Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТИМБИЛДИНГ КАК ЧАСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие корпоративной культуры 6
1.2. Сущность и основные виды тимбилдинга 13
2. ПРИНЦИПЫ ТИМБИЛДИНГА НА ПРИЕМЕРЕ КОМПАНИИ ПАО «СБЕРБАНК» 22
2.1. Краткая характеристика деятельности компании 22
2.2. Проблемы, которые существуют в коллективе работников компании ПАО «Сбербанк» и их минимизация 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
Список использованной литературы 35
Выдержка из текста
На современном этапе развития экономики любая организация стремиться оптимизировать свою деятельность и добиться высоких показателей своей деятельности. Для современного руководителя эффективные управленческие решения — основа успешной деятельности. Разрабатывая планы по развитию и стратегии, руководители зачастую полностью или частично упускают из поля зрения вопрос персонала и мотивации его труда. А ведь даже самое современное оборудование и технологии не дадут необходимого эффекта, если работники не будут заинтересованы в достижении поставленных целей организации. Желание человека, его готовность работать целенаправленно — ключевой, основополагающий фактор успешного функционирования организации. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачам и предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.
Список использованной литературы
1. Бляхман Л.С., Зябриков В.В. Стратегический менеджмент, кооперационная структура и корпоративная культура фирм нового типа. Проблемы современной экономики, N 3 (47), 2013//Электронный ресурс. – Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=4662
2. Демарко Т., Листер Т. Человеческий фактор: успешные проекты и команды, 2-е издание. – Пер. с англ.- СПб.: Символ-Плюс, 2015. – 256 с.
3. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2014. – 232 с.
4. Прохоров А.В. Корпоративная культура как ценностная основа функционирования современного университета//Альманах теоретических и прикладных исследований рекламы, №1 (7), 2014 г., с.49-69
5. Погосян А. В. Корпоративная культура для молодых специалистов в рекламной отрасли/А. В. Погосян//Журнал «Знание. Понимание. Умение». – 2012. — №3. – С. 216 – 220.
6. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Практическое пособие по кадровому планированию организации. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2014. – 304 с.
7. Dr. Meredith Belbin «A Team Role is a tendency to behave, contribute and interrelate with others in a particular way»//Электронныйресур. – Режимдоступа: http://uchebnik.online/uchebnik-predprinimatelstvo/teoriya-komandnyih-roley-59079.html; http://www.belbin.com
8. Team Building Theory. https://www.teambuildingsabre.com.au/team-building-theory
9. Официальный сайт ПАО «Сбербанк» https://www.sberbank.ru/ru/person
10. Официальный сайт школы ОАО «Сбербанк» https://sberbank-school.ru/
11. http://www.pongathon.com
12. http://www.nellbank.com/da/84013
13. http://www.vo-event.be/en/our-case-studies/corporate-communication/internal-event/
14. http://www.teambuilding-unlimited.com/charity.html