Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы изучения типологии организационных культур
1.1. Понятие и содержание культуры организации
1.2. Типология организационных культур по степени влияния на организацию
1.3.Типология организационных культур основанная на конкурирующих ценностях
1.4. Типология организационных культур по С. Хонди
1.5. Типология организационных культур по Д. Кроулу
Глава
2. Практическая значимость изучения типологии культур организаций
2.1. Краткая характеристика ОАО «Гипросвязь СПб»
2.2. Положение о организационной культуре ОАО «Гипросвязь СПб»
2.3. Характеристика организационной культуры и социальной структуры ОАО «Гипросвязь СПб»
3.1. Оценка и анализ организационной культуры ОАО «Гипросвязь СПб»
3.2. Совершенствование организационной культуры ОАО «Гипросвязь СПБ»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Во второй главе « Изучение организационной культуры на примере туристического бюро ООО «ЮЛСИ» », описываются структура организации, кадрового состава и методов исследования и представлен анализ организационной культуры ООО «ЮЛСИ».
Типология организационных культур
Проблема выгорания в отечественной науке начала исследоваться с 1980-х гг. При этом термины «профессиональное выгорание», «эмоциональное выго-рание» и «психическое выгорание» являются равноправными.
У менеджеров есть достаточно ресурсов и средств для того, чтобы оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, однако им не всегда хватает знания, как ее анализировать и изменять в желательном направлении.Предмет исследования — типология организационной культуры ООО «ЮЛСИ».Цель исследования – изучить типологии организационной культуры и определить тип организационной культуры ООО «ЮЛСИ».
Ролевая культура — наиболее распространенная и традиционная организационная культура в России. Ее основная особенность заключается в наличии точной роли, ролевой позиции для каждого члена организации, элементы которой могут быть частью должностной инструкции. Этот тип культуры ориентирован на выполнение процедур и правил. Ролевая культура наиболее эффективна в стабильной ситуации.
Список литературы
1)Антонов В.Г., Крылов В.В., Кузьмичев А.ю., Корпоративное управление. – М.: ИФРА-М, 2006. – 28 с.
2)Аширов Д.А., Организационное поведение. – М.: ТК Велби «Проспект», 2006. – 262 с.
3)Вачугов В.В. Основы менеджмента. — М: Высш. шк., 2005.- 376 с.
4)Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. — 512 с.
5)Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
6)Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
7)Доблаев В.Л., Организационное поведение. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 416 с.
8)Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. – М.: КНОРУС,2007. – 384 с.
9)Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
10)Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. – 296 с.
11)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием).
– М.: Экзамен, 2006. – 637 с.
12)Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. – М.: Экзамен, 2006. – 319 с.
список литературы
