Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент туризма
Введение
1.Сущность, цели и задачи мотивации труда работников
1.1. Понятие мотивации труда и ее назначение
1.2. Основные теории мотивации
1.3. Основные проблемы мотивации
2. Теория мотивации на предприятии туризма
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии
2.3. Разработка проекта мер по совершенствованию системы мотивации
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Тема проекта достаточно хорошо проработана и изучена в специальной научной, в учебной литературе, например, в трудах таких ученых-экономистов, как Маслоу А., Кэмпбелл Р. Макконнелл, Майкл Мескон, Волгин Н.А., Кравченко А.И. и др.
основные теории управления и их применение в практической деятельности по управлению турфирмы
На современном этапе развития предпринимательства в России человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого бизнеса. Поэтому руководители предпочитают делать ставку на персонал и всеми силами стремятся создать работоспособные и мотивированные команды единомышленников. Такой порядок управления деловой активностью персонала подразумевает создание системы морально-материального стимулирования и карьерного роста сотрудников.
Их назначение производно от основной функции статистики — метода познания социальных явлений. Являясь отображением определенных свойств изучаемых явлений и процессов, статистический показатель, служит инструментом их познания.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью повышения эффективности деятельности предприятия ООО «Грит» в целом и системы мотивации и стимулирования труда в частности. Также материалы данного исследования можно использовать в других предприятиях общественного питания.
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение
Анализ литературных источников свидетельствует о том, что в зарубежных изданиях не существует дифференциации понятий «стиля лидерства» и «стиля руководства», стиль и метод руководства существуют в определенном единстве, не выделены характерные черты стиля руководства.Цель работы – предложить мероприятия по повышению эффективности деятельности компании на основе применения управленческой решетки Блейка – Моутона.- провести обоснование необходимости изучения и применения основных подходов к теориям лидерства и их эффективности в деятельности современных предприятий;
рекламные средства и их применение в туристической деятельности
Значение и их применение в современных условиях.
Вопросы развития российской экономики, особенно в сложной экономической ситуации в нашей стране, вызывают закономерный интерес широкой общественности страны. Тем более, что и Глава государства, и премьер-министр регулярно говорят о том, что экономика Российской Федерации должна быть более качественной, более эффективной, чем сегодня . Под этим качеством понимается активное использование логического мышления, инноваций, новаторских идей, повышение объемов производства, снижение инфляции, затрат, минимизация нагрузки на социальную сферу, ее разумное распределение между государством, крупным бизнесом, общественными организациями и населением. В частности, призывы президента максимально использовать экономику логики и знаний, активно переходить на рельсы инновационного развития, выводить производство на новый технический и технологический уровень говорят о том, что Россия находится на рубеже поиска оптимальной модели социально-экономического развития.
Наиболее широко информационные технологии используются в производственной, управленческой и финансовой деятельности, хотя начались подвижки в сознании людей, занятых и в других сферах, относительно необходимости их внедрения и активного применения. Это определило угол зрения, под которым будут рассмотрены основные области их применения. Главное внимание уделяется рассмотрению информационных технологий с позиций использования их возможностей для повышения эффективности труда работников информационной сферы производства и поддержки принятия решений в организациях (фирмах).
Деятельность данной организации всецело имеет направленность на повышение эффективности международной торговли, а также на обеспечение взаимодействия таможенных органов всего мира, для оказания помощи по вопросу упрощения торговых процессов, соблюдая свою национальную безопасность.Цель данной работы – изучить основные классификации и их применение в международной практике.- рассмотреть особенности применения основных методов классификации товаров в международной практике.
Список источников информации
1.Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. – Новосибирск: СибАГС, 2005. – 347 с.
2.Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2005. – 376 с.
3.Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. — М.: Экономика, 2006. – 516 с.
4.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом.- М.: Знание, 2006. – 423 с.
5.Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.: ИНФРА-М, 2005. – 310 с.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент — М.: Гардарика, 2005. – 482 с.
7.Вейхер А.А. Процесс профессиональной мобильности – объект управления служб адаптации кадров. — Новосибирск., 2007. – 238 с.
8.Вершинина Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем. // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. – Новосибирск, 2007. – 501 с.
9.Верхоглазенко В.В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2007. – № 4. – с. 8-12.
10.Верхоглазенко В.В., Звезденков А. Мост между интересами // Маркетолог. – 2006. — № 1.
11.Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. – Самара: Самарский Дом печати, 2005. – 344с.
список литературы
