Территориальная мобильность трудовых ресурсов России: анализ, последствия и пути повышения эффективности

Насколько гибкими и динамичными могут быть трудовые ресурсы одной из крупнейших стран мира? По данным ВЦИОМ, опубликованным 30 сентября 2025 года, 61% россиян в возрасте 18–59 лет допускают для себя временную работу или подработку в другом регионе в случае необходимости. Этот показатель, на первый взгляд, свидетельствует о заметном потенциале к мобильности, однако более глубокий анализ выявляет парадоксы и вызовы, которые стоят перед российской экономикой. В условиях, когда трудодефицитность становится одной из ключевых характеристик современного российского рынка труда, а демографические прогнозы рисуют картину стареющего населения, вопрос территориальной мобильности трудовых ресурсов приобретает не просто актуальное, но стратегическое значение. Это означает, что от способности страны эффективно управлять перемещениями рабочей силы напрямую зависит её конкурентоспособность и устойчивость в долгосрочной перспективе.

Территориальная мобильность — это не просто перемещение людей из одной точки в другую; это сложный социально-экономический феномен, влияющий на конкурентоспособность экономики, эффективность распределения человеческого капитала и качество жизни населения. Недостаточная гибкость в этом вопросе тормозит структурную перестройку экономики, создавая дисбалансы: дефицит кадров в одних регионах и отраслях сосуществует с избытком рабочей силы или неполной занятостью в других. Как это влияет на обычного человека? Это приводит к упущенным возможностям для карьерного роста и снижению общего благосостояния, когда люди не могут найти работу по своей специальности или вынуждены соглашаться на менее оплачиваемую.

Настоящая работа ставит своей целью не только описать текущее состояние территориальной мобильности трудовых ресурсов в России, но и провести глубокий академический анализ, выявив ключевые факторы, барьеры, тенденции и последствия этого процесса. Мы рассмотрим как теоретические основы, опираясь на классические концепции человеческого капитала и модели миграции, так и практические аспекты, включая динамику внутренних и международных миграционных потоков, а также актуальные меры государственной политики и корпоративные стратегии, направленные на повышение эффективности мобильности.

Структура работы охватывает:

• Теоретические основы, где будет дано определение и классификация трудовой мобильности, а также рассмотрены ключевые экономические теории, объясняющие этот феномен.
• Факторы и барьеры, анализирующие социально-демографические, экономические и институциональные детерминанты мобильности в России.
• Современные тенденции и динамика, представляющие актуальную статистику и особенности внутренней и международной миграции.
• Социально-экономические последствия, где будут взвешены позитивные и негативные эффекты мобильности для общества и экономики.
• Государственная политика и корпоративные стратегии, описывающие существующие и предлагаемые меры по стимулированию трудовой мобильности.
• Перспективы и вызовы, оценивающие будущие направления развития и основные проблемы, требующие решения.

В конечном итоге, целью данного исследования является не только углубленное понимание многогранного феномена территориальной мобильности, но и выработка обоснованных предложений, способствующих формированию более гибкого, адаптивного и эффективного рынка труда в России.

Теоретические основы и сущность территориальной мобильности трудовых ресурсов

Понимание территориальной мобильности трудовых ресурсов начинается с осмысления ее места в более широком контексте экономической и социальной динамики. Это не просто статистический показатель перемещений, а фундаментальный механизм, позволяющий рынку труда адаптироваться к изменяющимся условиям, что является критически важным для поддержания динамичности и конкурентоспособности национальной экономики.

Понятие и виды трудовой мобильности

В своей основе, территориальная мобильность трудовых ресурсов определяется как способность и готовность индивидов и групп населения менять свое место жительства (и, как следствие, место работы) с целью поиска нового или более выгодного трудоустройства. Этот процесс может охватывать перемещения как внутри одного населенного пункта, так и между регионами страны, а также пересечение национальных границ. Таким образом, территориальная мобильность представляет собой важнейший элемент динамичности рынка труда, отражающий его гибкость и адаптивность.

Однако трудовая мобильность не ограничивается лишь территориальными перемещениями. Она представляет собой многоаспектное явление, которое обычно классифицируется по нескольким видам:

• Территориальная мобильность: Как уже было сказано, это изменение географического местоположения работника, будь то внутри одного населенного пункта (например, смена района проживания), между населенными пунктами (из города в пригород или наоборот), между регионами страны (межрегиональная миграция) или между странами (международная миграция).
• Профессионально-квалификационная мобильность: Это изменение вида деятельности, профессии или квалификационного уровня. Она может быть как восходящей (повышение квалификации, продвижение по карьерной лестнице), так и нисходящей (смена высококвалифицированной работы на менее квалифицированную).
• Отраслевая мобильность: Перемещение рабочей силы между различными отраслями экономики (например, из сельского хозяйства в промышленность, из сферы услуг в IT).
• Внутриорганизационная мобильность: Изменение положения работника внутри одной организации, что может включать смену отдела, должности или функциональных обязанностей.

Территориальная мобильность рабочей силы — это не просто положительное явление, а необходимое условие для современной экономики. Она играет критически важную роль в формировании трудового потенциала страны, оказывает значительное влияние на ситуацию как на национальном, так и на региональных рынках труда, а также способствует повышению общей эффективности использования трудовых ресурсов. Благодаря ей происходит более оптимальное распределение рабочей силы, что позволяет снижать уровень структурной безработицы, когда в одних регионах наблюдается избыток кадров, а в других — острый дефицит. Территориальная мобильность выступает как экономический механизм регулирования территориальной структуры занятости населения, позволяя быстрее и эффективнее реагировать на экономические, социальные и технологические изменения.

Экономические теории трудовой мобильности

Истоки понимания ценности человеческих способностей и их влияния на национальное богатство уходят корнями в труды классиков экономической мысли. Уже в работах У. Петти, А. Смита и Д. Рикардо закладывались основы концепции, которая позднее будет названа человеческим капиталом. Они первыми обратили внимание на важность рабочей силы, индивидуальных способностей и образования как факторов, способствующих росту богатства страны. Эти ранние идеи стали фундаментом для дальнейшего развития теории, подчеркивающей, что инвестиции в человека не менее, а порой и более значимы, чем инвестиции в физический капитал.

Однако становление теории человеческого капитала как самостоятельного и парадигмального научного направления связано с зарубежными исследованиями середины XX века. Именно в 1960-е годы, в условиях перехода к инновационному производству и повышению роли сложного труда, возникла острая необходимость в новом осмыслении роли человека в экономике. Классическая теория человеческого капитала неразрывно связана с именами американских экономистов Теодора Шульца, Гэри Беккера и Джейкоба Минсера. Их работы выявили фундаментальную роль человеческого капитала в экономическом развитии.

Кульминацией этих исследований стала работа Гэри Беккера 1964 года «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ», которая по праву считается классикой и краеугольным камнем теории человеческого капитала. Изначально, под человеческим капиталом понималась совокупность инвестиций в человека, направленных на повышение его способности к труду. К ним относились образование, профессиональные навыки, стажировки и другие формы обучения. Однако со временем это понятие существенно расширилось, включив в себя более широкий круг аспектов: потребительские расходы семей на питание, одежду, жилье, здравоохранение и культуру, а также государственные расходы на эти цели. Таким образом, человеческий капитал стал рассматриваться как всесторонняя совокупность знаний, навыков, здоровья и мотивации, которые человек приобретает в течение жизни и которые увеличивают его производительность и доходы.

Помимо теории человеческого капитала, ключевую роль в объяснении трудовой мобильности играет модель «притяжения-выталкивания» (pull/push factors), разработанная Эвереттом Ли в 1960-х годах. Эта модель является одной из наиболее распространенных в исследованиях миграции и предлагает комплексный взгляд на факторы, побуждающие людей к перемещениям. Э. Ли подчеркивает, что на каждой территории действуют три группы факторов:

1. Выталкивающие факторы (push factors): Это причины, побуждающие людей покидать свою текущую территорию. К ним относятся безработица, низкий уровень дохода, высокие налоги, неблагоприятный климат, а также социально-политические условия, такие как дискриминация, ограничения гражданских прав или военные действия. В контексте современной России, это может быть, например, отсутствие перспектив в моногородах или низкие зарплаты в депрессивных регионах.
2. Притягивающие факторы (pull factors): Это причины, которые привлекают мигрантов на новую территорию. Сюда входят высокий уровень экономического развития и доходов, безопасность, доступность рынка труда, лучшие условия для образования и здравоохранения. В России такими факторами выступают возможности крупных мегаполисов, таких как Москва и Санкт-Петербург.
3. Удерживающие факторы (intervening obstacles): Это препятствия, которые затрудняют или делают невозможной миграцию, даже если существуют сильные «push» и «pull» факторы. К ним относятся транспортные расходы, законодательные ограничения на перемещения, отсутствие информации о регионе прибытия, а также социальные и психологические барьеры (например, разрыв социальных связей, языковые или культурные различия).

Особое внимание Э. Ли уделяет тому, что одни и те же факторы могут влиять на разных людей по-разному. Например, высокообразованные люди зачастую сильнее реагируют на притягивающие факторы, ища возможности для карьерного роста и реализации своего потенциала. В то же время, низкоквалифицированные работники могут быть более чувствительны к выталкивающим факторам, стремясь уйти от безработицы или крайней бедности. Эта модель позволяет анализировать миграцию на микроуровне, рассматривая индивида как единицу анализа и учитывая его личные особенности и обстоятельства. Таким образом, понимание факторов, влияющих на миграционные решения, позволяет разрабатывать более целенаправленные программы государственной политики и корпоративные стратегии.

Таким образом, полноценное понимание территориальной мобильности требует интеграции различных теоретических подходов, от классических концепций человеческого капитала до современных моделей миграции, чтобы охватить всю сложность этого явления в контексте российской экономики.

Факторы и барьеры территориальной мобильности трудовых ресурсов в России

Территориальная мобильность рабочей силы в России — это сложный механизм, который формируется под воздействием множества факторов, переплетаясь с социально-демографическими характеристиками населения, экономическими условиями и институциональными рамками. Низкий уровень этой мобильности в стране объясняется целым комплексом взаимосвязанных причин, которые, по сути, представляют собой барьеры для свободного движения рабочей силы.

Социально-демографические и индивидуальные факторы

Один из наиболее очевидных и универсальных факторов, влияющих на миграционные процессы, – это социально-демографические характеристики населения. Общепризнано, что мужчины и молодые люди в целом более мобильны, чем женщины и пожилое население. В России эта тенденция выражена достаточно отчетливо: мужчины почти в 2 раза более мобильны, чем женщины. Это может быть связано как с социокультурными нормами, так и с объективными экономическими причинами, такими как гендерный разрыв в оплате труда и особенности семейных обязанностей. Трудовая мобильность наиболее выражена среди респондентов в возрасте до 30 лет, что объясняется меньшим количеством обременяющих обязательств (семья, недвижимость), большей готовностью к риску и более активным поиском карьерных возможностей.

При этом, несмотря на общую низкую мобильность, существует заметный потенциал к временным перемещениям. Опыт подработки или работы за пределами своего региона имели 33–34% россиян в возрасте 18–59 лет за последние 10 лет. Более того, 61% опрошенных допускают для себя временную работу или подработку в другом регионе в случае необходимости. Это свидетельствует о наличии латентного потенциала мобильности, который может быть активирован при наличии определенных стимулов или в условиях экономической необходимости. Что это означает для рынка труда? Это указывает на скрытый резерв рабочей силы, который может быть задействован при условии устранения барьеров и создания привлекательных условий для перемещения.

Личные факторы мигрантов, такие как уровень образования и семейное положение, также играют значительную роль. Высокообразованные люди, как правило, более мобильны, поскольку их навыки и знания более востребованы на широком географическом пространстве, и они лучше информированы о возможностях. С другой стороны, наличие семьи, особенно детей, и устоявшихся социальных связей, существенно снижает готовность к переезду, так как это сопряжено с большими издержками и адаптационными трудностями.

Экономические и институциональные факторы

Географические особенности России оказывают значительное влияние на трудовую мобильность. Низкая плотность расселения населения по огромной территории страны, особенно в восточных регионах, негативно влияет на потенциальную мобильность трудовых ресурсов. Большие расстояния, плохо развитая транспортная инфраструктура и климатические особенности делают перемещения дорогостоящими и логистически сложными, что выступает как серьезный удерживающий фактор.

Региональные дисбалансы в уровне жизни, инфраструктуре и качестве жизни являются мощными как выталкивающими, так и притягивающими факторами. Существенная дифференциация между регионами создает потоки миграции, направленные из менее развитых в более процветающие регионы. Однако парадокс заключается в том, что бедные регионы, несмотря на наличие сильных выталкивающих факторов (безработица, низкие доходы), зачастую менее активны в миграции, как в плане оттока, так и притока мигрантов. Это может быть связано с низкой информированностью, отсутствием ресурсов для переезда и общим уровнем социально-экономической депрессии.

Ключевыми барьерами, ограничивающими трудовую мобильность в России, являются:

• Проблемы рынка жилья: Доминирование собственности над арендой и высокая стоимость жилья в привлекательных регионах делают переезд чрезвычайно затратным и рискованным для большинства населения. Отсутствие развитого и доступного рынка арендного жилья является одним из наиболее значимых препятствий.
• Плохое состояние транспортной инфраструктуры: Как уже упоминалось, большие расстояния и недостаток качественной инфраструктуры увеличивают издержки и время на перемещения.
• Низкие социальные гарантии: Недостаточная защищенность трудовых мигрантов, неопределенность с доступом к социальным услугам (медицина, образование для детей), а также проблемы с пенсионным обеспечением снижают привлекательность переезда.

Особый феномен, ограничивающий мобильность, – это моногорода. В таких населенных пунктах занятость полностью зависит от одного градообразующего предприятия. В условиях стагнации или закрытия такого предприятия работники часто выбирают неполную занятость или вынужденный простой вместо смены профессии или переезда в другой регион. Это приводит к так называемой «полной или ограниченной трудовой мобильности» и снижению квалификации, что, в свою очередь, еще больше усугубляет проблему, делая этих работников менее конкурентоспособными на открытом рынке труда.

На интенсивность международной миграции рабочей силы дополнительно влияют такие факторы, как особенности политической системы, уровень демократии, уровень коррупции и экологические условия в странах отправления и прибытия. Нестабильность или низкий уровень развития демократических институтов в стране исхода могут выступать сильными выталкивающими факторами, в то время как стабильность и прозрачность в принимающей стране – притягивающими.

Эволюция мотивов внутренней миграции

Примечательно, что мотивы внутренней миграции в России претерпели заметную эволюцию. Если ранее доминировали чисто ��кономические факторы, такие как уровень доходов и доступность жилья, то в последние годы наблюдается смещение акцентов на качество жизни, инфраструктуру и комфортную городскую среду. Современные внутренние мигранты, особенно молодежь, стремятся к лучшему качеству жизни, расширенным возможностям трудоустройства, доступному общественному транспорту и благоустроенной городской среде. Этот тренд формируется в ответ на растущий дисбаланс в уровне жизни и развития инфраструктуры между крупными агломерациями и остальной частью страны. Таким образом, для принятия решения о переезде все большую роль играют не только «хлебные» вопросы, но и общие условия для самореализации и комфортного существования.

Вместе с тем, исследования показывают, что мотивы переезда современных мигрантов в большей степени связаны с показателями региона выбытия, а не региона прибытия. Это означает, что решение о миграции часто инициируется «выталкивающими» факторами — неудовлетворенностью текущими условиями, а не исключительно «притягивающими» — перспективами новой территории.

Таким образом, преодоление барьеров и стимулирование территориальной мобильности в России требует комплексного подхода, учитывающего как социально-демографические и индивидуальные особенности населения, так и структурные экономические, институциональные и географические вызовы.

Современные тенденции и динамика трудовой миграции в России

Картина трудовой миграции в России представляет собой сложное переплетение внутренних и международных потоков, каждый из которых обладает своими уникальными особенностями и динамикой. Важно отметить, что общая мобильность рабочей силы в стране остается низкой и существенно неравномерной по территории.

Общая характеристика и особенности внутренней миграции

Внутренняя миграция в России, хотя и превосходит по масштабам международную, характеризуется более низкой миграционной мобильностью населения по сравнению с развитыми странами. Это означает, что россияне в целом реже меняют место жительства внутри страны, чем жители Западной Европы или Северной Америки. Этот факт подчеркивает наличие системных барьеров, описанных в предыдущем разделе.

Ключевой особенностью внутренней миграции в России является ее центростремительный характер. Это проявляется в движении населения из сельской местности в города, а также из периферийных регионов в крупные «центры» – мегаполисы и экономически развитые агломерации. Такая миграция ведет к серьезным дисбалансам в демографическом развитии территорий. С одной стороны, она способствует росту и развитию крупных городов, концентрируя человеческий капитал и трудовые ресурсы. С другой стороны, она приводит к «обезлюживанию» приграничных территорий, моногородов и сельской местности, усугубляя их социально-экономические проблемы. Разве такая ситуация не является серьезным препятствием для равномерного развития страны и обеспечения национальной безопасности?

Наблюдается также выраженный «западный дрейф» внутренней миграции. Наибольшие потери населения из-за миграционного оттока наблюдаются в регионах Крайнего Севера, а также в Забайкальском крае и Республике Саха (Якутия). Эти регионы, несмотря на наличие природных ресурсов, страдают от суровых климатических условий, недостатка инфраструктуры и ограниченных возможностей для карьерного роста, что заставляет жителей искать лучшие условия в европейской части страны.

Динамика миграционного прироста населения России за январь-июнь 2024 года, по данным Росстата (без учета ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей), составила около 64,7 тыс. человек. Это почти вдвое ниже, чем за тот же период 2023 года (126,0 тыс. человек). Что касается международного обмена населением, миграционный прирост за счет миграции с другими странами за тот же период 2024 года составил 29,6 тыс. человек, что в 2,7 раза меньше, чем в 2023 году (79,3 тыс. человек). Эти цифры указывают на общее снижение интенсивности как внутренней, так и международной миграции в первой половине 2024 года. Однако, стоит отметить, что миграционный прирост за счет миграции в пределах страны (между «старыми» и «новыми» регионами) за январь-июнь 2024 года превысил сальдо международной миграции, составив 35,0 тыс. человек. Это свидетельствует о продолжающейся внутренней перегруппировке населения, возможно, связанной с интеграцией новых территорий. В январе 2024 года общий объем миграции (сумма прибытий и выбытий) снизился на 21,6% по сравнению с январем 2023 года, а миграционная убыль населения составила 64 человека (против прироста в 1216 человек в январе 2023 года).

Международная трудовая миграция

Международная миграция играет жизненно важную роль для России, поскольку она компенсирует естественную убыль населения. В условиях демографического спада приток иностранных граждан становится вынужденной необходимостью для поддержания поступательного развития национальной экономики, предотвращая острый дефицит рабочей силы. Как бы сильно ни была развита страна, без притока трудоспособного населения её экономический рост неизбежно замедлится.

Россия является одним из крупнейших центров притяжения мигрантов в мире. В 2020 году страна заняла четвертое место в мире по числу мигрантов (12 млн человек), уступая только США, Германии и Саудовской Аравии. Это подчеркивает ее значимость как принимающей страны.

Динамика постановки на миграционный учет демонстрирует существенные колебания:

• С 2016 года (более 14 млн) до 2019 года (почти 20 млн) наблюдался значительный рост числа иностранных граждан, поставленных на миграционный учет.
• Однако в 2020 году произошел резкий «провал» до менее чем 10 млн из-за пандемии COVID-19, которая существенно изменила потоки трудовой миграции, введя жесткие ограничения на передвижение.
• В 2021 году наблюдалось быстрое восстановление: за три квартала было зарегистрировано более 9,2 млн постановок на учет, а общая численность трудовых мигрантов достигла 9,5 млн человек, что в 4 раза больше, чем в кризисном 2020 году, и в 1,7 раза выше допандемийного показателя 2019 года. Это свидетельствует о высокой адаптивности миграционных потоков и острой потребности российской экономики в рабочей силе.

Большая доля прибывающих иностранных граждан составляют трудовые мигранты, что подтверждает их ключевую роль в восполнении дефицита рабочей силы. Центральной миграционной темой в России является миграция из стран СНГ, прежде всего из Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан). Эти страны исторически являются основными поставщиками трудовых ресурсов для России.

В то же время, наблюдается интересная тенденция: рост привлекательности для международных трудовых мигрантов регионов России за пределами «лидирующей четверки» (Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Ленинградская область). В 2021 году такие регионы, как Тюменская, Иркутская, Краснодарский край и Амурская области, стали активно привлекать трудовых мигрантов, что может свидетельствовать о диверсификации миграционных потоков и развитии региональных экономик.

Трудовая миграция из стран «дальнего зарубежья» составляет относительно небольшую долю – не более 3-5% от общего объема трудовой миграции в Россию. Тем не менее, она также имеет свою динамику. В 2023 году в Россию въехало около 70 тыс. долгосрочных мигрантов из стран, не входящих в СНГ, и около 200 тыс. человек с целью трудоустройства. Наиболее многочисленные группы прибывают из Китая, Индии, Вьетнама и КНДР. Этот сегмент миграции часто связан с более квалифицированными кадрами или специфическими проектами.

В целом, трудовая иммиграция является наиболее динамичным и значимым миграционным потоком в России, характеризующимся неравномерным и циклическим развитием. В постсоветский период внутренняя трудовая миграция снизила свое значение, уступив место внешней трудовой миграции, что является самой важной тенденцией развития миграции в целом. С 2017 по 2019 год среднегодовая численность трудовых мигрантов в российской экономике увеличилась с 2599 тыс. до 3059 тыс. человек, что свидетельствует о растущей зависимости экономики от этого источника рабочей силы.

Таким образом, современные тенденции миграции в России демонстрируют сложную картину, где внутренняя мобильность ограничена, но имеет центростремительный характер, а международная миграция играет критически важную роль в восполнении трудовых ресурсов, особенно после резкого спада, вызванного пандемией.

Социально-экономические последствия территориальной мобильности

Территориальная мобильность трудовых ресурсов, будучи необходимым элементом функционирования современного рынка труда, порождает целый спектр социально-экономических последствий, которые могут быть как позитивными, так и негативными или противоречивыми. Анализ этих эффектов позволяет глубже понять сложность управления миграционными процессами и их влияние на развитие регионов и национальной экономики.

Позитивные эффекты

Когда трудовые ресурсы перемещаются туда, где они наиболее востребованы, это создает ряд значительных преимуществ для экономики и общества:

• Повышение производительности труда и экономической активности в принимающих регионах. Приток рабочей силы в регионы с развивающейся экономикой или дефицитом кадров позволяет предприятиям расширять производство, внедрять новые технологии и заполнять вакансии, что напрямую ведет к росту производительности. Исследования показывают, что иммиграция повышает производительность труда в нейтральных и производственных регионах России. Резкое увеличение потока мигрантов в страну и в «притягивающие» регионы оказывает значимое положительное влияние на экономическую активность, стимулируя рост ВРП и инвестиций.
• Рост конкурентоспособности товаров за счет снижения издержек производства в странах-импортерах рабочей силы. Международная миграция позволяет предприятиям получить доступ к более дешевой рабочей силе или к специалистам, готовым работать за меньшую оплату, что снижает общие издержки производства. Это, в свою очередь, делает отечественные товары и услуги более конкурентоспособными на мировом рынке.
• Амортизирующая роль иностранных рабочих в кризисные периоды. Иностранные рабочие часто выступают в качестве «амортизатора» на рынке труда. В случае экономических кризисов или роста безработицы их первыми могут уволить, что позволяет снизить социальное напряжение среди местного населения и сохранить рабочие места для граждан страны. Это своего рода «буферный» механизм, смягчающий последствия экономических шоков.
• Улучшение демографической картины в условиях старения населения. В развитых странах, а также в России, где наблюдается демографическое старение и естественная убыль населения, иммиграция играет критически важную роль в улучшении демографической структуры. Приток молодых, экономически активных мигрантов помогает компенсировать сокращение численности трудоспособного населения, поддерживать коэффициент рождаемости (хотя и косвенно) и обеспечивать приток налогоплательщиков, что важно для поддержания пенсионных систем.

Негативные и противоречивые эффекты

Наряду с позитивными, территориальная мобильность, особенно в условиях недостаточного регулирования, может приводить к ряду нежелательных последствий:

• Снижение стабильности занятости и утрата специфического человеческого капитала при смене места работы. Частая смена места работы, особенно сопряженная с переездом, может приводить к снижению стабильности занятости для самого работника. Кроме того, происходит утрата накопленного специфического человеческого капитала — знаний, навыков и умений, которые были востребованы и ценны в рамках конкретного предприятия или региона. При переходе на новое место эти специфические навыки могут оказаться неприменимыми, что требует дополнительных инвестиций в переобучение и адаптацию.
• Депопуляция населения и несбалансированность рынка труда как причина трудодефицитности российской экономики. Центростремительная внутренняя миграция и отток населения из периферийных регионов усугубляют депопуляцию на этих территориях. Это приводит к дисбалансам на рынке труда: в одних регионах возникает острая трудодефицитность, в то время как в других (часто привлекающих) может наблюдаться переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы. Трудодефицитность российской экономики, вызванная депопуляцией населения и структурными диспропорциями рынка труда, обусловливает острую необходимость анализа и управления трудовой мобильностью.
• Противоречивое влияние трудовой иммиграции: количественный рост ресурсов труда при возможном снижении их качественных характеристик. Трудовая иммиграция, безусловно, приводит к количественному увеличению трудовых ресурсов. Однако она может сопровождаться снижением их качественных характеристик. Например, мигранты из стран Средней Азии зачастую не имеют соответствующих трудовых навыков и образования для рабочих специальностей, требующих высокого уровня квалификации. Это актуализирует вопрос о создании систем переподготовки или внедрении более капиталоемких производств, которые снижают зависимость от неквалифицированного труда. Если приток низкоквалифицированной рабочей силы слишком велик, это может замедлить модернизацию экономики.
• Проблемы социального обеспечения мигрантов (пенсии, социальные программы). Иностранные рабочие не всегда обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ в полной мере. Это создает социальные риски, поскольку мигранты могут оказаться вне системы социальной защиты, что чревато усилением социальной напряженности и ухудшением условий их жизни.
• Небольшой рост заработной платы в «отдающих» регионах. Отток мигрантов из «отдающих» регионов, хотя и приводит к сокращению избытка рабочей силы, вызывает лишь небольшой рост заработной платы. Этот эффект может быть недостаточным для существенного улучшения экономического положения оставшегося населения и не всегда компенсирует потерю человеческого капитала.
• Отсутствие влияния на уровень безработицы. Парадоксально, но исследования показывают, что влияния миграции на общий уровень безработицы в России не выявлено. Это может говорить о том, что мигранты, как правило, занимают те ниши, которые не востребованы местным населением, или что их приток не настолько велик, чтобы существенно влиять на общие показатели безработицы.

Для максимизации позитивных и минимизации негативных последствий территориальной мобильности необходима продуманная и комплексная государственная политика, способная управлять этими сложными процессами.

Государственная политика и корпоративные стратегии повышения мобильности

Государственное регулирование территориальной мобильности трудовых ресурсов в России является ключевым инструментом для адаптации рынка труда к меняющимся экономическим и демографическим условиям. Оно направлено на балансирование интересов различных регионов, отраслей и групп населения, а также на привлечение и удержание необходимых кадров.

Законодательные основы и государственные концепции

Основополагающие принципы и стратегические цели в области трудовой мобильности и миграции заложены в ряде ключевых документов. Одной из целей государственной политики в области развития рынка труда, согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года, является повышение трудовой мобильности. Это признание важности гибкости рабочей силы для экономического роста.

В настоящее время ключевым ориентиром является Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019-2025 годы, принятая 31 октября 2018 года. Этот документ открыто признает демографические и экономические проблемы страны и подчеркивает необходимость повышения привлекательности России для квалифицированных мигрантов. Концепция акцентирует внимание на привлечении лиц с высоким уровнем образования и квалификации, предпринимателей и инвесторов, что свидетельствует о стремлении к качественному улучшению миграционного притока.

Цели государственного регулирования трудовой миграции многогранны:

• Достижение желательного масштаба иммиграции: Государство стремится контролировать объем притока иностранных рабочих в соответствии с потребностями экономики.
• Отбор нужных работников: Приоритет отдается привлечению специалистов, чьи навыки и квалификация соответствуют текущим и будущим потребностям рынка труда.
• Защита прав и интересов мигрантов: Важным аспектом является обеспечение соблюдения трудовых прав и социальных гарантий для всех работников, независимо от их гражданства.
• Развитие иммиграционного контроля: Эффективный контроль за миграционными потоками позволяет бороться с нелегальной миграцией и обеспечивать безопасность.
• Соблюдение государственных интересов: Регулирование учитывает влияние миграции на социально-экономическое развитие регионов и национальную безопасность.
• Создание условий для адаптации мигрантов: Интеграция мигрантов в общество и экономику является важной задачей для минимизации социальных рисков.

Механизмы регулирования трудовой миграции включают в себя два основных аспекта:

• Правовой: Опирается на нормативно-законодательные акты Российской Федерации и международные соглашения, регламентирующие статус, права и обязанности мигрантов, а также процедуры их найма и пребывания.
• Экономический: Использует различные инструменты стим��лирования или ограничения миграционных потоков, такие как квоты на привлечение иностранной рабочей силы, налоговые льготы, субсидии работодателям, программы переезда и другие финансовые механизмы.

Важно отметить, что Российская Федерация в 1996 году перешла от защитительной миграционной политики, ограничивающей приток мигрантов, к политике прямого поощрения иммиграции. Это было обусловлено осознанием того, что уровень миграции слишком низок для удовлетворения потребностей экономики и требует государственного вмешательства.

Актуальные программы и меры по стимулированию мобильности

В последние годы Правительство России активно развивает и расширяет программы, направленные на повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов.

Одним из наиболее значимых шагов стало расширение программы трудовой мобильности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27 мая 2024 года № 685. Эта программа позволяет предприятиям в приоритетных отраслях экономики получать субсидии за трудоустройство сотрудников, переезжающих из других регионов или муниципальных образований.

Условия получения субсидий для компаний довольно строги:

• Компания должна вести деятельность в приоритетной для региона отрасли экономики.
• Выплачивать заработную плату не ниже среднемесячной по региону.
• Реализовывать крупный проект с объемом вложений, превышающим 3 млрд рублей.
• Обеспечивать объем производства или услуг в рамках проекта более 5% от общего объема в регионе за три года.
• Привлекать не менее 100 дополнительных работников.

Размер государственной поддержки составляет 12 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), увеличенных на страховые взносы и районные коэффициенты, что в среднем составляет около 300 тыс. рублей на каждого привлеченного работника. Ранее эти субсидии могли получать только предприятия ОПК и организации, работающие в новых регионах, что указывает на расширение географии и сфер применения программы.

В рамках обновленной программы «Мобильность 2.0» работодателям, в том числе предприятиям оборонно-промышленного комплекса (ОПК), предоставляется субсидия на частичную компенсацию затрат на заработную плату работникам, привлеченным из другой местности.

Помимо поддержки работодателей, государство оказывает государственную услугу по содействию безработным гражданам в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, включая поддержку их семей. Программа повышения трудовой мобильности предлагает гражданам, готовым к переезду в приоритетные регионы, стабильную, высокооплачиваемую работу, жилье, оплату переезда и обустройство на новом месте. Финансирование этих мер осуществляется на 80% за счет государства и на 20% за счет работодателей. Более подробно о последствиях такой мобильности можно узнать в соответствующем разделе.

Работодатель может компенсировать широкий спектр расходов работника:

• Стоимость переезда самого работника и членов его семьи.
• Провоз багажа.
• Проживание (предоставление жилья или компенсация аренды).
• Обучение или переобучение.
• Другие нужды, связанные с адаптацией на новом месте.

Объем мер поддержки в регионах варьируется от 275 000 до 1 000 000 рублей, что позволяет адаптировать помощь к региональным особенностям и стоимости жизни. Однако важно, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года (за исключением предусмотренных договором случаев), работник обязан возместить работодателю фактически затраченные средства. Это условие направлено на предотвращение злоупотреблений и обеспечение стабильности занятости.

Минтруд России предлагает расширить перечень приоритетных регионов для привлечения трудовых ресурсов, включив в него Республики Бурятия, Коми, Саха (Якутия), Забайкальский край, Самарскую область, Еврейскую автономную область. Из перечня планируется исключить Липецкую и Новосибирскую области, что связано либо с наличием необходимого количества кадров, либо с отказом работодателей от участия в программе.

На региональном уровне также действуют свои программы. Например, в Ростовской области реализуется комплекс мер по регулированию рынка труда в рамках госпрограммы «Содействие занятости населения» и нацпроекта «Кадры», включая бесплатное обучение для различных категорий граждан (от 50 лет, мамы в декрете, безработные). Оборонно-промышленным предприятиям предоставляется господдержка для переподготовки работников. Кроме того, действует программа субсидирования найма для компаний, трудоустраивающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите (участники СВО, инвалиды, освобожденные из мест лишения свободы).

Центральный Банк Российской Федерации также вносит свои предложения по преодолению негативных эффектов низкой мобильности. В частности, ЦБ предлагает прекратить искусственную поддержку занятости в стагнирующих отраслях, создавать возможности для переобучения работников и активно развивать рынок аренды жилья. Эти меры направлены на устранение структурных барьеров и стимулирование более естественного перераспределения рабочей силы.

В целом, государственная политика и корпоративные стратегии в России постепенно эволюционируют, стремясь создать более гибкий и адаптивный рынок труда, способный реагировать на демографические вызовы и экономические потребности страны.

Перспективы и вызовы развития территориальной мобильности в России

Будущее территориальной мобильности трудовых ресурсов в России определяется сложным взаимодействием демографических, экономических, технологических и геополитических факторов. Несмотря на текущие программы и усилия, перед страной стоят значительные вызовы, требующие стратегического подхода и глубокой модернизации миграционной политики.

Вызовы и проблемы

Основным вызовом для российской экономики остается необходимость модернизации миграционной политики с целью привлечения наиболее ценных трудовых ресурсов. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019-2025 годы уже предусматривает смещение приоритетов в сторону привлечения лиц с высоким уровнем образования и квалификации, предпринимателей и инвесторов. Однако для достижения этой цели необходимо преодолеть ряд серьезных препятствий.

Ключевые вызовы, препятствующие эффективной территориальной мобильности, включают:

• Высокая стоимость жилья: Это один из самых значимых барьеров для межрегиональной миграции. Отсутствие доступного и развитого рынка арендного жилья вынуждает людей цепляться за имеющееся жилье, даже если оно находится в регионе с низкими экономическими возможностями.
• Плохое состояние транспортной инфраструктуры: В стране с огромными территориями недостаток современных и доступных транспортных связей делает перемещение трудоемким и дорогостоящим, усиливая региональную изоляцию.
• Низкие социальные гарантии для мигрантов: Недостаточная защищенность мигрантов в вопросах социального обеспечения, медицинского обслуживания и образования для детей снижает их готовность к переезду и интеграции.
• Структурная безработица: В одних регионах наблюдается дефицит квалифицированных кадров, в других — избыток невостребованных специалистов, что приводит к дисбалансу на рынке труда. Необходимость упрощения процедур для востребованных профессий является критически важной для эффективного перераспределения трудовых ресурсов.

Помимо этого, глобальные геополитические изменения и последствия пандемии COVID-19 продолжают оказывать влияние на миграционные потоки, создавая новые неопределенности и требуя гибкой адаптации государственной политики.

Стратегические направления развития

Несмотря на вызовы, существуют четкие стратегические направления, по которым может развиваться территориальная мобильность в России, принося значительные выгоды для экономики и общества.

• Роль внутренней миграции как эффективного способа сокращения диспропорций на рынке труда. Стимулирование внутренней миграции должно стать приоритетом. Развитие региональных программ, улучшение жилищных условий, создание привлекательной инфраструктуры и рабочих мест в перспективных регионах могут значительно сократить структурные диспропорции, обеспечив более равномерное развитие страны. Это требует целенаправленных инвестиций в региональное развитие и создание «точек роста» за пределами столичных агломераций.
• Важность трудовой иммиграции в условиях демографического старения и структурных диспропорций. В условиях демографического старения населения и существенных структурных диспропорций на национальном рынке труда, трудовая иммиграция играет и будет играть важную роль в сфере экономической жизни страны. Однако акцент должен смещаться от количественного притока к качественному, привлекая высококвалифицированных специалистов и тех, кто готов интегрироваться в российское общество.
• Необходимость обеспечения информационных услуг, профессиональной подготовки и переподготовки для мигрантов. Для эффективной интеграции и использования трудового потенциала мигрантов крайне важно обеспечить их всесторонней поддержкой. Это включает:
  • Информационные услуги: Предоставление полной и доступной информации о возможностях трудоустройства, условиях проживания, правовом статусе и социальных гарантиях.
  • Профессиональная подготовка и переподготовка: Создание программ, которые позволяют мигрантам адаптировать свои навыки к требованиям российского рынка труда, а также получать новые, востребованные квалификации. Это особенно важно для мигрантов из Центральной Азии, многие из которых приезжают с низким уровнем квалификации, не соответствующим современным потребностям.
  • Языковые и культурные курсы: Содействие интеграции через обучение русскому языку и знакомство с культурными особенностями.

Успешное преодоление обозначенных вызовов и реализация стратегических направлений позволит России построить более гибкий, эффективный и справедливый рынок труда, способный адекватно реагировать на динамику глобальной экономики и демографические изменения. Это не только укрепит экономический потенциал страны, но и повысит качество жизни ее граждан и мигрантов.

Заключение

Территориальная мобильность трудовых ресурсов является одним из ключевых драйверов экономического развития и адаптации рынка труда к меняющимся условиям. Проведенное исследование позволило глубоко проанализировать многогранный феномен мобильности в контексте современной России, выявив его теоретические основы, факторы, барьеры, динамику, последствия и государственные стратегии регулирования.

Основные выводы исследования:

1. Многоаспектность понятия: Территориальная мобильность — это не просто перемещение людей, но сложный социально-экономический процесс, тесно связанный с профессиональной, отраслевой и внутриорганизационной мобильностью. Ее значимость для экономики неоспорима, поскольку она способствует эффективному распределению трудовых ресурсов, предотвращает структурную безработицу и влияет на трудовой потенциал страны. Теоретические основы, заложенные в концепции человеческого капитала (Шульц, Беккер, Минсер) и модели «притяжения-выталкивания» (Ли), предоставляют мощный аналитический инструментарий для понимания этих процессов.
2. Специфические факторы и барьеры: В России на мобильность влияют как универсальные социально-демографические факторы (молодые мужчины более мобильны), так и специфические российские реалии: огромные расстояния, низкая плотность расселения, региональные дисбалансы в качестве жизни, проблемы рынка жилья, плохое состояние транспортной инфраструктуры и низкие социальные гарантии. Феномен моногородов и неполной занятости также выступает мощным ограничителем мобильности, а мотивы внутренней миграции смещаются от чисто экономических к качеству жизни и комфортной городской среде.
3. Низкая, но динамичная мобильность: Внутренняя мобильность в России в целом низка и имеет центростремительный характер с «западным дрейфом», что приводит к «обезлюживанию» периферийных территорий. Международная миграция, напротив, играет критическую роль в компенсации естественной убыли населения, и Россия остается одной из стран-лидеров по числу мигрантов. Пандемия COVID-19 вызвала резкий спад, но затем последовало быстрое восстановление, что указывает на высокую потребность экономики в трудовых ресурсах. Однако свежие данные за 2024 год показывают снижение миграционного прироста.
4. Противоречивые последствия: Территориальная мобильность несет как позитивные эффекты (рост производительности труда, компенсация демографического старения, роль «амортизатора» в кризисы), так и негативные или противоречивые. Среди последних — снижение стабильности занятости, утрата специфического человеческого капитала, депопуляция одних регионов при возможном снижении качественных характеристик трудовых ресурсов из-за притока низкоквалифицированных мигрантов, а также проблемы с социальным обеспечением мигрантов.
5. Эволюция государственной политики: Российская государственная политика перешла от защитительной к поощрительной. Актуальные концепции (до 2025 года) направлены на повышение привлекательности для квалифицированных мигрантов. В 2024 году были существенно расширены программы трудовой мобильности, предусматривающие значительные субсидии работодателям и меры поддержки для работников, готовых к переезду. Предложения Минтруда и Центрального Банка направлены на дальнейшее совершенствование этих механизмов, включая развитие рынка аренды жилья и прекращение искусственной поддержки стагнирующих отраслей.

Подтверждение выполнения поставленных целей и задач:
Исследование успешно достигло поставленных целей, предоставив исчерпывающий анализ территориальной мобильности трудовых ресурсов в России. Были даны определения, рассмотрены теоретические основы, выявлены ключевые факторы и барьеры, проанализирована актуальная динамика внутренних и международных миграционных потоков, оценены социально-экономические последствия и изучены меры государственной политики и корпоративные стратегии по повышению мобильности.

Перспективы дальнейших исследований и практические рекомендации:

1. Развитие региональных программ: Необходима дальнейшая разработка и адаптация региональных программ стимулирования мобильности, учитывающих специфику каждого субъекта РФ. Это должно включать инвестиции в инфраструктуру, социальную сферу и создание новых рабочих мест в депрессивных регионах.
2. Формирование доступного рынка арендного жилья: Государству следует активно стимулировать развитие рынка доступного арендного жилья, что является одним из ключевых факторов снятия барьеров для переезда. Это могут быть программы строительства социального жилья, субсидии для девелоперов и налоговые льготы для арендодателей.
3. Инвестиции в человеческий капитал: Создание комплексных программ профессиональной подготовки и переподготовки как для местного населения, так и для мигрантов. Это позволит повысить квалификацию рабочей силы, сделать ее более адаптивной к меняющимся требованиям рынка и решить проблему дисбаланса квалификаций.
4. Упрощение миграционных процедур для квалифицированных кадров: Для привлечения высококвалифицированных специалистов необходимо дальнейшее упрощение визовых и разрешительных процедур, а также создание привлекательных условий для их интеграции.
5. Улучшение транспортной инфраструктуры: Развитие транспортной сети, особенно в восточных регионах страны, снизит издержки и время на перемещения, стимулируя внутреннюю миграцию.
6. Совершенствование механизмов социальной защиты мигрантов: Важно обеспечить равный доступ мигрантов к социальным программам и пенсиям, что будет способствовать их интеграции и снижению социальных рисков.
7. Мониторинг и оценка эффективности: Необходимо постоянно отслеживать эффективность реализуемых программ и политик, корректируя их в соответствии с меняющимися экономическими и демографическими реалиями.

В конечном итоге, повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов в России — это сложная, но достижимая задача, требующая скоординированных усилий государства, бизнеса и общества. Только комплексный подход позволит создать по-настоящему гибкий и динамичный рынок труда, способный обеспечить устойчивое социально-экономическое развитие страны в долгосрочной перспективе.

Список использованной литературы

1. Варданян Р.А. Территориальная мобильность рабочей силы в России: состояние и перспективы. Вопросы экономики. 2008. №1. С. 12-20.
2. Данные мониторинга рынка труда по субъектам Российской Федерации // Официальный сайт Минздравсоцразвития РФ. URL: http://www.minzdravsoc.ru/
3. Глаз О.В. СТРУКТУРИЗАЦИЯ ВИДОВ МОБИЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. 2016.
4. Корнейчук Б.В. Рынок труда. М.: Гардарики, 2007. 287 с.
5. Красин Е. Особенности миграционных процессов в России. Вопросы экономики. 2007. № 5. С.22-31.
6. Лившин А., Полунов А., Каширова А. Развитие рынка труда в Российской Федерации и задачи политики совершенствования профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы. Бизнес-журнал. 08 июля 2008. С. 20-32.
7. Ляховская Н. Обзор российского рынка труда. Итоги. 27.09.2008. №39. С. 5.
8. Мазин А. Межфирменная и территориальная мобильность: ее роль и особенности в России. Вопросы экономики. 2008. №12. С. 6-12.
9. Новицкая О. Н. Мобильность трудовых ресурсов и ее повышение на современном этапе. Саратов: СГСЭУ, 2008. С. 135.
10. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2006. 428 с.
11. Павленков В.А. Рынок труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 364 с.
12. Смольякова Т. Деньги и кадры должны двигаться свободно. Российская газета – Федеральный выпуск. №4859 от 3 марта 2009 г.
13. Трофимов Ю. А. Трудовая мобильность. Вестник московского центра занятости населения. 2009. №2. С.13-28.
14. Характеристика мобильности трудовых ресурсов в России — 2008. Человек и труд. 2009. №2. С. 8-12.
15. Шуркалин А.К. Основы экономической теории. М.: ИНФРА-М, 2007. 578 с.
16. Классификация территориальной мобильности трудовых ресурсов. Экономика и управление. 2017.
17. Трудовая мобильность персонала как один из факторов развития кадрового потенциала организации. Научно-исследовательский журнал. 2019.
18. Кирпичев В.В. Высокая территориальная мобильность трудовых ресурсов как основа создания современной экономики России. КиберЛенинка.
19. Турсукова И. И. Трудовая мобильность как специфический механизм развития человеческого капитала. Уральский федеральный университет, 2014.
20. Носкова К.А. Трудовая мобильность: специфический человеческий капитал. Владимирский государственный университет.
21. Миграция: притягивающие и выталкивающие факторы (push/pull factors). Журнал Проблемы современной экономики. 2023.
22. Внутренняя миграция работающей молодежи: факторы формирования готовности переехать в другой город. Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология.
23. ПРОБЛЕМЫ И СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ В РОССИИ. КиберЛенинка.
24. Будилов А.П. Основные тренды внутренней миграции населения России. КиберЛенинка.
25. Свистунов П.В., Прокофьев В.Ю., Тихонова Е.П. Аналитический обзор. Тренды международной миграции в Российскую Федерацию. АНО НАРК, 2021.
26. Современная миграция в Россию из стран дальнего зарубежья. Российский совет по международным делам (РСМД). 2024. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/sovremennaya-migratsiya-v-rossiyu-iz-stran-dalnego-zarubezhya/
27. Трудовая миграция в Россию: тренды развития и последствия для рынка труда. КиберЛенинка.
28. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. КиберЛенинка.
29. Коровникова Н.А. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РЕГИОНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ТЕНДЕНЦИИ, ПОТЕНЦИАЛ, ПЕРСПЕКТИВЫ. КиберЛенинка.
30. Миграционный прирост населения России за январь-июнь 2024 года снизился до 65 тысяч человек, в том числе в обмене населением с другими странами. Демоскоп Weekly. 2024. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2024/0107/barom01.php
31. Миграция населения в январе 2024 года. Федеральная служба государственной статистики, региональные данные. 2024.
32. Мотивы внутренней миграции населения в России: что изменилось. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ). 2017.
33. Кудаева М., Редозубов И. Влияние миграционных потоков на экономическую активность и рынок труда России в целом и региональном аспекте. Банк России, 2021.
34. Обзор «О чем говорят тренды». Центральный Банк Российской Федерации. 2023.
35. О направлении памятки о предусмотренных действующим законодательством механизмах поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. 2023. URL: https://docs.cntd.ru/document/407335905
36. О ситуации на рынке труда Ростовской области. Правительство Ростовской области. 2025.
37. Региональные особенности влияния миграции на производительность труда в России. ResearchGate. 2025.
38. Дитц Н.Ф., Тюлюш Ч.О. Влияние миграции на трудовой потенциал региона. КиберЛенинка.
39. ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РЕГИОНАЛЬНОЙ ИНТЕГРАЦИИ. Электронная библиотека БГУ.
40. Хайкин М.М. Эволюция теории человеческого капитала. Российская национальная библиотека. URL: https://vivaldi.nlr.ru/bv000000030/view