Содержание
Заработная плата является главнейшим из мотивационных факторов работы персонала на любом предприятии, а также составляет значительную часть затрат. Поэтому верный выбор формы и системы оплаты труда прямо влияет на результаты деятельности фирмы.
Выдержка из текста
Введение 3
1 Экономическая сущность заработной платы 5
1.1 Сущность заработной платы 5
1.2 Функции заработной платы 7
1.3 Виды заработной платы 9
2 Проблемы формирования и повышения уровня заработной платы в России 11
2.1 Фонд заработной платы 11
2.2 Проблемы реформирования оплаты труда в экономике современной России 17
3 Общая характеристика форм и систем заработной платы 22
3.1 Формы и системы оплаты труда 22
3.2 Тарифная система 26
3.3 Совершенствование форм и систем заработной платы в современной рыночной экономике 28
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Список использованной литературы
1. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие; Юрайт — М., 2015. — 216 c.
2. Ахалкаци О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда; — Л., 2012. — 108 c.
3. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда; Альпина Паблишер — Москва, 2013. — 162 c.
4. Волгин Н. Оплата труда – болевая точка сегодняшней экономики.// Человек и труд. – 2009. — № 7. – С. 20
5. Вишневская В., Куликов О. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений. // Человек и труд. – 2009 – № 4. – С. 91-103
6. Гейц И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда; Дело и сервис — Москва, 2015. — 224 c.