Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА ГОСТИНИЦЫ «ТВЕРЦА» 5
1.1.Характеристика гостиницы «Тверца» 5
1.2. Организационная структура гостиницы «Тверца» 9
1.3. Организационная культура гостиницы «Тверца» 13
Глава
2. МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ. 19
ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ 19
2.1.Мотивационные процессы 19
2.2. Лидерство и власть 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
Содержание
Выдержка из текста
Теория организации и организационное проектирвание производственных систем
Организационное поведение – это поведение организации в социальной, технологической и экологической среде, ее деятельность, взаимоотношения с иными организациями, а также отдельными людьми.Изучить основные концепции и теории организационного поведения;Теоретической основой курсовой работы являлись научные положения теории рыночной экономики, исследования отечественных и зарубежных ученых в области изучения организационного поведения.
Приведите примеры определений категории «поведение» разными авторами, выделите особенности поведения. Рассмотрите типологию поведения человека, выделяя признаки классификации.
Основные движущие силы и закономерности, определяющие групповое и личное поведение человека в организации, личные представления, межличностное общение, ценности организации и людей; воздействие внешней среды на компанию, цели, стратегии и задача компании, взаимодействие компании с внешней средой, власть, мотивация, неформальное и формальное лидерство, воздействие, коммуникации и преодоление стрессов и конфликтов, ролевые установки — практические ситуации и теория.-рассмотреть организационная структура гостиницы «Тверца»,
8. Привести должностные обязанности руководителя отдела производства и его подчиненных в порядке их значимости, ориентируясь на цели, задачи и бизнес-процессы в которых участвует производственный отдел;
Организацию изучают в рамках социальной психологии, социологии, политологии, теории управления, экономической теории, информатики, юридических наук и другое. В результате научных исканий, изучение организации оформилось в самостоятельную отрасль научного знания – теорию организации.
Во-первых, реформы в России всегда носили несистемный характер. Они охватывали, как правило, не всю экономику, а только отрасли, связанные с производством военной и оборонной продукции, что усиливало структурную диспропорциональность в экономике.
Теоретической основой курсовой работы послужили труды отечественных ученых, таких как В.Г. Антонов, Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин, В.Д. Грибов и др. Информационной базой исследования послужили действующие нормативные акты и официальные данные, представленные в сети интернет.
Высокий уровень конкуренции заставляет современных предпринимателей искать такой стратегии развития предприятия, которая бы гарантировала с одной стороны наиболее эффективное использование ресурсов и, с другой, максимальную устойчивость предприятия от внутренних и внешних кризисов. При этом предприятие в условиях жёсткого дефицита средств, стоит перед дилеммой, что выбрать, либо экономический рост, либо устойчивое развитие в рамках имеющихся ресурсов.
Данная работа написана по теме «Психология ответственности и организационное поведение».При подготовке к данной работе была изучена литература по изучению ответственности, и один из феноменов этого проявления организационного поведения личности оказался наиболее интересен в качестве оптимального примера для более полного раскрытия темы. Поэтому цель исследования заключается в том, чтобы изучить проявления феномена Цахеса в организационном поведении на примере руководителей современного бизнеса, осужденных или находящихся под следствием в силу неадекватности бизнес-целей реальности бизнес-сообщества.
Список источников информации
1.Артамонова Н.В..Организационное поведение: учеб. пособие/Н.В. Артамонова,Л.П.Фрумкин,И.Г.Головцова.-СПб.:СПбГУАП,2011.
2.Глумаков В.Н.Организационное поведение.М.:ЗАО«Финстатинформ», 2014 г.
3.Дорофеев В.Д..Организационное поведение: учеб. пособие/В.Д. Дорофеев, А.Н.Шмелева, Ю.Ю.Частухина.-Пенза: Изд-во ун-та,2013.
4.Красовский Ю.Д.Организационное поведение.СПб.:Издательский дом «Нева», 2013г.
5.Лютанс Ф..Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему/Ф. Лютанс .
6.Мункоев А. К..Организационное поведение: Учебное пособие.-Улан- Уде:Изд-во ВСГТУ,2013.
7.Мордовии С.К..Управление персоналом: современная российская практика С.К.Мордовии-СПб.:Питер,200.:ил.-(Серия «Теория и практика менеджмента»)
8.Молл Е.Г..Менеджмент: организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2011 г.
9.Мункоев А.К. Организационное поведение: учеб. пособие-Улан-Удэ: ВСГТУ, 2014.
10.Современный менеджмент./Под ред. А.Г.Комарова, Г.Г.Муфтиева.- СПб.:Питер,2014.
11.Спивак В.А.организационное поведение-М.:Эксмо,2011г.
12.Ященко В..Организационное поведение: практика, проблемы, перспективы.М.:2012г.
13.Хутиев Т.В.Корпоративная культура в сфере гостеприимства// Вопросы курортологии.-2012.
список литературы
