Безработица в России: комплексный анализ типов, динамики, причин, последствий и стратегий регулирования (на основе актуальных данных до 2025 года)

Начало весны 2025 года ознаменовалось очередным историческим минимумом уровня безработицы в России, достигшим 2,4% по методологии Международной организации труда, при этом статус безработных носили 1,8 миллиона человек. Однако за кажущейся стабильностью этого показателя скрывается многосложная и порой парадоксальная картина. Сегодня российский рынок труда находится в уникальном положении: рекордно низкая безработица соседствует с острым дефицитом кадров, «перегревом» рынка и серьезными структурными диспропорциями, которые требуют глубокого осмысления и анализа.

Безработица, как социально-экономическое явление, остается одной из центральных тем для изучения в любой национальной экономике. В России, на фоне глобальных трансформаций, технологического прорыва и демографических вызовов, это явление приобретает особую актуальность. Понимание различных типов безработицы, её динамики, причин возникновения и комплексных последствий становится критически важным для разработки эффективных стратегий регулирования и обеспечения устойчивого социально-экономического развития страны.

Данное исследование ставит своей целью проведение всестороннего анализа проблемы безработицы в современной России. В работе будут рассмотрены основные теоретические подходы к классификации безработицы, изучена её динамика и структурные особенности за последние 5-10 лет на основе актуальных данных Росстата до 2025 года. Особое внимание будет уделено ключевым экономическим и социальным факторам, формирующим облик российского рынка труда, а также многогранным последствиям безработицы для индивида, общества и экономики в целом. Заключительная часть исследования будет посвящена анализу государственных программ и стратегий, направленных на снижение безработицы и содействие занятости, а также перспективам развития рынка труда в свете текущих вызовов.

Теоретические основы и классификация безработицы

Погружение в проблематику безработицы начинается с осмысления её фундаментальных определений и классификационных подходов, что позволяет не только систематизировать знание, но и выявить специфику проявления данного феномена в российских реалиях.

Понятие безработицы и рынок труда

В широком социально-экономическом смысле, безработица представляет собой явление, при котором часть экономически активного населения, обладающая способностью и желанием трудиться, не может найти работу. Это состояние, когда предложение рабочей силы превышает спрос на неё.

На международном уровне, Международная организация труда (МОТ) определяет безработных как лиц в возрасте 15 лет и старше, которые одновременно удовлетворяют трём критериям:

1. Не имели работы (доходного занятия).
2. Занимались поиском работы в течение последних четырёх недель, предшествующих обследованию.
3. Были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

В Российской Федерации, согласно Федеральному закону от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые зарегистрированы в органах службы занятости, активно ищут работу и готовы к ней приступить. Это определение в большей степени ориентировано на регистрируемую безработицу, что отличает его от более широкого подхода МОТ.

Рынок труда — это сложная система взаимоотношений между работодателями и работниками, где формируются спрос и предложение рабочей силы. Его характеристики включают численность экономически активного населения (все, кто занят или активно ищет работу), численность занятых (имеющих работу) и, конечно, уровень безработицы. Здоровый рынок труда стремится к балансу, где каждый, кто хочет и может работать, находит своё место. А ведь именно на обеспечение такого баланса и направлены усилия государства и общества.

Основные типы безработицы по причинам возникновения

Классификация безработицы по причинам возникновения позволяет глубже понять её природу и механизмы формирования. Выделяют несколько ключевых типов: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная и институциональная.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это явление, неизбежно сопровождающее динамичный рынок труда. Она возникает, когда люди находятся в процессе поиска новой работы. Это может быть связано с добровольным переходом между компаниями, переездом в другой регион, окончанием учебного заведения и первым поиском работы, или стремлением найти более выгодные условия труда. Фрикционная безработица, как правило, носит кратковременный характер (от 1 до 3 месяцев) и считается частью естественного уровня безработицы, отражая гибкость и мобильность рабочей силы. В условиях России, например, выпускники вузов или специалисты, меняющие сферу деятельности в поисках лучших карьерных перспектив, являются типичными представителями этой категории.

Структурная безработица

Структурная безработица — это более глубокая и долгосрочная проблема, вызванная фундаментальными изменениями в структуре экономики. Она возникает, когда спрос на определённые профессии и навыки снижается или полностью исчезает, в то время как другие секторы испытывают острый дефицит кадров. Причинами могут быть технологический прогресс (автоматизация, роботизация), изменение потребительских предпочтений, глобализация и перестройка производственных цепочек. Для преодоления структурной безработицы часто требуется длительное переобучение или даже смена места жительства.

Российский рынок труда ярко демонстрирует признаки структурной безработицы. Например, к 2025 году наблюдается острый дефицит специалистов в производственном, строительном, сельскохозяйственном (до 300 тыс. человек), медицинском (90% компаний испытывают нехватку), IT, финансовом секторах, а также в сфере продаж, услуг и логистики. Наиболее востребованными являются рабочие специальности (механики, строители, слесари-инструментальщики), водители (спрос на категории В, С, Е вырос на 200–300%), менеджеры по продажам, инженеры (включая аналитиков, +49,9 тыс. мест), IT-специалисты (+38,1 тыс. мест), врачи, медсёстры. Одновременно с этим, из-за автоматизации и цифровизации, наблюдается снижение востребованности таких профессий, как бухгалтеры (без цифровых навыков), операторы колл-центров, администраторы, секретари, а также юристы без узкой специализации. По прогнозам, к 2035 году ожидается избыток в 2,7 млн специалистов с высшим образованием и дефицит в 3,6 млн работников со средним профессиональным образованием, что подчёркивает масштаб структурных диспропорций. Структурная безработица также является частью естественной безработицы.

Циклическая безработица

Циклическая безработица — это прямое следствие колебаний деловой активности в экономике. Она возникает в периоды экономического спада, рецессии или кризиса, когда снижается совокупный спрос, сокращается производство, предприятия уменьшают объёмы выпуска, замораживают инвестиции, что приводит к массовым увольнениям, сокращению штата или даже банкротствам. Этот тип безработицы является вынужденным, поскольку люди теряют работу не по собственному желанию или из-за изменения навыков, а из-за общеэкономических потрясений.

В России ярким примером циклической безработицы стал её рост в 2020 году до 5,8% (4321,3 тыс. человек) на фоне экономического спада, вызванного пандемией COVID-19. Когда экономика восстанавливается, циклическая безработица, как правило, снижается.

Сезонная безработица

Сезонная безработица обусловлена периодическими колебаниями спроса на рабочую силу в определённых отраслях, зависящих от времени года. Это явление характерно для таких сфер, как сельское хозяйство (посевные и уборочные кампании), строительство (активность в тёплое время года), туризм (пиковые сезоны отпусков) и рыболовство. Работники этих отраслей могут сталкиваться с временной потерей работы в межсезонье. Сезонная безработица также относится к вынужденной.

Институциональная безработица

Институциональная безработица связана с ограничениями и правилами, формируемыми различными институтами рынка труда, такими как законодательство, профсоюзы или государственные нормативы. Примерами могут служить установление минимальной заработной платы, которая может сделать невыгодным наём низкоквалифицированных работников, или деятельность профсоюзов, защищающих интересы своих членов, но потенциально затрудняющих доступ на рынок труда для новых соискателей.

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России установлен в размере 22 440 рублей в месяц, что на 16,6% выше показателя 2024 года. Расчёт МРОТ с 2025 года привязан к медианной заработной плате и составляет 48% от этой суммы (для сравнения, в 2021 году это было 42%). Исследования показывают, что политика минимальной заработной платы может оказывать двоякое влияние на безработицу. С одной стороны, она поддерживает доходы низкооплачиваемых работников. С другой стороны, если уровень МРОТ превышает производительность труда определённых категорий работников, это может привести к сокращению рабочих мест или замедлению их создания, особенно в секторах с высокой долей низкоквалифицированного труда, способствуя росту институциональной безработицы. Этот тип безработицы является частью естественной.

Формы безработицы по проявлению

Помимо причин возникновения, безработица может быть классифицирована по форме своего проявления, что помогает оценить её реальные масштабы и скрытые аспекты.

Открытая безработица

Открытая безработица — это наиболее очевидная и фиксируемая форма, при которой гражданин официально регистрируется в государственной службе занятости как безработный. Такие данные регулярно собираются и публикуются Росстатом, позволяя отслеживать динамику и структуру этого явления. Официальная регистрация даёт право на получение пособий и содействие в трудоустройстве.

Скрытая безработица

Скрытая безработица представляет собой гораздо более сложную для измерения проблему, поскольку она характеризуется фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем. В условиях скрытой безработицы сотрудники могут быть вынуждены уходить в отпуск без сохранения заработной платы, работать неполный рабочий день, или же на предприятиях накапливается избыточная, неэффективная рабочая сила, которая формально числится занятой, но не создаёт реальной добавленной стоимости.

В России скрытая безработица является существенной проблемой, искажающей официальную статистику. Например, в IV квартале 2024 года 4,7 млн российских работников (13,7% персонала крупных и средних предприятий) относились к частично занятым, что на 8% (300 тыс. человек) больше, чем годом ранее. Среднегодовое количество частично занятых в 2024 году достигло 4,6 млн человек — это максимальное значение за последние 10 лет и на 6,2% превышает показатель 2023 года. Число сотрудников, оформивших отпуск без сохранения заработной платы, увеличилось на 8,6% до 3,4 млн человек, а работавших на урезанной ставке — на 6,7% до 1,15 млн человек. Более того, по данным на начало 2025 года, 14,9 млн россиян не имеют официальной работы, и многие из них трудятся в теневом секторе экономики, что также является формой скрытой безработицы. Это явление создаёт серьёзные вызовы для эффективного государственного регулирования.

Естественная безработица

Естественная безработица — это уровень безработицы, который считается нормальным и неизбежным для любой динамично развивающейся экономики. Она включает в себя фрикционную и структурную безработицу. При естественном уровне безработицы рынок труда находится в состоянии равновесия, когда число вакансий примерно соответствует числу ищущих работу, а также достигается эффективное конкурентное положение рынка труда. Состояние «полной занятости» в экономике не означает отсутствие безработных, а лишь указывает на отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня.

Вынужденная безработица

Вынужденная безработица возникает, когда люди, способные и желающие работать, не могут найти занятость, даже если они активно её ищут. Этот тип безработицы включает в себя циклическую и сезонную безработицу, а также может охватывать часть структурной, если работники не могут быстро переквалифицироваться или переехать. Основное отличие от естественной безработицы заключается в том, что вынужденная безработица не является желаемой или функциональной для экономики и требует активного государственного вмешательства для её сокращения.

Динамика и структурные особенности безработицы в России

Анализ динамики и структурных характеристик безработицы позволяет увидеть не только общие тренды, но и выявить уязвимые группы населения, региональные диспропорции и глубинные проблемы рынка труда. Важно помнить, что за каждой цифрой стоит судьба человека.

Динамика уровня безработицы

Российский рынок труда в последние годы демонстрирует уникальную динамику, характеризующуюся уверенным снижением уровня безработицы, несмотря на внешние шоки. С августа 2020 года, когда на фоне пандемии COVID-19 показатель достиг 6,4%, начался период стабильного сокращения, который привёл к 4,3% в сентябре 2021 года.

Если взглянуть на более длительный период, с 2015 по 2019 год среднегодовое значение безработицы уже демонстрировало тенденцию к снижению с 4,3% до 3,5%. После пика 2020 года, число безработных, по данным Росстата (по методологии МОТ), последовательно снижалось:

• 2019 г. – 3464,8 тыс. человек (4,6%)
• 2020 г. – 4321,3 тыс. человек (5,8%)
• 2021 г. – 3630,5 тыс. человек (4,3%)
• 2022 г. – 2988,5 тыс. человек (3,8%)
• 2023 г. – 2400,5 тыс. человек (2,9%)
• 2024 г. – 1914,9 тыс. человек (2,51%)

На начало 2025 года уровень безработицы населения в России, по критериям МОТ, составил 2,4% (данные за январь 2025 года), а число безработных – 1,8 миллиона человек. К августу 2025 года этот показатель снизился до нового исторического минимума в 2,1%, при этом число безработных составило 1,59 млн человек.

Таким образом, если средний уровень безработицы в России с 1992 по 2025 год составлял 6,78%, достигнув исторического максимума в 14,60% в феврале 1999 года, то текущие значения говорят о беспрецедентном «перегреве» рынка труда, где дефицит рабочей силы становится более острой проблемой, чем безработица. Каковы же причины такого положения дел?

Структурные особенности безработицы

Помимо общего уровня, глубокий анализ требует изучения структуры безработицы по различным социально-демографическим и географическим признакам.

По полу

Традиционно, на российском рынке труда наблюдались различия в уровне безработицы между мужчинами и женщинами. К началу весны 2025 года доля женщин среди безработных составила 51,1%. Уровень безработицы женщин (2,5% в январе 2025 г.) был несколько выше, чем у мужчин (2,3% в январе 2025 г.). Однако в 2024 году эта разница существенно сократилась: мужчины и женщины демонстрировали практически равные показатели — 2,4% и 2,6% соответственно, что указывает на постепенное сглаживание гендерных диспропорций на рынке труда.

По возрасту

Возрастная структура безработицы также имеет свои особенности. Средний возраст российских безработных в январе 2025 года составил 38,1 года. Особую тревогу вызывает безработица среди молодёжи и лиц предпенсионного возраста. На долю молодёжи до 25 лет в общем числе безработных в январе 2025 года приходилось 19%, в то время как лица в возрасте 50 лет и старше составляли 21,2%. В 2015 году особенно высокий уровень безработицы отмечался в группах 15-19 лет (31,4%) и 20-24 лет (13,4%), а среди молодёжи 15-24 лет — 15,1%. Эти цифры говорят о сложности старта карьеры для молодых специалистов и о проблемах переквалификации и трудоустройства для старшего поколения, для которого характерна более длительная продолжительность поиска работы.

По образованию

Уровень образования также играет ключевую роль. В январе 2025 года 28,9% безработных не имели опыта трудовой деятельности, что часто коррелирует с низким уровнем образования или отсутствием востребованных навыков. Исследования показывают, что высокий риск бедности характерен именно для низкообразованных и низкоквалифицированных рабочих, что подчёркивает взаимосвязь между уровнем образования, занятостью и социальным благополучием.

По регионам

Региональная вариативность уровня безработицы в России остаётся значительной. Летом 2021 года показатели варьировались от 1,9% до 30,5%. В 2024 году самый низкий уровень безработицы наблюдался в экономически развитых регионах: Москве (около 1%), Нижегородской области (1,3%), Ханты-Мансийском автономном округе — Югре (1,3%), Ямало-Ненецком автономном округе (1,3%) и Амурской области (1,3%). В то же время, высокие показатели традиционно сохраняются в республиках Северного Кавказа, например, в Ингушетии (28%) и Чечне (11,5%) в 2024 году, что указывает на глубокие структурные проблемы и ограниченность рынков труда в этих регионах.

Город/Село

Различия в уровнях безработицы наблюдаются и между городскими и сельскими населёнными пунктами. В январе 2025 года уровень безработицы среди сельских жителей (4%) существенно превышал аналогичный показатель для городских жителей (1,9%). Это объясняется меньшим количеством рабочих мест, ограниченностью инфраструктуры и сезонным характером занятости в сельской местности.

Продолжительность поиска работы

Продолжительность поиска работы является важным индикатором «здоровья» рынка труда. В среднем, по данным обследования Росстата за II квартал 2025 года, россияне ищут работу около пяти месяцев. Однако, существует проблема застойной безработицы, когда поиск работы длится более года. К началу весны 2025 года на такую категорию приходилось чуть более 10% от общего числа безработных, а в августе 2025 года — 11%. Это свидетельствует о наличии группы населения, сталкивающейся с серьёзными трудностями в трудоустройстве, что часто связано с устаревшими навыками, отсутствием мобильности или дискриминацией.

Ключевые факторы, влияющие на безработицу в России

Понимание безработицы было бы неполным без глубокого анализа движущих сил, стоящих за её появлением и трансформацией. Современный российский рынок труда формируется под влиянием сложного переплетения экономических и социальных факторов.

Экономические факторы

Экономическая конъюнктура играет определяющую роль в формировании уровня и типов безработицы.

Темпы роста экономики и совокупный спрос

Одним из фундаментальных экономических факторов является связь между темпами роста экономики, совокупным спросом и уровнем безработицы. В периоды экономического подъёма, когда растёт производство товаров и услуг, расширяется инвестиционная активность, предприятиям требуется больше рабочей силы, что способствует снижению безработицы. И наоборот, экономический спад ведёт к сокращению рабочих мест.

В России эта закономерность прослеживается довольно чётко. Так, в периоды экономического роста (2017-2019 годы и особенно 2022-2024 годы) наблюдалось устойчивое снижение уровня безработицы. Темпы роста ВВП России составляли: 1,4% в 2017 г., 2,8% в 2018 г., 2,2% в 2019 г. После небольшого спада в 2022 г. (-1,2%), экономика продемонстрировала уверенное восстановление с ростом ВВП на 3,6% в 2023 г. и прогнозируемым ростом на 4,3% в 2024 г. Эти позитивные тенденции напрямую связаны с сокращением числа безработных. Однако важно отметить, что в условиях дефицита кадров рост экономики может не сопровождаться созданием большого количества новых рабочих мест, а скорее приводит к усилению конкуренции за существующие трудовые ресурсы.

Инфляция и ключевая ставка ЦБ

Инфляционное давление и политика Центрального банка РФ также оказывают значительное влияние на рынок труда. Растущая инфляция, превышающая целевые показатели (8,5% к октябрю 2024 года при целевом значении 4%), вынудила ЦБ РФ повышать ключевую ставку. Так, 25 октября 2024 года Совет директоров Банка России принял решение повысить ключевую ставку до 21,00% годовых. Хотя уже 12 сентября 2025 года она была снижена до 17,00% годовых, столь высокие ставки влияют на бизнес-среду: удорожают кредиты для предприятий, снижают инвестиционную активность и могут замедлять создание новых рабочих мест.

Прогнозируемая аналитиками ЦБ средняя ключевая ставка в 2025 году на уровне 19,2% говорит о сохранении жёсткой денежно-кредитной политики, направленной на сдерживание инфляции. Это, с одной стороны, предотвращает формирование инфляционной спирали через рост цен и зарплат, но с другой — может ограничивать потенциал роста занятости в отдельных секторах, особенно в малом и среднем бизнесе, зависящем от доступности кредитных ресурсов.

Инвестиции

Инвестиции являются двигателем экономического роста и, как следствие, одним из ключевых факторов, влияющих на рынок труда. Особенно важны инвестиции в инновационные и высокотехнологичные отрасли. Они способствуют созданию новых, высокопроизводительных рабочих мест, стимулируют развитие смежных отраслей и снижают структурную безработицу, предлагая востребованные специальности. Привлечение капитала в перспективные направления позволяет не только абсорбировать избыточную рабочую силу, но и повышать её квалификацию, адаптируя к современным требованиям.

Структурные изменения в экономике

Перестройка экономики оказывает прямое влияние на занятость. За последние три года (с 2021 по 2024) в России значительно выросла доля таких секторов, как государственное управление (на 18,5%), строительство (почти на 15%) и военное производство. Эти отрасли демонстрируют высокий спрос на рабочую силу. В то же время, некоторые секторы, такие как здравоохранение и торговля, испытали стагнацию или даже сокращение, что может привести к высвобождению работников и усилению структурной безработицы. Переток кадров между секторами, особенно в условиях дефицита, становится сложным вызовом.

Технологический прогресс и цифровая трансформация

Внедрение цифровых технологий — автоматизации бизнес-процессов, роботизации, генеративного искусственного интеллекта, больших данных, аддитивного производства и интернета вещей — оказывает глубокое и разнонаправленное влияние на структуру занятости. С одной стороны, эти технологии могут замещать рутинные, низкоквалифицированные рабочие места. Например, прогнозируется, что ИИ-системы заменят до 25% административной работы в ближайшие пять лет, ставя под риск такие профессии, как бухгалтер и секретарь.

С другой стороны, технологические изменения открывают новые возможности для занятости, создавая спрос на высококвалифицированных специалистов в IT, инженерии, аналитике данных, робототехнике и цифровом маркетинге. Эксперты сходятся во мнении, что искусственный интеллект и роботизация окажут наибольшее влияние на рынок труда в России, требуя масштабной переквалификации и адаптации рабочей силы.

Санкционное давление и изменения в международной торговле

Санкционное давление и изменения в международных торговых отношениях также создают дисбаланс на рынке труда. Уход иностранных компаний, перестройка логистических цепочек, ограничения на импорт технологий и оборудования могут приводить к сокращению рабочих мест в одних секторах и стимулировать развитие импортозамещающих производств в других. Например, экономические санкции и падение курса рубля в 2014-2015 годах вызвали небольшой рост безработицы (с 5,3% в апреле 2014 года до 5,8% в апреле 2015 года), демонстрируя чувствительность рынка труда к геополитическим и макроэкономическим шокам.

Социальные факторы

Помимо экономических, на уровень и структуру безработицы влияют и глубокие социальные процессы.

Демографический кризис

Демографический кризис является одним из наиболее значимых и долгосрочных социальных факторов, влияющих на российский рынок труда. Сокращение численности трудоспособного населения, старение населения и уменьшение числа молодых граждан, входящих на рынок труда, привели к хронической нехватке кадров в последние годы.

В качестве иллюстрации: из-за «демографической ямы» 1990-х годов доля работников младше 35 лет сократилась на 837 тыс. человек в 2024 году. В период 2017-2023 годов численность населения моложе и старше трудоспособного возраста сократилась на 408 тыс. и 2770 тыс. человек соответственно. Общая численность рабочей силы в России в 2024 году составила 75974,7 тыс. человек, что на 787,5 тыс. человек меньше уровня 2015 года. Эти тенденции указывают на структурный дефицит трудовых ресурсов, который будет только усиливаться в ближайшие десятилетия.

Несоответствие квалификации работников

Одной из причин структурной безработицы, имеющей ярко выраженную социальную природу, является несоответствие квалификации или навыков работников требованиям современного рынка труда. Многие выпускники вузов и колледжей получают образование по специальностям, которые уже не востребованы, или обладают теоретическими знаниями без практических навыков. По данным опросов, лишь около половины (53%) россиян работают по специальности, которую получили в вузе, в то время как 29% трудятся в совершенно другой сфере. Этот разрыв требует системных решений в области образования и профессиональной ориентации.

Низкая стоимость рабочей силы

Низкая стоимость рабочей силы, устанавливаемая работодателями, или отсутствие адекватной оценки стоимости труда также могут способствовать структурной безработице. Когда интересы работодателей и работников не совпадают, это может привести к тому, что квалифицированные кадры не находят достойного применения, а работодатели не могут привлечь необходимых специалистов из-за неконкурентных условий труда. Это создаёт ситуацию, когда потенциальные работники отказываются от предлагаемых вакансий, предпочитая оставаться безработными или искать возможности в теневом секторе, пока не найдут предложение, соответствующее их ожиданиям и квалификации.

Социальные и экономические последствия безработицы

Безработица — это не просто статистический показатель; это явление, которое оказывает глубокое и многогранное влияние на жизнь отдельных людей, стабильность общества и динамику национальной экономики.

Негативные последствия для общества и индивида

Последствия безработицы для человека и общества, как правило, носят деструктивный характер, затрагивая множество аспектов жизни.

Снижение уровня жизни и бедность

Наиболее очевидным и непосредственным следствием безработицы является резкое снижение уровня жизни человека и его семьи. Отсутствие постоянного места работы и стабильной заработной платы приводит к падению благосостояния, ограничению доступа к качественным товарам и услугам, и, в конечном итоге, к бедности. Безработица является одним из ключевых факторов обнищания населения, причём она может охватывать не только низкоквалифицированные слои, но и трудоактивное, образованное и профессионально подготовленное население, столкнувшееся с кризисом или структурными изменениями.

По итогам 2024 года уровень бедности в России обновил исторический минимум, составив 7,2% (10,5 млн человек). Однако уже в I квартале 2025 года он увеличился до 8,1% (11,9 млн человек), что может быть связано с адаптацией к новым экономическим условиям или сезонными колебаниями. Особую остроту проблема бедности приобретает для многодетных семей (почти каждая третья, 30,5%, была малоимущей в 2022 году) и детей (уровень бедности среди детей до 3 лет достигает 39,5%, а в сельской местности — до 44,5%, в малых населённых пунктах превышает 50%). Это говорит о том, что безработица у родителей напрямую транслируется в уязвимость детей, создавая ловушку бедности.

Психологические последствия

Психологические последствия безработицы часто недооцениваются, но они являются одними из самых разрушительных для индивида. Потеря работы может привести к потере чувства собственной ценности, снижению самооценки, ощущению бесполезности и неполноценности. Длительная безработица часто вызывает депрессию, хроническую тревогу, моральную травму и подрывает психическое здоровье. Эти состояния усугубляются чувством социальной изоляции и одиночества. Кроме того, напряжение и конфликты внутри семьи, вызванные финансовыми трудностями и стрессом, могут значительно ухудшить семейные отношения.

Рост социальной напряжённости и девиаций

На макроуровне безработица способствует усилению социальной напряжённости в обществе. Массовая и длительная безработица может стать почвой для роста преступности, алкоголизма, наркомании и даже самоубийств. Особую опасность безработица представляет для молодёжи, которая, не найдя легальных путей самореализации и заработка, может быть вовлечена в преступную деятельность или деструктивные субкультуры. Это не только подрывает общественный порядок, но и ведёт к потере человеческого капитала.

Потеря профессиональных знаний и навыков

Длительное отсутствие работы приводит к деградации профессиональных знаний и навыков. Специалист, находящийся вне профессиональной среды, теряет актуальные компетенции, отстаёт от технологических изменений, что в свою очередь, ещё больше затрудняет его дальнейшее трудоустройство. Это создаёт «порочный круг», когда чем дольше человек без работы, тем сложнее ему вернуться на рынок труда. Что же делать, чтобы разорвать этот замкнутый круг и вновь обрести востребованность?

Экономические последствия (макроуровень)

Последствия безработицы ощущаются не только на индивидуальном и социальном, но и на макроэкономическом уровне, замедляя развитие всей страны.

Недопроизводство ВВП и снижение объёма производства

Одним из наиболее значимых макроэкономических последствий безработицы является недопроизводство валового внутреннего продукта (ВВП). Когда часть трудоспособного населения не работает, страна теряет потенциальный объём товаров и услуг, который мог бы быть произведён. Это означает, что экономика работает ниже своих возможностей, что ведёт к снижению общего объёма производства и замедлению экономического роста. Закон Оукена, хотя и является эмпирическим, наглядно демонстрирует эту взаимосвязь: каждый процентный пункт превышения фактического уровня безработицы над естественным приводит к отставанию фактического ВВП от потенциального на 2-3%.

Сокращение потребительского спроса

Безработица ведёт к сокращению доходов населения, что, в свою очередь, неизбежно уменьшает потребительский спрос. Снижение спроса негативно сказывается на производстве, торговле и сфере услуг, поскольку предприятия сталкиваются с уменьшением заказов и выручки. Это может спровоцировать новый виток сокращений, увольнений и, как следствие, дальнейшее падение спроса, создавая порочный круг экономического спада.

Позитивные последствия (по мнению некоторых исследователей)

Некоторые экономисты и социологи, хотя и признают преимущественно негативный характер безработицы, выделяют и ряд потенциально «позитивных» последствий, рассматривая их скорее как функциональные аспекты здорового рынка труда.

Во-первых, безработица способствует формированию резервной рабочей силы. Это означает, что в случае неожиданного расширения производства или возникновения новых отраслей у экономики есть свободные кадры, которые можно оперативно привлечь, не сталкиваясь с нехваткой специалистов.

Во-вторых, умеренный уровень безработицы может способствовать снижению инфляционного давления. В условиях, когда работники опасаются потерять работу, они могут быть менее требовательны к повышению заработной платы. Это сдерживает рост издержек компаний и, как следствие, цен на товары и услуги.

В-третьих, угроза безработицы может усиливать трудовую мотивацию уже занятых работников. Опасаясь потерять своё место, сотрудники могут стремиться к повышению производительности, освоению новых навыков и более ответственному отношению к своим обязанностям. Однако следует подчеркнуть, что эти «позитивные» аспекты проявляются лишь при естественном уровне безработицы, а чрезмерный её рост всегда приводит к доминированию негативных последствий.

Государственное регулирование рынка труда и программы содействия занятости

Государство играет ключевую роль в минимизации негативных последствий безработицы и стимулировании занятости. В России разработана и реализуется комплексная система мер и программ, направленных на регулирование рынка труда.

Цели и задачи государственной политики занятости

Государственная политика занятости представляет собой систему мер, реализуемых органами государственной власти для регулирования и развития рынка труда. Её основные цели заключаются в:

1. Обеспечении полной занятости: Это означает достижение такого уровня занятости, при котором отсутствует циклическая безработица, а естественный уровень безработицы (фрикционная и структурная) поддерживается на приемлемом уровне. Иными словами, каждый, кто желает работать, должен иметь возможность найти подходящее занятие.
2. Создании гибкого рынка труда: Гибкость рынка труда подразумевает способность быстро адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, технологическим инновациям и демографическим сдвигам. Это включает в себя возможность лёгкого перехода работников между отраслями и профессиями, адаптацию систем образования к потребностям рынка, а также эффективное взаимодействие между работодателями и соискателями.

Для достижения этих целей государственные органы решают ряд задач, таких как повышение квалификации граждан, развитие инфраструктуры занятости (службы занятости, порталы вакансий), внедрение цифровых решений, создание условий для привлечения трудовых ресурсов между регионами и развитие независимой оценки квалификации.

Основные государственные программы

В Российской Федерации реализуется ряд федеральных и региональных программ, направленных на борьбу с безработицей и содействие занятости.

Государственная программа «Содействие занятости населения»

Ключевым инструментом на федеральном уровне долгое время являлась Государственная программа «Содействие занятости населения», утверждённая постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 года №298. Эта программа была рассчитана на период до 2024 года и ставила амбициозную цель — не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы бол��е 1% к 2030 году. Реализация программы способствовала сокращению числа безработных: за период с 2013 по 2021 год количество безработных уменьшилось на 0,5 млн человек (с 4,1 млн до 3,6 млн человек). В рамках этой программы активно решались задачи по профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию, поддержке инфраструктуры занятости и развитию систем независимой оценки квалификации.

Национальный проект «Кадры» (с 2025 года)

С 2025 года на смену национальному проекту «Демография», в рамках которого реализовывался федеральный проект «Содействие занятости», приходит новый национальный проект «Кадры». Его основная цель — содействие занятости отдельных категорий граждан путём организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

К категориям граждан, которые могут пройти обучение в рамках этого проекта, относятся:

• граждане 50 лет и старше, а также предпенсионного возраста;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, а также женщины с детьми дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях;
• инвалиды;
• безработные граждане;
• работники, находящиеся под риском увольнения;
• граждане Украины и лица без гражданства, получившие убежище в РФ;
• ветераны боевых действий СВО;
• студенты, завершающие обучение и не имеющие подходящей работы.

За период 2021–2023 годов программу переобучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» (предшественника «Кадров») прошли почти 700 тыс. человек по более чем 30 тыс. программам, что подчёркивает масштабы усилий по адаптации рабочей силы к меняющимся требованиям рынка.

Долгосрочная программа содействия занятости молодёжи (на период до 2030 года)

Отдельное внимание уделяется молодёжи как наиболее уязвимой группе на рынке труда. Долгосрочная программа содействия занятости молодёжи на период до 2030 года была утверждена распоряжением Правительства РФ от 14 декабря 2021 года № 3581-р. Она включает меры по профессиональной ориентации, поддержке предпринимательских инициатив, содействию трудоустройству выпускников и созданию условий для их профессионального роста.

Региональные программы

Наряду с федеральными инициативами, субъекты Российской Федерации разрабатывают и реализуют собственные региональные программы по поддержке занятости. В условиях санкционного давления они включают такие меры, как организация общественных работ, переобучение сотрудников, субсидии на переподготовку специалистов и выплату заработных плат молодым сотрудникам до 30 лет. В 2010-2011 годах региональные программы активно предусматривали субсидии на дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на региональных рынках труда.

Механизмы и инструменты регулирования

Эффективность государственной политики достигается за счёт использования различных механизмов и инструментов.

Деятельность Государственной службы занятости

Государственная служба занятости является центральным звеном в системе регулирования рынка труда. Она выполняет широкий спектр функций:

• Регистрация безработных граждан и вакантных мест.
• Содействие в трудоустройстве.
• Изучение конъюнктуры рынка труда.
• Проведение тестирования, профессиональной ориентации и переподготовки.
• Выплата пособий по безработице.

Эти меры направлены на повышение прозрачности рынка труда, снижение фрикционной безработицы и оказание адресной помощи нуждающимся.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

Одной из наиболее важных мер является организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Эта мера призвана бороться со структурной безработицей, позволяя работникам осваивать новые, востребованные навыки и адаптироваться к изменениям в экономике. Создание центров занятости, поддержка программ переобучения, независимая оценка квалификации и даже создание дополнительных мест в яслях для родителей, проходящих обучение, — всё это часть комплексного подхода.

Профориентация и карьерное сопровождение молодёжи

Особое значение придаётся профориентации и карьерному сопровождению молодёжи. Пилотный проект по маршрутизации и профориентации, охвативший около 500 тыс. школьников 8-х и 9-х классов, а также студентов выпускных курсов колледжей и вузов в 11 регионах России в первой половине 2025 года, продемонстрировал свою эффективность. В рамках проекта более 143 тыс. студентов выпускных курсов прошли оценку риска нетрудоустройства, и почти в 12% случаев такой риск был выявлен. Благодаря поддержке, около 3 тыс. выпускников были трудоустроены. С начала учебного года (предположительно с сентября 2025 г.) около 10 млн молодых людей получили адресные предложения о карьере через портал Госуслуг, что подчёркивает стремление государства к персонализированному подходу в вопросах занятости молодёжи. Эти инициативы направлены на снижение несоответствия квалификации и фрикционной безработицы среди молодых специалистов.

Проблемы и вызовы российского рынка труда в контексте безработицы

Нынешний российский рынок труда, несмотря на исторически низкие показатели безработицы, сталкивается с рядом глубоких и системных проблем, которые требуют комплексного подхода и долгосрочных решений. Эти вызовы определяют стратегические направления развития и государственного регулирования.

Дефицит рабочей силы и «перегрев» рынка труда

Одним из наиболее парадоксальных и одновременно острых вызовов для российской экономики является хронический дефицит рабочей силы. Несмотря на то, что уровень безработицы в августе 2025 года достиг исторического минимума в 2,1%, это не является показателем здорового и сбалансированного рынка труда. Напротив, этот низкий показатель сигнализирует о критической нехватке трудовых ресурсов.

В 2023 году дефицит работников в России оценивался в 4–4,8 млн человек. Более 90% компаний испытывали дефицит персонала в 2024–2025 годах. Рынок труда находится в состоянии «перегрева», что означает, что объём выпуска продукции и услуг превышает потенциальный уровень производственных возможностей, прежде всего из-за нехватки кадров. Этот «перегрев» оценивается экономистами в 0,7 млн человек. Для иллюстрации масштаба проблемы: в среднем на одного официально нетрудоустроенного человека приходится 2,5–4,5 свободного рабочего места, тогда как в 2010 году этот показатель составлял менее 0,5 вакансии. Такая ситуация создаёт интенсивную конкуренцию за кадры, вынуждая работодателей повышать зарплаты и ухудшать условия найма.

Структурные диспропорции и несоответствие квалификации

Серьёзной проблемой является несоответствие квалификации соискателей требованиям работодателей и глубокие структурные диспропорции между спросом и предложением на рынке труда. Как уже упоминалось, только 53% россиян работают по полученной специальности, что свидетельствует о неэффективности системы образования и профессиональной подготовки в части соответствия реальным потребностям экономики. Многие выпускники получают устаревшие или невостребованные навыки, в то время как компании остро нуждаются в специалистах с актуальными компетенциями, особенно в производственных, инженерных и IT-сферах. Этот разрыв тормозит экономический рост и усиливает кадровый дефицит в ключевых отраслях.

Рост заработных плат и производительность труда

В условиях дефицита кадров и «перегрева» рынка труда наблюдается опережающий рост заработных плат по сравнению с ростом производительности труда. В 2024 году номинальные зарплаты увеличились на 18,3% (до 87 952 рублей в месяц), а прогноз на 2025 год составляет 16,8% (102 728 рублей в месяц). При этом производительность труда в России выросла лишь на 2,3% в 2023 году, а прогноз на 2024–2026 годы составляет 2,3–3,3%.

Эта диспропорция создаёт серьёзные инфляционные риски. Если зарплаты растут быстрее, чем компании могут компенсировать это ростом выпуска или эффективности, это приводит к увеличению издержек, которые затем перекладываются на потребителей через повышение цен. Такая ситуация может спровоцировать инфляционную спираль и подорвать макроэкономическую стабильность.

Демографические вызовы

Демографический спад, старение населения и сокращение числа трудоспособных граждан являются долгосрочными и наиболее фундаментальными вызовами для российского рынка труда. Снижение рождаемости в 1990-х годах приводит к уменьшению когорты молодых людей, входящих на рынок труда сегодня. Одновременно наблюдается увеличение доли пожилого населения. В 2024 году доля работников моложе 35 лет сократилась на 837 тыс. человек. Эти тенденции будут только усиливаться, что приведёт к дальнейшему углублению дефицита рабочей силы и ставит под угрозу устойчивый экономический рост в долгосрочной перспективе.

Скрытая безработица и теневая занятость

Проблема скрытой безработицы и теневой занятости серьёзно искажает реальную картину рынка труда. Как уже отмечалось, на начало 2025 года 14,9 млн россиян не имеют официальной работы, при этом многие из них трудятся в теневом секторе экономики. Это означает, что значительная часть трудовых ресурсов не в полной мере участвует в формировании ВВП, не платит налоги в полном объёме, не имеет социальных гарантий и не учитывается в официальной статистике занятости. Теневая занятость снижает производительность труда в экономике в целом и затрудняет эффективное планирование и регулирование рынка.

Прочие вызовы

К числу прочих, но не менее значимых вызовов относятся:

• Высокая текучесть кадров: В 2024 году до трети сотрудников меняли место работы ежегодно, а около половины компаний отметили рост текучести кадров на 10–20% по сравнению с предыдущим годом. Это связано с усиленной конкуренцией за кадры и поиском работниками более выгодных условий, но приводит к дополнительным издержкам для бизнеса.
• Недостаточная профориентация молодёжи: Значительная доля молодёжи (26,4% в 2021 году) по окончании университета работает не по специальности, что указывает на проблемы в системе профориентации и выборе профессии.
• Отток квалифицированных кадров: Уход иностранных компаний с российского рынка и эмиграция квалифицированных специалистов, особенно IT-специалистов, создаёт дополнительные дефициты в высокотехнологичных секторах.
• Неравномерное распределение рабочих ресурсов: Значительные региональные диспропорции в уровне занятости и наличии вакансий усугубляют проблему дефицита кадров в одних регионах и безработицы в других, в условиях низкой внутренней трудовой мобильности.

Перспективы развития рынка труда и стратегии борьбы с безработицей

Современный российский рынок труда находится на перепутье, сталкиваясь с беспрецедентными вызовами и открывая новые возможности. Понимание этих перспектив и разработка адекватных стратегий станут ключевыми для обеспечения устойчивого развития страны.

Прогнозы развития рынка труда

Несмотря на текущие сложности, прогнозы развития российского рынка труда в целом выглядят оптимистично, хотя и указывают на сохранение ряда структурных проблем. Ожидается дальнейший рост числа занятых на рынке труда в России, который к 2032 году может достигнуть 74,3 миллиона человек, что на 1,1 миллиона человек выше, чем в 2024 году.

Этот рост будет неравномерным по отраслям. Прогнозируется увеличение численности занятых в таких сферах, как:

• Здравоохранение;
• Профессиональная и научно-техническая деятельность;
• Гостеприимство;
• Транспортировка и хранение;
• Обрабатывающие производства;
• Строительство;
• IT-сектор.

К 2030 году в экономике России добавится более 2 млн новых рабочих мест. Эксперты сходятся во мнении, что низкий уровень безработицы, который мы наблюдаем сейчас, вероятно, станет новой нормой для российской экономики, отражая хронический дефицит трудовых ресурсов. Этот дефицит сохранится как минимум до конца десятилетия, а к 2030 году потребность в работниках увеличится на 3,1 млн человек по сравнению с уровнем 2021 года.

Эти прогнозы указывают на то, что будущая «борьба с безработицей» будет скорее означать не сокращение числа официально незанятых, а решение проблем структурного дефицита кадров, повышения производительности труда и эффективного перераспределения рабочей силы. Будет меняться и качество рабочей силы: устаревшие профессии будут исчезать, а на их место приходить новые, зачастую находящиеся на стыке нескольких специальностей, что потребует от работников постоянного обучения и адаптации.

Рекомендуемые меры по стабилизации рынка труда и борьбе с безработицей

Для успешного преодоления текущих и будущих вызовов российскому рынку труда необходим комплексный подход, включающий следующие стратегические направления:

Привлечение мигрантов

В условиях демографического спада и хронического дефицита рабочей силы, особенно в низкоквалифицированных секторах и строительстве, привлечение мигрантов остаётся одним из наиболее быстрых и эффективных способов восполнения кадровой нехватки. Однако эта мера требует продуманной миграционной политики, направленной на интеграцию, обучение и адаптацию мигрантов, а также предотвращение социальных напряжений.

Развитие технологий и автоматизация

Масштабное развитие технологий, автоматизация, роботизация и внедрение искусственного интеллекта станут критически важными инструментами для компенсации дефицита кадров. Внедрение этих технологий позволит повысить производительность труда, сократить потребность в рутинных операциях и сосредоточить человеческий капитал на более сложных и творческих задачах. Это потребует значительных инвестиций в НИОКР, развитие отечественной IT-инфраструктуры и обучение персонала работе с новыми технологиями.

Повышение производительности труда

Повышение производительности труда является фундаментальным условием устойчивого экономического роста в условиях ограниченных трудовых ресурсов. В рамках национального проекта «Производительность труда» уже ставится цель по обеспечению среднегодового роста производительности труда на 5% в средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей к 2024 году. Этого можно достичь за счёт оптимизации бизнес-процессов, внедрения бережливого производства, улучшения управления, модернизации оборудования и повышения квалификации персонала.

Увеличение участия пожилых людей в экономике и продление трудового возраста

В условиях старения населения и демографического спада, увеличение участия пожилых людей в экономике и продление активного трудового возраста становится стратегической необходимостью. Это включает создание условий для комфортной работы людей старшего возраста, программ переобучения и повышения квалификации для них, а также улучшение здравоохранения для поддержания их трудоспособности. Возможности гибкого графика, удалённой работы и частичной занятости могут стимулировать их оставаться активными членами рынка труда.

Сокращение числа низкопроизводительных рабочих мест и легализация «серой» занятости

Для повышения общей эффективности экономики необходимо сокращение числа низкопроизводительных рабочих мест и выведение «серой» занятости в «белую» зону. Это позволит увеличить налоговые поступления, обеспечить социальные гарантии для работников и повысить общую производительность труда. Меры могут включать стимулирование работодателей к официальному оформлению сотрудников, борьбу с теневым сектором через ужесточение контроля и улучшение условий для легального бизнеса.

Выводы

Проведённый комплексный анализ типов, динамики, причин и последствий безработицы в России на основе актуальных данных до 2025 года позволяет сформулировать ряд ключевых выводов, характеризующих современное состояние и перспективы развития российского рынка труда.

Во-первых, наблюдается парадоксальная ситуация: рекордно низкий уровень безработицы, достигший 2,1% к августу 2025 года, соседствует с острым и хроническим дефицитом рабочей силы, а также «перегревом» рынка труда, когда количество вакансий в несколько раз превышает число ищущих работу. Это указывает на качественное изменение проблемы: от классической борьбы с безработицей к управлению дефицитом кадров.

Во-вторых, в структуре безработицы доминируют естественные её формы – фрикционная и структурная. Последняя особенно остра и связана с глубокими изменениями в экономике, требующими переквалификации значительной части населения. При этом проблема скрытой безработицы и теневой занятости по-прежнему актуальна, искажая реальную картину и подрывая потенциал экономического роста.

В-третьих, ключевыми факторами, формирующими текущую ситуацию, являются демографический кризис (сокращение трудоспособного населения и старение), структурные изменения в экономике, опережающий рост заработных плат над производительностью труда, а также влияние технологического прогресса и цифров��й трансформации. Институциональные факторы, такие как политика МРОТ, также играют свою роль, вызывая дискуссии о влиянии на занятость.

В-четвёртых, социальные последствия безработицы, даже при её низком уровне, остаются значимыми для уязвимых групп: снижение уровня жизни, рост бедности (особенно среди многодетных семей и детей), психологические травмы, потеря навыков и усиление социальной напряжённости. На макроуровне безработица ведёт к недопроизводству ВВП и сокращению потребительского спроса.

В-пятых, государственное регулирование активно реагирует на вызовы, реализуя федеральные программы (национальный проект «Кадры», долгосрочная программа содействия занятости молодёжи) и региональные инициативы. Основные направления включают профессиональное обучение, переподготовку, развитие инфраструктуры занятости и активную профориентацию, особенно среди молодёжи.

Перспективы развития рынка труда в России характеризуются дальнейшим ростом занятости и сохранением дефицита кадров. В этих условиях борьба с безработицей трансформируется в стратегию по стабилизации рынка труда, включающую привлечение мигрантов, масштабное развитие технологий и автоматизации, повышение производительности труда, увеличение участия пожилых людей в экономике и сокращение теневой занятости.

В заключение, решение проблемы безработицы в современной России требует не только традиционных мер по содействию занятости, но и глубокого понимания структурных диспропорций, демографических вызовов и технологических изменений. Комплексный подход, сочетающий образовательные программы, стимулирование инвестиций в высокотехнологичные отрасли, гибкую миграционную политику и меры по повышению производительности труда, станет основой для создания устойчивого и эффективного рынка труда, способного обеспечить долгосрочный экономический рост и социальное благополучие.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ. Москва : Эксмо, 2011.
2. Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 г. // Российская газета. 2009. 20 марта.
3. Распоряжение Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. № 3581-р Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. Доступ из СПС «Гарант».
4. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 15 апреля 2014. URL: https://docs.cntd.ru/document/420202674 (дата обращения: 20.10.2025).
5. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Москва : Юрайт-М, 2008.
6. Бурлацкий Ф.М. Новое мышление: Диалоги и суждения о технологической революции и наших реформах. 5-е изд., доп. Москва, 2006.
7. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие. Москва : Высшая школа, 2003.
8. Камаев В.Д. и др. Учебник по основам экономической теории (Экономикс). Москва : Владос, 2006.
9. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. Москва : Прогресс, 2009.
10. Кольцова О.В., Меньшикова В.И. Безработица в России: современное состояние и тенденции развития // Социально-экономические явления и процессы. 2008. № 4. С. 52-55.
11. Костяря А.В. Классификация безработицы как фактор эффективного механизма регулирования труда // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: история, политология, экономика, информатика. 2008. Т. 10. № 8. С. 219-243.
12. Луссе А. Макроэкономика. Краткий курс. Санкт-Петербург : Питер, 2009.
13. Маршалл А. Принципы экономической науки : В 3-х т. Москва : Прогресс, Универс, 2003.
14. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах : Учебное пособие. Москва : ИНФРА-М, 2007.
15. Остапенко Ю.М. От традиционной «социалки» к современной модели социальной политики // Человек и труд. 2002. № 4. С. 60-61.
16. Солнцев С.А., Емелина Н., Лопатина М.В. Особенности безработицы на российском рынке труда : информационный бюллетень / под науч. ред. С.А. Солнцева, С.Ю. Рощина ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». Москва : НИУ ВШЭ, 2020. 40 с.
17. Аналитики назвали отрасли с самым высоким дефицитом кадров // Эксперт. 2025. 14 октября. URL: https://expert.ru/2025/10/14/analitiki-nazvali-otrasli-s-samym-vysokim-defitsitom-kadrov/ (дата обращения: 20.10.2025).
18. Безработица в России 2025: статистика Росстата // GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment-russia (дата обращения: 20.10.2025).
19. Безработица в России в 2025 г. Статистика по регионам // svspb.net. URL: https://svspb.net/data/bezrabotica-v-rossii-po-godam-i-regionam.html (дата обращения: 20.10.2025).
20. Безработица в России в условиях кризисного состояния национальной экономики // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-v-rossii-v-usloviyah-krizisnogo-sostoyaniya-natsionalnoy-ekonomiki (дата обращения: 20.10.2025).
21. Безработица: теоретические аспекты, причины и особенности в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-teoreticheskie-aspekty-prichiny-i-osobennosti-v-rossii (дата обращения: 20.10.2025).
22. Безработица: виды, формы и причины // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-vidy-formy-i-prichiny (дата обращения: 20.10.2025).
23. Внешний долг России: структура // Официальный сайт Минфина России. URL: http://www.minfin.ru/ (дата обращения: 20.10.2025).
24. Восприятие социальных и психологических аспектов безработицы в российском сегменте интернета // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vospriyatie-sotsialnyh-i-psihologicheskih-aspektov-bezrabotitsy-v-rossiyskom-segmente-interneta (дата обращения: 20.10.2025).
25. Главные факторы российского финансового кризиса // Интернет-журнал www.info-crisis.ru – актуальная информация о развитии финансового кризиса в России и за рубежом. URL: http://www.info-crisis.ru (дата обращения: 20.10.2025).
26. Голикова сообщила о прогнозируемом росте числа занятых на рынке труда РФ к 2032 г. // Интерфакс. URL: https://www.interfax.ru/russia/988581 (дата обращения: 20.10.2025).
27. Демографический кризис: трудовые ресурсы в России продолжают сокращаться // Zamin.uz. 2025. 18 октября. URL: https://zamin.uz/ru/ekonomika/demograficheskijj-krizis-trudovye-resursy-v-rossii-prodolzhayut-sokraschatsya.html (дата обращения: 20.10.2025).
28. Занятость и безработица // Понятная статистика – Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 20.10.2025).
29. Нехватка рабочих рук в России приобрела хронический характер – ЕАБР // ASIA-Plus. 2025. 18 октября. URL: https://www.asiaplus.tj/ru/news/centralasia/20251018/nehvatka-rabochih-ruk-v-rossii-priobrela-hronicheskii-harakter—eabr (дата обращения: 20.10.2025).
30. Нижегородская область вошла в топ-3 с минимальным уровнем безработицы // «НТА Приволжье» Новости Н. Новгорода. 2025. URL: https://nta-priv.ru/news/economic/2025/nizhegorodskaya-oblast-voshla-v-top-3-s-minimalnym-urovnem-bezrabotitsy/ (дата обращения: 20.10.2025).
31. Нижегородская область входит в тройку регионов-лидеров по низкой безработице по итогам 2024 года // Бизнес News. URL: https://www.business-n.ru/news/itogi/nizhegorodskaya-oblast-vkhodit-v-trojku-regionov-liderov-po-nizkoj-bezrabotitse-po-itogam-2024-goda.html (дата обращения: 20.10.2025).
32. Объем государственного внутреннего долга России // Официальный сайт Минфина России. URL: http://www.minfin.ru/ru/public_debt/internal/structure/duty/ (дата обращения: 20.10.2025).
33. Перегрев сменяется осторожностью. Новые тенденции на российском рынке труда // ИМЭМО РАН. 2025. № 8. URL: https://www.imemo.ru/publications/periodical/me/2025/no-8/peregrev-smenyaetsya-ostorozhnostyu-novye-tendentsii-na-rossiyskom-rynke-truda (дата обращения: 20.10.2025).
34. Причины безработицы: 10 факторов, охлаждающих рынок труда // Финансы Mail. 2025. 17 июля. URL: https://finance.mail.ru/2025-07-17/prichiny-bezrabotitsy-10-faktorov-okhlazhdayushchikh-rynok-truda-60621419/ (дата обращения: 20.10.2025).
35. Рынок труда в России 2024-2025: анализ ситуации, прогнозы и ожидания // business.ru. URL: https://business.ru/articles/rynok-truda-v-rossii-2024-2025/ (дата обращения: 20.10.2025).
36. Рынок Труда: Итоги 2024 и Ключевые Тренды 2025 // Эффективные Бизнес-Системы. URL: https://ebs.ru/articles/rynok-truda-itogi-2024-i-klyuchevye-trendy-2025/ (дата обращения: 20.10.2025).
37. Скрытая безработица в экономике Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-i-znachenie-skrytoy-bezrabotitsy-v-ekonomike-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 20.10.2025).
38. Статистические данные о занятости и безработице населения по возрастным группам // investinsocial.ru. URL: https://investinsocial.ru/stat/statistika-zanyatosti-i-bezrabotitsy-naseleniya-po-vozrastnym-gruppam (дата обращения: 20.10.2025).
39. Уровень безработицы в России 2025: статистика Росстата // GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment-russia (дата обращения: 20.10.2025).
40. Уровень безработицы в России в январе 2025 года составил 2,4% // Реальное время. URL: https://realnoevremya.ru/news/361093-uroven-bezraboticy-v-rossii-v-yanvare-2025-goda-sostavil-24 (дата обращения: 20.10.2025).
41. Уровень безработицы населения в России составил 2,4 % к началу весны 2025 года // Санкт-Петербургские ведомости. URL: https://spbvedomosti.ru/news/gorod/uroven-bezrabotitsy-naseleniya-v-rossii-sostavil-24-k-nachalu-vesny-2025-goda/ (дата обращения: 20.10.2025).
42. 4 типа безработицы: определение, причины и примеры // AhaSlides. 2025. URL: https://ahaslides.com/ru/blog/types-of-unemployment-definition-causes-and-examples/ (дата обращения: 20.10.2025).
43. Цифровая трансформация найма: вызовы и новые практики управления персоналом в 2025 году // AdIndex. 2025. 20 октября. URL: https://adindex.ru/publication/articles/hr/2025/10/20/314144.phtml (дата обращения: 20.10.2025).
44. Научная статья: ВЛИЯНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ НА УРОВЕНЬ БЕДНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ (2025) // SciNetwork. URL: https://scinetwork.ru/article/view/392 (дата обращения: 20.10.2025).