Введение
1. Системный подход к трактовке категории «человеческий капитал»
1.1. Человеческий капитал: подходы к определению понятия, сущность и ключевые аспекты
1.2. Ресурсно-стоимостная трактовка категории «человеческий капитал»
1.3. Компетентностная трактовка категории «человеческий капитал»
2. Человеческий капитал и проблемы экономики образования в России
2.1. Особенности человеческого капитала, его формы
2.2. Инвестиции и инвесторы в человеческий капитал
2.3. Взаимосвязь человеческого и социального капитала
3. Управление человеческим капиталом компании ОАО «РЖД»
3.1. Человеческий капитал ОАО «РЖД», его роль и особенности в современных экономических условиях
3.2. Основные задачи по формированию и использованию человеческого капитала в ОАО «РЖД»
Задачи по управлению человеческим капиталом компании
3.3. Пути повышения эффективности формирования человеческого капитала ОАО «РЖД» на основе экономической оценки совокупных затрат на подготовку специалиста в вузе
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
К методологии данной работы относятся общенаучные и частно-научные способы познания. Теоретическая и нормативно-эмпирическая основа представляет собой: специальная экономическая литература, труды различных авторов, посвященные теории человеческого капитала.
В 1812 г. в России Людвиг Якоб высчитал сравнительные издержки от найма вольного работника и крепостного, выразив их в натуральных единицах: пудах и четвертях ржи. В расчетах он использовал понятие «недополученный» или «упущенный» доход .
Противоречия современного российского общества, все проблемы и сложности переходного периода, прежде всего, отражаются на семье и ее экономической функции. В переходный период, который характеризуется глубоким кризисом экономики, происходит экономическое обособление семьи, возрастает и трансформируется ее экономическая функция в направлении приобретения и создания собственности, накопления и передачи по наследству богатства семьи.1) рассмотреть вопросы теории человеческого капитала и основные этапы его формирования;
определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффектив-ность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кад¬ров, новых знаний, технологий и методов управления.
Формирование рыночной среды в Украине и заострения международной конкуренции на фоне всеобъемлющей глобализации объективно требуют кардинально изменить взгляды на источники и факторы экономического роста национальной экономики. Утверждение в развитых странах „новой экономики”, что базируется на знаниях и инновациях, использовании информационных технологий, подталкивает к осознанию того, что поиск неиспользованных резервов, оптимальных путей для эффективного долгосрочного развития Украины следует вести в плоскости признания теории человеческого капитала и реального внедрения ее ведущих положений в практику рыночных превращений, в частности, идей относительно инвестирования в развитие человеческого капитала.
На сегодняшний момент существуют инициативы правительства, которые направлены на развитие человеческого капитала, примером может являться Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, в которой основное внимание уделяется увеличению темпов роста инвестиций в человеческий капитал. В Концепции акцентируется внимание на том, что условием совершения рывка в повышении конкурентоспособности российской экономики является рост качества человеческого капитала.
С этим тезисом марксизма согласны абсолютно все экономисты: марксисты и монетаристы, неоклассики и институционалисты… Именно человек оживляет вещественные факторы производства: капитал и землю. Не то, чтобы человеком в экономике не занимались, нет.Со временем, с усилением социологизации науки в целом и экономической теории, в частности, с возникновением и определением понятий общечеловеческих ценностей и объявлением человеческой жизни главным достоянием общества, взгляд на человека претерпел такую сильную трансформацию, что объективно необходимо возникает понятие человеческого капитала.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе рассмотрено возникновение и развитие человеческого капитала, понятие и классификация человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал. Во второй главе дана характеристика проблем высшего образования России, сравнение систем высшего образования России и Германии, ИРЧП и его долгосрочный прогноз для России.
Теория человеческого капитала имеет очень старые теоретические и методологические корни, тем не менее, она является одним из современных и очень актуальных направлений развития неоклассической теории.– рассмотреть основные положения концепции человеческого капитала;
определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т.Используя статистические данные можно сделать вывод о том, что наибольшей долей накопленного человеческого капитала обладают те страны, которые достигли постиндустриальной стадии развития общества.
Книжные издания:
1) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Магистр, 2013.
2) Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. – СПб, 2011.
3) Туроу Л. Будущее капитализма. Как экономика сегодняшнего дня формирует мир завтрашний / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. – М.: Проспект, 2010.
4) Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. — М.: Инфра-М, 2013.
Периодические издания:
1) Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Методология оценки человеческого капитала // Экономика образования. Международный периодический научный журнал. Кострома, № 1, 1999.
2) Пшиканокова Н.И. Структурные реформы региональной экономики: сущность, трансформация форм хозяйства, сдвиги в профилирующих группах отраслей. / Вестник Адыгейского государственного университета. № 3, 2005.
3) Сырцова Л., Акопян А., Шиленков Ю. Человеческий капитал как основа эргодинамической модели здоровья. Национальная идея России: валеологический аспект проблемы // Медицинский вестник. – 2002. – Выпуск 26. – № 11(1).
Интернет-ресурсы:
1) Агамирзян – генеральный директор ОАО «РВК». URL: http://www.rusventure.ru/ru/pressservice/massmedia/detail.php?ID=28412 (дата обращения: 21.11.14).
2) Инвестиции в человеческий капитал: что будет, если их не делать? // «Портфель». Региональный деловой журнал. № 12 (12.12.2012) URL: http://www.gorodnews.ru/portfel/item.php?id=714 (дата обращения: 20.11.14).
3) Человеческий капитал / Интервью вице-президента компании General Electric К. Сантьяго // «Эксперт» №29 (289), 13 августа 2001 г. URL: http://expert.ru/expert/2001/29/29ex-ge1_26703/ (дата обращения: 20.11.14).
список литературы