Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТИПОЛОГИЙ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность и классификация типологий личности 5
1.2. Теории поведения личности в организации 11
1.3 Модели поведения личности в организации 15
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРЕДВИДЕНИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ ИМ 21
2.1. Методы предвидения организационного поведения 21
2.2. Причины неэффективного поведения персонала. 28
ГЛАВА 3.ТИПЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ. 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
Выдержка из текста
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать сущности личности и классификация типов организационного поведения сотрудника;
- рассмотреть и изучить теории поведения личности в организации;
- исследование подходов к управлению поведением сотрудников в организации;
- изучить различные модели поведения личности в организации;
- проанализировать методы предвидения организационного поведения;
- выявить причины неэффективного поведения персонала и способы его преодоления;
- рассмотреть и изучить различные типы руководителей и их роль в управлении персоналом в организации.
Список использованной литературы
1. Краткий курс лекций по дисциплине «Организационное поведение. Электронный ресурс. Режим доступа: http:// studme.org/menedzhment/tipologii_lichnosti.
2. М. Власов. Статьи о психологии человека. Статья «Холерик», 2008 г.
3. Введение в общую психологию. Курс лекций. Гиппенрейтер Ю.Б. 2008 г. С. 352
4. Общая психология. (Учебник) Максименко С.Д. 2004г. С 528.
5. С.Д. Резник Организационное поведение. Учебник. Второе издание. Москва, Инфра-М, 2011. С 324.
6. В.И. Кнорринг. Теория, практика и искусство управления: учебник — М.: НОРМА — ИНФРА, 1999. – 528 с.
7. Семенова И.И. История менеджмента: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2010.- 186 с.
8. МасловЕ.В.Управление персоналом предприятия: учебник– М.: «ЮРАЙТ»,2002. – 312 с.
9. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /Под ред.. СербиновскогоБ. Ю. СамыгинаС. И. — М.: 2003.
10. Егоршин А. П.Управление персоналом: учебник – Н. Новгород.: НИМБ, 1999. – 400 с.
11. Первин Л.А. Психология личности. — М.: Аспект Пресс, 2010. С 345.
12. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. – СПб: Питер, 2013.с 650.
13. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. -учебник, 2 издание, перераб. и доп.–М.: Высшая школа, 2004. – 327 с.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 206 с.
15. ШурД.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия.
30. образцов должностных инструкций: Практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2001. – 156 с.
16. Зудина Л.А. Организация управленческого труда: учеб.пособие. – М.: Приор, 2007.– 256 с.
17. Мирошниченко А. Н. Управление человеческими ресурсами организации : учеб.курс – М.: МФПИ, 2012. – 290 с.
18. Кошарная Г. Б. Организационная культура: учебное пособие / Г. Б. Кошарная, Л. Т. Толубаева ; под ред. Г. Б. Кошарной ; М-во образования и науки РФ, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Пензенский гос. ун-т" (ПГУ) Пенза: Изд-во ПГУ, 2012. – 459 с.
19. Ковалева, А.М. Трудовые ресурсы в управлении предприятием. — М.: Финансы и статистика, 2010. – 526 с.
20. Балабанов, И.Т. Основы социального менеджмента. Как управлять социальным развитием. — М.: Финансы и статистика, 2010. – 463 с
