Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3
1. Теоретическая часть………………………………………………….5
1.1 Принципы подбора и расстановки персонала………………………….5
1.2 Адаптация персонала……………………………………………………7
1.3 Проблема текучести персонала…………………………………..…..10
2. Расчётная часть……………………………………………………..15
Расчёт затрат и экономических показателей по проведению работ на участке горнорудного предприятия…………………………………………..16
2.1 Исходные данные……………………………………………………….16
2.2 Характеристика структуры управления горным участком………….18
2.3 Организация производства и труда на горном участке………………21
2.4 Планирование затрат на проведение работ по производственному процессу………………………………………………………………………….24
2.4.1 Трудоёмкость работ по процессу и расчёт численности рабочих………………………………………………………………….………..24
2.4.2 Расчёт фонда заработной платы……………………………………28
2.4.3 Расчёт стоимости материалов……………………………………..30
2.4.4 Расчёт платы за пользование электроэнергией…………………..31
2.4.5 Расчёт амортизации основных средств……………………………32
2.5 Сводная смета затрат по производственному процессу и анализ структуры себестоимости………………………………………………………33
2.6 Расчёт технико-экономических показателей работы участка……35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………40
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………41
Выдержка из текста
Рыночная экономика ставит перед предприятием ряд задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала.
Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития.
Изменение, усовершенствование системы управления персоналом представляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных.
Успех работы организации, обеспечивают люди, работающие в ней. Принимая это во внимание, современная концепция управления предприятием выделяет из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности ту, которая связана с управлением кадровой политикой.
Управление персоналом представляет собой особую область управления в силу специфики его объекта — человека. По своим характеристикам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, а, следовательно, требуют особых методов управления. Люди наделены интеллектом, способностью к развитию, приходят в организацию для удовлетворения собственных потребностей и остаются в ней в течение длительного времени, их взаимодействие создает уникальную организационную динамику.
Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли управления персоналом организации, что становится важнейшим фактором, отличающим преуспевающие компании от менее удачливых.
Усиление внимания к процессу управления персоналом в последние десятилетия свидетельствует об актуальности данной проблемы и требует изучения и дальнейшей разработки данной темы.
Цель работы – исследования порядка подбора и расстановки персонала.
В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:
1 – исследованы принципы подбора и расстановки персонала;
2 – рассмотрен порядок адаптации персонала;
3 — проанализированы проблемы текучести персонала.
Объектом исследования является управление персоналом. Предметом — порядок подбора и расстановки персонала.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные материалы
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 (действующая редакция от 01.01.2016) – Режим доступа: http://www.consultant.ru
Учебная и специальная литература
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие.- М.: Новосибирск, 2012. – 380 с.
4. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. Учебник для вузов, М.: Банки и биржи, Юнити, 2012.- 83 с.
5. Гомола, А.И. Экономика для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для НПО и СПО / А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жанин. — 3-е изд. — М. : Академия, 2012. — 336 с.
6. Кобец Е.А., М.Н.Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. – 520 с.
7. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация и оплата труда на предприятиях. — М.: 2013. — 220с.
8. Серебренников Г.Г. Организация производства. Учебное пособие. — Тамбов. Изд-во ТГТУ, 2015. — 196 с.
9. Экономика предприятия. Учебник / Кантора Е.Л.—М.: Питер, 2012. – 410 с.