу.

Список использованной литературы

Список литературы

1.Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.: ТК Велби, 2006. 360 с.

2.Занюк С. Психология мотивации. Ника-центр, 2001. 353 с.

3.Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: конспект лекций. М.: Доброе слово, 2005. 64 с.

4.Маслоу А., Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 2001 478 с.

5.Основы менеджмента: учебное пособие. / В.И. Гончаров. Мн.: Современная школа, 2006 281 с.

6.Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: Дашков и Ко, 2008. -556 с.

7.Сладкевич В.П. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. К.: МАУП, 2003. 152 с.

8.Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 1996. — 106 с.

С этим материалом также изучают

Мотивация трудового поведения молодых матерей в современной России: социологический анализ

... пониманию мотивации трудового поведения, среди них можно выделить диспозиционные теории, в основе которых лежат человеческие потребности ( ... Л.А. О СОДЕРЖАТЕЛЬНОМ НАПОЛНЕНИИ ПОНЯТИЯ «КАРЬЕРА» И ЕЕ ВАРИАНТАХ // КАК СТАНОВЯТСЯ ВЕЛИКИМИ ИЛИ ВЫДАЮЩИМИСЯ? ...

Изменение взглядов на мотивацию персонала на примере теории А. Маслоу

... работа основывалась на такие теории мотивации как теория мотивации Маслоу, теория мотивации МакКлеланда, теория мотивации Герцберга. Большинство содержательных разделов по мотивации раскрыты в работе «Основы менеджмента» Майкла Мескона, которым ...

Особенности применения теорий мотивации в российском бизнесе

... этап эволюции развития теорий мотивации. Цель данной работы – рассмотреть и изучить содержательные теории мотивации. Задачи данной работы: 1. Рассмотреть характеристику основных теорий мотивации: теории Маслоу, Герцберга, МакГрегора, Альдерфера, ...

Теории мотивации и стимулирования труда — полное руководство по управлению персоналом

Узнайте, как классические теории мотивации Маслоу, Герцберга и Врума объясняют эффективность современных методов стимулирования, включая гибкий график, геймификацию и программы благополучия. Структурированный анализ и практические выводы для руководителей и HR-специалистов.

Управление мотивацией и поведением

... не увеличивает вероятности правильного поведения. Современные теории мотивации подразделяются на содержательные и процессуальные: содержательные теории мотивации основываются на выявлении внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют людей ...

Использование содержательных теорий мотивации в практике управления (на примереконкретной компании)

... вытеснены в области теоретического исследования человеческой мотивации более новыми моделями.Цель реферата заключается в анализе изменения взглядов на содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации Гипотеза исследования состоит в ...

Изменение взглядов на содержательные теории мотивации

... изменения взглядов на содержательные теории мотивации. Изменение взглядов на теории. Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии ...

Содержательные теории мотивации

... обоснования определенного поведения или действий. Она определена потребностями и целями индивида, деятельностью, мировоззрением, убеждениями, уровнем стремления и идеалами. Поэтому, мотивация, по мнению сторонников содержательных теорий, - это ...

Содержательные теории мотивации 2

... на содержательные теории мотивации. Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был А.Маслоу. создавая свою теорию мотивации ...

Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации 2

... аспекты человеческой мотивации, оставленные без рассмотрения в теории А.Цель реферата заключается в анализе изменения взглядов на содержательные теории мотивации. Для многих современных теорий мотивации базой являются исследования Абрахама Маслоу ...

Похожие записи