Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Заработная плата как стоимость рабочей силы 8
§ 1.1. Теория эффективной заработной платы 9
Краткие выводы 12
§ 1.2. Заработная плата, ее сущность и формы проявления 13
Краткие выводы 21
§ 1.3. Цена труда, факторы, влияющие на ее величину22
Краткие выводы 26
Выводы по главе 26
Глава
2. Рынок труда и организация заработной платы 28
§ 2.1. Заработная плата как цена труда 29
Краткие выводы 33
§ 2.2. Спрос и предложение на рынке труда и заработная плата 33
Краткие выводы 40
§ 2.3. Формы и системы заработной платы 40
Краткие выводы 46
Выводы по главе 46
Глава 3 Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России 47
§ 3.1. Совершенствование механизма регулирования заработной платы 47
Краткие выводы 50
§ 3.2. Рынок труда и денежные доходы населения 50
Краткие выводы 54
§ 3.3. Основное направление реформы оплаты труда в России 55
Краткие выводы 57
Выводы по главе 57
Заключение 58
Список литературы 61
Выдержка из текста
Введение
В современной экономической теории центральное место занимает функциональный подход к исследованию заработной платы, при котором ее сущностными характеристиками выступают функции: стимулирующая, воспроизводственная, регулирующая, социальная и др.
В работах общеэкономического плана обычно применяется подход, который исследует факторы заработной платы.
Факторный подход дополняет и обогащает функциональный подход, позволяет всесторонне исследовать сущность заработной платы в конкретных условиях. История развития концепций заработной платы характеризуется увеличением множества рассматриваемых факторов. Так, одна из ранних концепций, предложенная физиократами была однофакторной.
Физиократы исходили из посылки, что в обществе действует естественный закон народонаселения, согласно которому заработная плата работников устанавливается на уровне голодного существования.
Представители классической школы политэкономии расширили число исследуемых факторов, однако объем жизненных средств, необходимый для простого воспроизводства рабочей силы наемного работника, остался в их теории основным фактором заработной платы.
Представители неоклассической школы сохранили методологическую традицию классиков выделять один доминирующий фактор заработной платы. Согласно маржиналистской концепции, таким фактором становится предельный продукт труда, а фактор прожиточного минимума занимает подчиненное положение (А.Маршалл, Дж.Б.Кларк, К.Менгер).
Этот постулат сохраняется и в теориях современных западных экономистов (П.Самуэльсон, У.Баумол, Дж.Гэлбрейт).
В работах институционалистов деятельность государства, политических партий, профсоюзов рассматривается в качестве равноправных факторов заработной платы. Д. Коммонс при определении сущности заработной платы вводит понятие «разумная стоимость» как результат некоторого компромисса между различными группами в обществе.
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций.
Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
a.является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
b.представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос
В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала.
В современной России развитие теории заработной платы обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой — приватизацией государственной собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного механизма; с другой стороны — поступательным движением производительных сил, которое проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека).
В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником — собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
Согласно выводам классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории, заработная плата представляет фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны. Поэтому заработная плата выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, что предопределяет разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений
Анализ современной учебной литературы и справочных пособий по проблемам заработной платы позволяет отметить преобладание бухгалтерского подхода при изучении теории заработной платы, когда осуществляется описание действующих руководящих и нормативных документов в конкретных отраслях экономики и для отдельных категорий работников.
Это, безусловно, важно при начислении заработной платы, однако действия в рамках существующих инструкций воспроизводят прежние подходы к понятию «заработная плата», часто не отвечают рыночным условиям, устраняют менеджеров по персоналу от принятия управленческих решений при формировании компенсационной стратегии и политики персонала.
В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала.
В современной России развитие теории заработной платы обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой — приватизацией государственной собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного механизма; с другой стороны — поступательным движением производительных сил, которое проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека).
В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником — собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
Актуальность темы исследования заключена в том, что в настоящее время российская экономика, хотя и медленно, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда.
Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.
Задача курсовой работы – изучить теории заработной платы с позиции экономической теории.
Несвоевременные ее выплаты и значительные суммы задолженности не только порождают серьезные проблемы для работников, но и препятствуют развитию предприятий и экономики страны в целом.
Предметом исследования являются экономические отношения по поводу заработной платы в экономике.
Объектом исследования являются организационные формы заработной платы и ее системы.
Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства.
Глава
1. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду
В современной теории заработной платы используются достижения экономистов предыдущих поколений.
Теория заработной платы выступает составной частью общей теории распределения. Поэтому последовательное изложение проблем, связанных с заработной платой, предварим рассмотрением наиболее концептуальных теорий, которые предлагались для объяснения того, как образуются факторные доходы и, прежде всего, заработная плата.
С тех пор, как люди стали осмысливать свое общественное и экономическое бытие, проблема распределения общественного богатства и доходов между отдельными классами, социальными группами и индивидуумами была объектом пристального внимания ученых. Естественно, что исследование распределительных отношений осуществлялось с позиций различных мировоззренческих и методологических подходов.
Еще древние мыслители пытались осмысливать и выявлять взаимосвязи производства и распределения. Так, древнегреческий ученый — энциклопедист Аристотель рассматривал распределение как «деление и получение благ в процессе обмена».
Физиократы привязывают весь распределительный процесс к чистому продукту, получаемому в земледелии. Ф.Кенэ в соответствии со своими взглядами на «чистый продукт» делил общество на три класса. К производительному классу он относил сельскохозяйственных рабочих и фермеров, т.е. тех, кто создает чистый продукт.
Доходы со стороны предпринимателя выступают издержками производства. В структуре последних физиократы выделяют затраты на
Список использованной литературы
1.50 лекций по микроэкономике: В 2 т. СПб.: Экон. шк., 2000.
2.Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций. М.: Знание, 1999.
3.Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. СПб.: Питер, 2001.
4.Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Иоргунов В.И. Микроэкономика: В 2 т. СПб.: Питер, 2001.
5.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — 3-е изд. изм., и доп. — М.: Норма, 2005
6.Долан Э.Дж. Микроэкономика. СПб.: Изд-во АО (СПб., оркестр), 1994.
7.Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2002
8.Иохин В.Я. Экономическая теория: Учеб. М.: Юристъ, 2000.
9.Критика современных буржуазных теорий финансов, денег и кредита Под ред. проф. Г.П.Солюса, Москва, «Финансы», 1978 г.
10.Курс экономики: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2000.
11.Курс экономической теории. Киров: АСА, 2002.
12.Курс экономической теории: Учеб. пособие. М.: Изд-во Моск. ун-та, 2002.
13.Макконнелл К.Р., Бр» С. Л. Экономикс. Т.2. Гл.30. М.:1992.
14.Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцов Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978
15.Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т.23.
16.Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.2. KH.VI. Гл.III-V. М.: 1993.
17.Мониторинг социально-экономического развития Российской Федерации, ноябрь, 2007 г.//Министерство экономического развития и торговли РФ
18.Носова С.С. Экономическая теория: Учеб. для вузов. М.: ВЛАДОС, 2000.
19.Нуреев Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика. М.: 2003
20.Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, 2002.
21.Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. Пер. с англ. Гл.13. М.: 2002.
22.Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. М.: Политиздат, 1979
23.Политэкономия: Учеб. для вузов. М.: Интел-Синтез, 2000.
24.Рональд Дж.Эренберг. Современная экономика труда. М. 2001.
25.Самуэльсон П.А. Экономика. T.I. Гл.6, 7. М.: 1992.
26.Седов В.В.Экономическая теория: В 3 ч. Ч.
3. Макроэкономика: Учеб. пособие /Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002.
27.Сей Ж. Б. Трактат политической экономии. М.: 1895. С.64-79. 2 Маркс К. Капитал. T.I.
28.Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста.// Экономист. 2005. № 2.
29.Семенов А. Факторы производительности труда.// Экономист 2005. № 4.
30.Составлено автором по: Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. — СПб.: Питер, 2004
31.Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982
32.Фишер С., Дорибуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Гл.16. М.:1993.
33.Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие. Кн.2. М.: ВЛАДОС, шк., 2001.
