Пример готовой курсовой работы по предмету: Финансы
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава
1. Теоретико-методологические основы исследования теории мотивации.
1.1. Анализ основных подходов к исследованию теории мотивации…..5
1.2. Понятие теории мотивации…………………………………………… 9
Глава
2. Анализ современных форм стимулирования труда.
2.1. Исследование элементов современных форм стимулирования труда……………………………………………………………………………… 14
2.2. Типология и классификация современных форм стимулирования труда……………………………………………………………………………… 18
Заключение…………………………………………………………………….… 22
Список использованной литературы…………………………………………… 24
Выдержка из текста
Цель данной работы исследовать теории мотивации и современные формы стимулирования труда
Объектом управления является теория мотивации и стимулирование труда в целом.
Предметом является анализ системных качеств теории мотивации и современные формы стимулирования труда
Задачи курсовой работы:
1. Проанализировать основные подходы к исследованию теории мотивации
2. Выяснить значение теории мотивации.
3. Исследовать элементы современных форм стимулирования труда.
4. Рассмотреть типологию и классификацию современных форм стимулирования труда.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Быковская Ю.В. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ: ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2013.- № 4 -С. 75-83.
2.Долженко Р.А. ВОЗМОЖНОСТИ УЧЕТА ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛ // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2011. — № 7. — С. 32-39.
3.Кириллова О.Г., Шевченко Д.С. СИСТЕМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ: ЧТО ЭТО? // Экономика устойчивого развития. — 2013.- № 13.- С. 143-148.
4.Ломакина И.Л. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Труды Дальневосточного государственного технического университета. — 2009.- № 146.- С. 188-191.
5.Пасерба А.В. ПОЧЕМУ ПРОЕКТНЫМ КОМАНДАМ НЕ НУЖНА МОТИВАЦИЯ? // Управление человеческим потенциалом. — 2013. — № 1. — С. 70-77.
6.Плотникова И.В., Редько Л.А., Усачева А.С. ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ // Современные проблемы науки и образования. — 2012. — № 6. — С. 474.
7.Пронин А.А., Черепанов В.С. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ // Экономика, социология и право. — 2013. — № 4.- С. 89-99.
8.Рыблова А.Н. ПРОБЛЕМЫ РУКОВОДСТВА СУБЪЕКТАМИ ОБРАЗОВАНИЯ // Совет ректоров. — 2011.- № 2.- С. 96-104.
9.Соколова М.И. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ МОТИВАЦИИ. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ // Мотивация и оплата труда. — 2009.- № 3. — С. 198-206.
10.Телегин В.А. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ СЕРВИСА // Технико-технологические проблемы сервиса. — 2009. — № 8. — С. 85-91.
11.Хайруллина Р.Р., Тасмуханова А.Е. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА // Альманах современной науки и образования. — 2010. — № 12. — С. 200-204.
12.Шлянчак Д.Б. ОШИБКИ В СОВРЕМЕННОЙ ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ СХЕМ // Мотивация и оплата труда. -2011. — № 1. — С. 18-27.
