Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
1.Теория организации и ее место в системе научных знаний……………………4
1.1. Теория организации в системе наук…………………………………………..4
1.2. Понятие и сущность организации……………………………………………..6
Заключение………………………………………………………………………….18
Список литературы…………………………………………………………………19
Выдержка из текста
Каждый человек в течение своей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди учатся, работают, преодолевают неудачи, развивают науку и культуру, вступают в отношения. В рамках организаций осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей и нет людей, которым не приходилось бы иметь дело с организациями.
Организация – очень сложный механизм, у неё есть свой облик, культура, традиции, репутация. Организации уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать намеченным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ими управлять эффективно. Зачем организации необходимы, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются – ответы на эти и многие другие вопросы в той или иной мере даёт теория организации.
Можно проследить три фазы фундаментальных изменений в организациях в XX веке. Первая фаза – отделение управленческих функций от капитала – собственности и превращение управления в профессию. Вторая – появление, начиная с 1920 года, командно-административных организаций с вертикальной соподчиненностью и высоким уровнем централизации принятия решений. Третья – переход к организациям с преобладанием горизонтальных структур и связей с широким использованием информационных технологий. Каждая фаза – ответ на вызов времени, на радикальные экономические изменения.
Список использованной литературы
1. Басовский Л.Е. Менеджмент. Уч. пособие для вузов/Л.Е. Басовский. – М.: ИНФА-М, 2010
2. Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении. – СПб:.2007
3. . Основы менеджмента: /М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: ДЕЛО.2012
4. Основы менеджмента. Уч. пособие для вузов. Науч. ред. А.А. Радугин. – М.: ЦЕНТР,2012
5. Бородкин, Ф.М., Коряк, Н.М., «Внимание: конфликт!» — Новосибирск: Наука, 2010
С этим материалом также изучают
Детальное руководство по написанию курсовой работы на тему создания и регистрации организаций. Рассматриваются теоретические основы, практические этапы регистрации юридического лица, структура работы и актуальные требования.
... создания работоспособного коллектива. В основе теории организации лежит теория систем. Система — это целое, созданное из ... ими систем: наличие в них составляющих (компонентов) раз¬личной сложности, статику или динамику системы и т. п.В понятии система ...
Изучите исчерпывающий образец курсовой работы по конфликтологии, объединяющий теоретические основы и практические методы урегулирования споров. Внутри вы найдете детальный анализ причин конфликтов в коллективе и пошаговые стратегии их разрешения.
... теорию организации в системе наук, рассмотреть основные понятия3)Определить значение использования команд в теории организации как науки Именно в организациях или при их содействии люди учатся, работают, преодолевают неудачи, развивают науку ...
Изучите полную хронологию развития менеджмента от его зарождения в конце XIX века до современных системных и ситуационных подходов. В статье представлен детальный анализ ключевых школ, теорий и персоналий, таких как Тейлор, Файоль, Мэйо и Друкер, что станет надежной базой для вашей курсовой работы.
... М.: ЮНИТИ, 2010.35. Теория менеджмента : учебник / под ред. А.М. Лялина. – СПб. : Изд-во ПИТЕР, 2010.36. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: справочник: учеб. ...
... типа удовольствия или неудовольствия, приятного или неприятного обычно не сопровождаются. Они дают человеку объективную информацию ... использованной литературы1.Симонов П.В. Теория отражения и психофизиология эмоций//М: Наука, 19702.Павлов П.И. Журнал ...
... человека, как система систем. 3. Основные положения концепции Г.Селье и их развитие. 3.1. Фазы ... использованной литературы 1. Таушан Т. «Когда прячется удача» СПб. Питер 1997г. 2. ... стресс- стрессоры- различны, но они пускают в ход одинаковую в ...
... Наумов А.И. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник - 2-е изд.» - М.: Фирма Гардарика. 1996г.2.Доблаев В.Л. Теория организации. М.: Наука, 1995.3.Кузнецов Ю.В. «Проблемы теории и практики менеджмента»,С ...
... Общее управление организацией. Теория и практика: ... исключительной территорией. Когда они видят, ... люди. Конкурентная фирма вербует людей с правильной мотивацией и правильными навыками, чтобы интегрироваться в компании. Она также имеет надежную систему ...
