Введение
1. Классические стили управления
2. Современные интерпретации стилей управления
2.1. Авторитарный стиль
2.2. Кооперативный стиль
2.3. Тренерский стиль
3. Одномерные и многомерные стили управления. Решетка стилей управления Р. Блейка и Д. Моутона
3.1. Понятие одномерных и многомерных стилей
3.2. Стили, ориентированные на задачу и на людей
3.3. Решетка стилей управления
Задание 1
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В связи с этим сегодня, пожалуй, в отечественной эконо¬мике нет более трудной и ответственной профессии, чем профессия руководителя. Это предъявляет особые требова¬ния к подготовке современных профессиональных управляющих — менеджеров.
Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки.В России управление персоналом стало формироваться как самостоятельное направление лишь в начале 90-х годов.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что те многочисленные методы, которые достаточно активно используются современными управленцами при руководстве персоналом, носят весьма разнообразный характер. А это, в свою очередь, значит, что каждый из вариантов имеет некоторые аспекты.
Сравнение типов управления персоналом на примере предприятий разных государств
По своему содержанию управленческая деятельность пред¬ставляет собой реализацию определенных универсальных управ¬ленческих функций (планирования, прогнозирования, мотивиро¬вания, принятия решения, контроля и др.). Система этих функ¬ций присуща любой управленческой деятельности, независимо от ее конкретного вида, хотя степень их выраженности может быть различной. Поэтому инвариантная система управленческих функций является еще одной из основных ее характеристик .
Правовую основу отчета составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам, затрагивающим компетенцию органов внутренних дел и внутренних войск, а также ведомственные нормативные акты.
Список источников информации
1.Гаврильчак И.Н., Михайлов В.Д. Основы менеджмента: Методическое пособие. – СПб., 2001.
2.Носырев И. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и персонала // Кадровый менеджмент // www.hrm.ru
3.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2004.
4.Bizani F. Personalfuhrung. 3. Aufl. Wiesbaden, 1983.
5.Hentze J., Kammel A., Lindert K. Personalfuhrungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der Fuhrung. 3. Aufl. Ehningen, 1992.
6.Lattmann Ch. Die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen der Fuhrung des Mitarbeiters. Bern – Stuttgard, 1982.
7.Stopp U. Betriebliche Personalwissenschaftlichen Grundlagen der Fuhrung des Mitarbeiters. Bern – Stuttgart, 1982.
8.White R.K., Lippit R. Autocracy and Democracy. An Experimental Inquiry. N.Y., 1960.
9.Wunderer R., Grunwald W. Fuhrungslehre. Bd II. Kooperative Fuhrung. Berlin u.a., 1980.
список литературы