Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3
1. Теоретическая часть………………………………………………….4
1.1 Формы власти и влияния……………………..………………………….4
1.2 Теории лидерства. Лидер и менеджер…………………………………9
1.3 Выбор стиля руководителя………………………………………..…..14
2. Расчётная часть…………………………………………………..…17
Расчёт затрат и экономических показателей по проведению работ на участке горнорудного предприятия…………………………………………..17
2.1 Исходные данные……………………………………………………….17
2.2 Характеристика структуры управления горным участком………….19
2.3 Организация производства и труда на горном участке………………21
2.4 Планирование затрат на проведение работ по производственному процессу……………………………………………………………………..……24
2.4.1 Трудоёмкость работ по процессу и расчёт численности рабочих………………………………………………………………….………..24
2.4.2 Расчёт фонда заработной платы……………………………………26
2.4.3 Расчёт стоимости материалов…………………………………..…28
2.4.4 Расчёт платы за пользование электроэнергией………………..…29
2.5 Расчёт амортизации основных средств…………………………..29
2.6 Сводная смета затрат по производственному процессу и анализ структуры себестоимости……………………………………………………….31
2.7 Расчёт технико-экономических показателей работы участка……32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………36
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………37
Выдержка из текста
Актуальность. В последнее время способность большинства компаний выжить и преуспеть в современном деловом мире во многом зависит от того, насколько эффективны отношения руководства и коллектива. Эффективное руководство предполагает высокую профессиональную компетентность, востребует определённые личностные качества и ресурсы. Для руководителей способность к созданию положительного психологического климата в коллективе с целью оптимизации деятельности организации является одной из составляющих профессиональной компетентности.
Цель работы — исследование проблемы власти: влияния и лидерства.
В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:
1 – рассмотреть формы власти и влияния;
2 – исследовать теории лидерства;
3 — проанализировать стили руководства как фактор эффективности коллектива и одну из характеристик руководителя.
Объект исследования – власть руководителя.
Предмет исследования – проблемы власти.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андреева И. В., Кошелева С. В., Спивак В. А. Управление персоналом. СПб.: Нева, Олма-Пресс, 2011. – 310 с.
2. Агеев В.С. Психология межгрупповых отношений. — М.: Изд-во МГУ, 2012. — 143 с.
3. Альтманн, Г.Х. Звездные часы лидерства. Лучшие стратегии управления в мировой истории. — М.: Интер, 2011. – 310 с.
4. Дукер П. Эффективный управляющий. — М.: Экономика, 2012. — 257 с.
5. Жданов С. А. Основы теории экономического управления предприятием. М.: ФИНПРЕСС, 2011. – 260 с.
5. Иванцевич, Д. М . Человеческие ресурсы управления : Основы управления персоналом / Дж. М . Иванцевич , А.А. Лобанов — М .: Дело , 2013 . — 300 с.
6. Кибанова, А.Я. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра –М, 2012. – 633 с.
7. Кричевский Р.Л. Психологические основы руководства и лидерства в первичном коллективе: Автореф. Дис. д-ра психолог. наук. – М.: 2012. — 43 с.
8. Кричевский Р.Л., Маржине А.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. – М.: 2011. — 89 с.
9. Колпаков В.М. Методы управления. — М.: МАУП, 2013. — 157 с.
10. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента. М.: Дело, 2011. — 704 с.
11. Управление организацией. Энциклопедический словарь / Под ред. А. Г. Поршнева. М.: ИНФРА-М, 2011. – 280 с.
12. Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Пер. с англ. М.: Вершина, 2011. – 310 с.