Содержание
Введение2
1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций4
1.1. Сущность термина «организация»4
1.2. Черты и свойства организаций6
2. Теория организации и ее место в системе научных знаний10
3.Характеристика организации17
3.1.Характеристика фирмы17
3.2. Целевые подсистемы СУ18
3.3.Организационная структура управления19
3.4.Функциональная структура управления20
3.5.Обеспечивающие подсистемы управления21
Заключение27
Список использованной литературы29
Выдержка из текста
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, – ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.
Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления.
В связи с этим, актуальным становится рассмотрение теории организации в ракурсе системы наук.
Цель работы: провести теоретическое исследование природы и сущности организации.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. раскрыть сущность термина «организация»;
2. описать черты и свойства организаций;
3. выявить взаимосвязь теории организации с другими науками;
4. провести анализ конкретной деловой организации.
1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций
1.1. Сущность термина «организация»
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать».
Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения.
Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития.
Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации.
Список использованной литературы
1.Баранников А. Теория организации. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 700 с.
2.Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.,2007.
3.Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. – М., 2008.
4.Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – СПб.: «Питер» – 2006. – 268 с.
5.Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. Краткий курс. – М.: 2004. – 272 с.
6.Лафта Дж.К. Теория организации. – М.: Проспект, 2006. – 410 с.
7.Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). – М., Инфра-М, 2005.
8.Райченко А.В., Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов. – М.: 2007. – 400 с.
9.Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 2008. № 9. С. 51-60.
10.Смирнов Э. А. Основы теории организации. – М., 2008.
11.Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2006
12.Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М., 2008.
13.Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. – М., 2009.
14.Теория организации. Под ред. В.Г.Алиева. – М., 2007.
15.Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: учеб. Пособие. – М.: Инфра-М, 2005. – 128 с.
16.Шеметов П. Теория организации. Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2007. – 176 с.