Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1Характеристика человеческого капитала
1.1 Сущность понятия «человеческий капитал»
1.2 Теория человеческого капитала
1.3 Концепция «Анализ человеческих ресурсов»
2Инвестиции в человеческий капитал
2.1Стоимость человеческого капитала
2.2Инвестиции в человеческий капитал как важнейший фактор экономического роста
3Формирование, оценка и накопление человеческого капитала, роль и эффективность использования ЧК в современной экономике России
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В 1812 г. в России Людвиг Якоб высчитал сравнительные издержки от найма вольного работника и крепостного, выразив их в натуральных единицах: пудах и четвертях ржи. В расчетах он использовал понятие «недополученный» или «упущенный» доход .
К методологии данной работы относятся общенаучные и частно-научные способы познания. Теоретическая и нормативно-эмпирическая основа представляет собой: специальная экономическая литература, труды различных авторов, посвященные теории человеческого капитала.
Для начала отметим, что же такое человеческий капитал и что подразумевают, говоря об инвестициях в че-ловеческий капитал?Появление теории человеческого капитала связано с научными тру-дами таких великих учёных как: Уильям Петти, Адам Смит, Альфред Маршалл, Гэри Беккер и др.
Генезис теории человеческого капитала является закономерным следствием развития экономической науки. В данный момент с позиций теории человеческого капитала анализируются процессы экономического роста и экономического развития, повышение конкурентоспособности предприятий, регионов, стран, гендерного отличия в оплате работы, процессы и особенности инвестирования в человека и много другие.Создание теории человеческого капитала стало одной из виднейших событий в истории экономической мысли последних десятилетий.
Утверждение в развитых странах „новой экономики”, что базируется на знаниях и инновациях, использовании информационных технологий, подталкивает к осознанию того, что поиск неиспользованных резервов, оптимальных путей для эффективного долгосрочного развития Украины следует вести в плоскости признания теории человеческого капитала и реального внедрения ее ведущих положений в практику рыночных превращений, в частности, идей относительно инвестирования в развитие человеческого капитала.
Человеческий капитал — совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и обществ Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду — образование и профессиональные навыки.Предметом исследования являются процессы производства-потребления услуг в условиях взаимосвязи с процессами формирования, развития и реализации индивидуального и совокупного сервисного капитала как структурной составляющей человеческого капитала.- исследовать и оценить современное состояние теории и методологии процессов функционирования сферы социальных услуг;
В современном мире получило распространение такое явление, как «охота за головами», цель которого отыскать для компании наиболее «ценне экземпляры» сотрудников. Причем руководители предприятий готовы идти на большие расходы, чтобы привлечь необходимые кадры, так, например, в США на отбор одного топ-менеджера тратится в среднем около 32
00. долларов. [14]
Список использованной литературы
1.Демоскоп Weekly №
19. от 7 марта 2005 года
2.Демоскоп Weekly №
19. от
2. марта 2005 года
3.Доклад Жака Фиценса (Jac Fitzenz).
Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость, перевод с нем. Ивановского Г.Б. Москва: «Соло».-2002
4.Оценки на основе данных НОБУСа (Национального обследования благосостояния домашних хозяйств и участия в социальных программах, проводившегося Госкомстатом России в 2003 году)
5.Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения// Экономический лабиринт (дальневосточный экономико-правовой журнал).
– 2002, № 4 (45).
6.Труды Теодора Шульца, перевод с нем. Васильевой А.А. Санкт-Петербург: «Издат. СПб».-2000.-259 с.
7.Аксенова Е.Л., Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Москва: «Пересвет».-2004.-436 с
8.Алексеев В.А. Алматы: «Айгуль». — 2007. — 430 с
9.Бударин А.Л. Экономическая теория. Учебное пособие. Орел: «Орел ГТУ».-2006.-306 с
10.Васильев Ю.С., Глухов В.В., Федоров М.П. Экономика и организация управления вузом: Учебник / Под ред. В.В. Глухова. – СПб.: Издательство «Лань», 2001. – 544 с.
11.Гуревич А.М. Экономическая теория. Киев: «Диво».-2006.-501 с.
12.Дедович А.В. Экономическая теория. Книга
3. Санкт-Петербург: «Нева».-340 с.
13.Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах. Киев «Звин-К».-2004.-399 с.
14.Жидков П.К. Экономика. Книга
4. Москва: «Ариус».-2004.-296 с.
15.Зеленцова П.Б., Татищев А.Д. Экономическая теория. Москва: «Лига-М».-2005.-419 с.
16.Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. – СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.-493 с.
17.Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М.: Наука, перебаботанное и дополненное издание 1981 года.- 2006.-404 с.
18.Свиридов С.Л. Учебное пособие по экономике. Москва: «Науч. Издат.».-2006.-196 с.
19.Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. – М.: ДИС, 2001 – 366 с.
20.Социальная политика: Учебник / Под ред. Волгина Н.А. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
21. ed. N.Y., 1975 (рус. пер.: Беккер, Гэри. Человеческий капитал (главы из книги).
— «США: экономика, политика, идеология», 1993, NN 11— 12
22.Вескеr G. Human Capital. N.Y.Перевод Антюфриевой В.П..- 1964.-498 с.
23.Kendrick, Jhon W. Formation and stocks of total capital. N. Y. 1976 (рус. пер.: Кендрик, Джон. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс, 1978);
- список литературы
