Содержание
Введение
1. Системный подход к трактовке категории «человеческий капитал»
1.1. Человеческий капитал: подходы к определению понятия, сущность и ключевые аспекты
1.2. Ресурсно-стоимостная трактовка категории «человеческий капитал»
1.3. Компетентностная трактовка категории «человеческий капитал»
2. Человеческий капитал и проблемы экономики образования в России
2.1. Особенности человеческого капитала, его формы
2.2. Инвестиции и инвесторы в человеческий капитал
2.3. Взаимосвязь человеческого и социального капитала
3. Управление человеческим капиталом компании ОАО «РЖД»
3.1. Человеческий капитал ОАО «РЖД», его роль и особенности в современных экономических условиях
3.2. Основные задачи по формированию и использованию человеческого капитала в ОАО «РЖД»
Задачи по управлению человеческим капиталом компании
3.3. Пути повышения эффективности формирования человеческого капитала ОАО «РЖД» на основе экономической оценки совокупных затрат на подготовку специалиста в вузе
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Влияние процессов и явлений постиндустриального общества постепенно меняет характер труда на предприятиях. Повсеместная информатизация и автоматизация процессов, глобализация технологий и компьютеризация производства все больше увеличивают долю информационного труда, где информация и знания определяют конкурентоспособность и отдельного индивида, и фирмы, и страны в целом. Помимо этого, продолжающиеся преобразования в деятельности хозяйствующих субъектов предъявляют все более высокие требования к уровню компетенций и квалификации персонала. Отсюда, все большее признание важнейшей роли в увеличении конкурентоспособности компании в современных условиях отдается человеческому капиталу (далее – ЧК), как запасу знаний, компетенций и личностных навыков сотрудников, целесообразно использующийся с целью осуществления производства товарной продукции (работ, услуг) и приносящий доход как предприятию, так и самому субъекту.
Вышеизложенные факты и определяют важность и необходимость изучения особенностей ключевых аспектов такой экономической категории как «человеческий капитал» и его оценки. Согласно названию темы данной работы и обоснованию важности ее исследования, целью работы определяется следующее – раскрытие концептуальных основ экономической оценки человеческого капитала предприятия как инструмента эффективного управления им в современных экономических условиях. В силу этого перед работой стоят следующие задачи:
1. Рассмотреть специфику системного подхода к трактовке такого понятия как «человеческий капитал». Для чего необходимо:
— исследовать подходы к определению понятия, сущность и ключевые аспекты,
— рассмотреть ресурсно-стоимостную трактовку понятия,
— рассмотерть компетентностную трактовку понятия «человеческий капитал».
2. Проанализировать человеческий капитал и проблемы экономики образования в России. Для чего необходимо:
— исследовать особенности человеческого капитала, его формы,
— рассмотерть инвестиции и инвесторы в человеческий капитал,
— определить взаимосвязь человеческого и социального капитала.
3. Рассмотреть управление человеческим капиталом на примере компании ОАО «РЖД». Для чего необходимо:
— рассмотреть роль и особенности человеческого капитала ОАО «РЖД» в современных экономических условиях,
— рассмотреть основные задачи формирования и использования человеческого капитала на рассматриваемом предприятии,
— предложить пути повышения эффективности формирования человеческого капитала ОАО «РЖД».
Объект данной работы – социально-экономические отношения и механизмы управления трудом в процессе формирования и использования человеческого капитала. Предмет — человеческий капитал ОАО «РЖД».
Отметим, что значимость данной работы (как теоретическая, так и практическая) достаточно высока в свете последних глобальных изменений всего хозяйственного уклада РФ.
К методологии данной работы относятся общенаучные и частно-научные способы познания. Теоретическая и нормативно-эмпирическая основа представляет собой: специальная экономическая литература, труды различных авторов, посвященные теории человеческого капитала.
Задачи, которые поставлены автором в данной работе, определяют ее построение и оформление. Таким образом, работа будет содержать следующие разделы: введение, три главы, заключение и список использованных источников. Результаты исследования главного вопроса работы будут резюмированы и обобщены.
Список использованной литературы
Книжные издания:
1) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Магистр, 2013.
2) Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. – СПб, 2011.
3) Туроу Л. Будущее капитализма. Как экономика сегодняшнего дня формирует мир завтрашний / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. – М.: Проспект, 2010.
4) Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. — М.: Инфра-М, 2013.
Периодические издания:
1) Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Методология оценки человеческого капитала // Экономика образования. Международный периодический научный журнал. Кострома, № 1, 1999.
2) Пшиканокова Н.И. Структурные реформы региональной экономики: сущность, трансформация форм хозяйства, сдвиги в профилирующих группах отраслей. / Вестник Адыгейского государственного университета. № 3, 2005.
3) Сырцова Л., Акопян А., Шиленков Ю. Человеческий капитал как основа эргодинамической модели здоровья. Национальная идея России: валеологический аспект проблемы // Медицинский вестник. – 2002. – Выпуск 26. – № 11(1).
Интернет-ресурсы:
1) Агамирзян – генеральный директор ОАО «РВК». URL: http://www.rusventure.ru/ru/pressservice/massmedia/detail.php?ID=28412 (дата обращения: 21.11.14).
2) Инвестиции в человеческий капитал: что будет, если их не делать? // «Портфель». Региональный деловой журнал. № 12 (12.12.2012) URL: http://www.gorodnews.ru/portfel/item.php?id=714 (дата обращения: 20.11.14).
3) Человеческий капитал / Интервью вице-президента компании General Electric К. Сантьяго // «Эксперт» №29 (289), 13 августа 2001 г. URL: http://expert.ru/expert/2001/29/29ex-ge1_26703/ (дата обращения: 20.11.14).