Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Введение
Глава
1. Теоретическая: сущность и методы организационного проектирования
1.1. Что такое организация?
1.2. Организация, как система
1.3. Роль и сущность организационного проектирования
Глава
2. Проектирование внутренней и организационной структуры предприятия, на примере «АКСЕЛ»
2.1. Проектирование организационной структуры системы управления АО «АКСЕЛ»
2.2. Выбор типовой организационной структуры АО «АКСЕЛ»
2.3. Определение отдельных частей системы управления АО «АКСЕЛ»
2.4. «Общее руководство»
2.5. «Линейное и оперативное руководство производством»
2.6. «Техническое руководство»
2.7. «Управление финансовой деятельностью»
2.8. «Управление материальными ресурсами»
2.8. «Управление материальными ресурсами»
2.9. «Управление персоналом и социальным развитием»
2.9. «Управление персоналом и социальным развитием»
2.10. «Управление капитальным строительством»
2.10. «Управление капитальным строительством»
2.11. «Управление транспортом»
2.11. «Управление транспортом»
Глава
3. Выводы и заключительный этап разработки организационной структуры системы управления АО “АКСЕЛ”
Глава
4. Подразделения предприятия (положения)
4.1. Положение об отделе главного технолога предприятия
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
Теория организации и организационное проектирвание производственных систем
Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ими управлять эффективно. Зачем организации необходимы, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются – ответы на эти и многие другие вопросы в той или иной мере даёт теория организации. Вторая – появление, начиная с 1920 года, командно-административных организаций с вертикальной соподчиненностью и высоким уровнем централизации принятия решений.
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Знание культурологии позволяет глубже понять особенности возникновения и развития такого важнейшего элемента организационной системы как организационная культура, которому в последние десятилетия теоретиками и практиками менеджмента уделяется все больше внимания.Цель контрольной работы выявить место теории организации в системе научных знаний.Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи: выявить сходства и различия основных положений теории организации в системе научных знаний.
Методологической и теоретической основой исследования явились фундаментальные положения, содержащиеся в трудах российских и зарубежных учёных в области совершенствования организационной структуры предприятия. В процессе исследования применены логический и сравнительный методы, методы диагностики в исследовании систем управления: структурная диагностика и функциональный анализ.
8. Привести должностные обязанности руководителя отдела производства и его подчиненных в порядке их значимости, ориентируясь на цели, задачи и бизнес-процессы в которых участвует производственный отдел;
Согласно этому подходу, фирма рассматривается как структура, оптимизирующая издержки при данном выпуске, что обусловлено технологическими особенностями производства. Минимальные издержки на единицу продукции обеспечиваются при выпуске, называемом минимально эффективным выпуском (МЭВ) для данной отрасли. Зависимость издержек от выпуска определяет технологическую границу фирмы, горизонтальную и вертикальную границы роста фирмы. Горизонтальная граница понимается в двояком смысле: как объем выпуска одного продукта (пределы роста однопродуктовой фирмы) и как товарное многообразие в рамках одной фирмы (пределы диверсификации производства).
Изучая экономическую литературу, я ознакомился со множеством учебных пособий по выбранной теме. В рассмотренной литературе присутствуют несколько взглядов на теорию фирмы, изложенных языком различной степени сложности. Но моему восприятию изучаемого вопроса наиболее соответствует учебники по экономической теории, авторами которого являются: Басовский Л.Е. и Лапыгин Ю.Н.
Принципы организации. Сущность и содержание принципов организации. Принципы статической организации. Структура как внутренняя организация системы. Принципы динамической организации. Процессы: понятия, элементы, классификация. Принципы рационализации. Элементы рационализма деятельности организаций.
Формирование и оперативное управление производственными системами на базе поточно-группового производства в автоматизированном режиме
Основные движущие силы и закономерности, определяющие групповое и личное поведение человека в организации, личные представления, межличностное общение, ценности организации и людей; воздействие внешней среды на компанию, цели, стратегии и задача компании, взаимодействие компании с внешней средой, власть, мотивация, неформальное и формальное лидерство, воздействие, коммуникации и преодоление стрессов и конфликтов, ролевые установки — практические ситуации и теория.
Список источников информации
Макарченко М.А. Теория организации и организационное проектирование производственных систем.- СПб.: НОУ Институт бизнеса и права, 2002.-197 с. ISBN 5-16-000079-8
список литературы
