Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Содержание:
- Введение … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3
I.Теоретические основы личности в менеджменте
1.1.Понятие личности … … … … … … … … … … … … … … … 5
1.2.Виды личностей … … … … … … … … … … … … … … … … 9
II.Практические основы личности в менеджменте
2.1. Анализ деятельности личности … … … … … … … … … … … 17
2.2. Личность Г.Форда в теории менеджмента … … … … … … … … 19
Заключение … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 29
Список литературы … … … … … … … … … … … … … … … … 32
Выдержка из текста
Личность – это самое главное в человеке, важнейший его социальный признак. Если человек – носитель самых разных свойств, то личность – это основное его свойство, в котором проявляется его общественная сущность. Личность выражает отнесенность человека к определенному обществу, определенной исторической эпохе, культуре, науке и т.д.
Индивидуальность — это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека. Это также своеобразие его психофизиологической структуры (тип темперамента, физические данные, психические особенности), интеллекта, мировоззрения; сочетание семейно-бытовых, производственных и общественных функций, своеобразие жизненного опыта. Индивидуальность – это непременный и важнейший признак личности.
С развитием общественных отношений термин перешел в разряд научных. В психологии есть несколько общепризнанных положений относительно личности. По крайней мере, можно говорить об аксиомах:
1. личность присуща каждому человеку;
2. личность есть то, что отличает человека от животных, у которых личности нет;
3. личность возникает на определенной ступени эволюции человеческого существа;
4. личность есть индивидуальная отличительная характеристика человека, т.е. то, что отличает одного человека от другого. Общаясь с людьми, мы прежде всего ориентируемся на особенности их личностного склада.
Целью курсовой работы заключается в анализе сущности личности в теории менеджмента. Объектом является личность Генри Форда
В целом, структура личности может быть, в теоретическом плане, представлена следующей схемой, которая, конечно же, весьма условна:
1. общечеловеческие свойства (ощущения, восприятия, мышление, память, воля, эмоции); 2) социально-специфические черты (социальные установки, роли, ценностные ориентации);
3. индивидуально-неповторимые черты (темперамент, самосознание).
Следует отметить вклад отечественных ученых в понимание проблем личности. науке существует четыре главные теории личности:
1)теория отношений (А.Ф.Лазурский, В.Н.Мясищев);
2)теория деятельности (Л.С.Выготский, А.Н.Леонтьев);
3)теория общения (Б.Ф.Ломов, А.А.Бодалев, К.А.Абульханова-Славская;
4)теория установки (Д.Н.Узнадзе, А.С.Прангишвили).
Актуальность темы заключается в том, что черты личности формируются под влиянием природных свойств: физиологического состояния организма, особенностей высшей нервной деятельности, памяти, эмоций, чувств, восприятия, а также социальных факторов: роли, статуса, образования, опыта, привычек, круга общения и т.п. Хорошее знание и понимание руководителем этих моментов способствует успешному управлению подчиненными, предсказанию их поведения и целенаправленному воздействию на него, и наоборот, незнание и непонимание обычно заводят в тупик.
Список использованной литературы
1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Менеджмент: Модели управления: Учебник М.: Инфра-М, 2005. – 287с.
2.Базаров Т. Менеджер по персоналу: Учеб. пособие. М.: Юристъ,
2001. – 320с.
3.Виханский О.С., Наумов А.И.. «Менеджмент». М.: Экономистъ,
2004. -528с.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2003. – 501с.
5.Егоршин А.П. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2003. – 302с.
6.Егоршин А.П.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 716с.
7.Алеева Е. Легенды и мифы личности // Коммерсантъ-Деньги. 31.10.2006 с.10-12
8.Альгина М. Личностные качества индивида // Стандарты и качество. – 2006. -№ 8 с.23-29
8. Благов Ю.Е. Генезис концепции личности // Вестник СПбГУ. Сер. : Менеджмент. — 2006. — Выпуск. 2. с.6-10
9. Герасимов А.Э. Вредоностность развития личности// Бизнес журнал.
22.08.2006 с.33-35
10. Горбунов Д. Управление социальным развитием личности//Управление компанией. – 2005. — № 12 с.47-51
11. Зельцерман К.Б. Форд: секрет успеха // Аксима:Консалт. – 2005.- № 77 с.12-14
12. Козлов В.В., Козлова А.А. Генри Форд: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. — 2003. — № 11 с.13-16
13. Комаров Е.И. Личность: измерение и изменение // Управление персоналом – 2004. -№ 9. с.8-12
14. Крылова Н. Личность и кадровый отдел // Кадры предприятия.– 2007. — № 3 с.44-49
15. Кузьмина О.Г. Теоретические основы процесса развития личности //Менеджмент организации. – 2004. — № 7 с.118-128
16. Лапина Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? //Мировая экономика и международные. отношения. — 2006. — N 6. с.31-38
