Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационная культура и бизнес-этикет
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Организационное окружение и его сущность
1.2 Понятие организационной культуры и организационного процесса
1.3 Значение организационной (корпоративной) культуры для организации и создания имиджа
2 ПРИМЕРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1 Организационный имидж и культура на примере Билайн, McDonald’s и «Евросеть»
2.2 Организационная культура Adidas
2.2.1 Краткая характеристика Adidas
2.2.2 Определение особенностей корпоративной культуры компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Новосибирска)
Организационная культура на примерах развития организации
Актуальность работы продиктована тем, что востребованные продукты являются главным оружием организации в конкурентной борьбе за ограниченный спрос. Если продукт удачен, никому н еизвестная организация имеет возможность стать лидером рынка, или наоборот. Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
Структура исследования: исследование состоит из теоретической части, направленной на изучение научной литературы по теме, выработку основных рабочих понятий, анализ основных стратегий разрешения конфликта; аналитической части, посвящённой анализу и проработке конкретного конфликта в организации; практической части, содержанием которой является поиск оптимальных путей разрешения конфликта.
Изученность. Проблемы организационной культуры нашли свое отражение в работах таких отечественных ученых как: А.И. Агеев, О.С. Виханский, В.А. Спивак, О.Г. Тихомирова, так и зарубежных ученых:К. Камерон, Р. Куинн, Р. Рютеннгер.
- первый этап был направлен на изучение и анализ социологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения социальных факторов изменений в организационной культуре на примере кафе;
- в-третьих, в потребности уточнения и корректировки основных методологических позиций, поиске и обосновании перспективных направлений решения наиболее важных проблем развития промышленных предприятий РФ с учетом организационной культуры управления;
Я поставила перед собой цель выяснить, насколько значимое влияние оказывает организационная культура в целом и что можно сделать для ее улучшения и повышения с помощью нее эффективности работы на предприятии.
Изменение динамики организационной культуры на примере российской мебельной компании
Знаково-символическая составляющая организационной культуры — форма, через которую осуществляется производство и воспроизведение культуры, ее постоянное функционирование. Все это является поверхностным уровнем организационной культуры, но в то же время очень важной ее частью.
Было произведено множество исследований организационной культуры внутри фирмы, применяя различные методики.Обычно корпоративная культура изучается в какой-либо организации, а данная работа нацелена на изучении организационной культуры на примере студенческой, учебной группы, этим и обуславливается актуальность выбранной темы, так как исследований по изучению организационной культуры в учебных группах, практически нет.
Классификация и поведение затрат в организации (на примере любой организации)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бобылев Ю.А. Менеджмент. М.: «Мысль», 2009.- 325 с.
2.Борисенко Т.А. Менеджмент.– М.: «АСТ», 2010.-690 с.
3.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир.- 2008.- № 4
4.Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.-
1. марта
5.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 2.- М.: «Аист», 2010.- 399 с.
6.Как стать менеджером по корпоративной культуре // GEHARD.- 2007.- март
7.Майоров С. Методы управления конфликтами // Психология от а до я.- 2009.- июль
8.Никулин Ю.Л. Организационное поведение.- М.: Парус, 2010.- 194 с.
9.Стародубская М. Имидж, бренд и репутация — это три большие разницы // Наука о рекламе. – 2008.- 8 июня
10.Устинов А.Н., Селезнев В.А. Теория организации: Учебно-методический комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 399 с.
11.Харламов В.О. Организационное поведение.- М.: «Альфа-Пресс», 2009.-429 с.
12.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга 2.- СПб.: «СП-Б Свет», 2009.- 590 с.
список литературы
