Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
1. Основные подходы к классификации организаций
1.1. Принципы и методология классификации организаций
1.2. Подходя к классификации организаций, предприятий, фирм
1.3. Признаки классификации организаций
2. Организационно-хозяйственная и экономическая характеристика ООО «ДизельСервис»
2.1. Организационно-хозяйственная характеристика ООО «ДизельСервис»
2.2. Организационно — управленческий анализ ООО «ДизельСервис»
2.3. Проведение анализа распределения систем ответственности
3. Совершенствование принципов организации управления ООО «Дизельсервис»
3.1. Совершенствование организационной структуры управления
3.2. Совершенствование технологических управленческих процессов
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Типы организаций и их классификация
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы успевать за изменениями, происходящими во внешнем окружении.
В теории менеджмента существует такое понятие, как «предпринимательская среда», под которой понимается наличие условий и факторов, которые воздействуют на функционирование организации и требуют принятия или приспособления к ним. Среду любой организации принято рассматривать, как состоящую из двух сфер: внутреннюю и внешнюю.
В медицинской литературе очень мало внимания уделяется электродам, поэтому целью работы является систематизация современных научных данныхпо изучению электродов для медицинских измерений, овладение методическими прие-мами работы на электрохимическом оборудовании для проведения измерений концентрации ионов селена в природных водах и биологических средах с использо-ванием потенциометрического и вольтамперометрического методов анализа и графитового, ртутно-пленочного, золото-графитового электродов.
Актуальность исследуемой проблемы обуславливается тем, что международные организации весьма многочисленны. Некоторые организации располагают собственными полномочиями или значительными средствами и вследствие этого имеют возможность оказывать влияние как на международное, так и национальное экономическое и финансовое развитие.
Теоретико-методолгическая база исследования. Социо-культурному потенциалу музеев как составной части эстетического развития и воспитания молодежи посвящены труды многих современных ученых, среди них Выготский Л.С., Леонтьев А.Н.
Семья считается одним из основательных ВУЗов сообщества, придающим ему устойчивость и способность восполнять общественность в каждом последующем поколении.Но конкретно брак в человеческом сообществе считается единственно применимой, социально одобренной и закрепленным законом формой не лишь допустимых, но неотъемлемых взаимоотношений супругов.Объектом исследования являются, типы бака и их классификация.
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть типы производства и их взаимосвязь с издержками производства. Изучить теоретические аспекты изучения понятия, классификации, показателей издержек производства; Выполнить анализ типов производства и их взаимосвязь с издержками производства.
В настоящее время существует большое количество типов ветроустановок (ВУ).
При проектировании ВУ необходимо учитывать их особенностей.Целью данной работы является изучение принципа действия и классификации ветроэнергетических установок.
Важнейшая отрасль психологической науки — психология личности. Она изучает психические особенности человека как носителя сознания и самосознания, субъекта деятельности и межличностных отношений, индивидуальность, стремящуюся к самореализации и саморазвитию. Данное направление исследует структуру и устойчивые психические свойства личности (темперамент, характер), направленность, способности, мотивацию, индивидуальный стиль деятельности и т.д. До недавнего времени данное направление являлось разделом общей психологии, однако многообразие психологических теорий личности, сформировавшихся в XX веке, позволило объединить их в самостоятельное направление.
Для выполнения курсовой работы мной была выбрана тема: «Понятие социальных пособий и их классификации». Актуальность моей работы заключается в необходимости России предоставлять, гарантировать и защищать права и свободы своих граждан. Наше государство является правовым и социальным, следовательно, для достижения поставленных целей оно должно создать развитую систему социальной защиты в новых экономических условиях.
АИС управления технологическими процессами — это человеко-машинные системы, обеспечивающие управление технологическими устройствами, станками, автоматическими линиями.
Понятие доходов и их классификация
Библиографический список
1.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятии // Науч. орг. труда. – СПб., 2010. – Вып. 8. – С.37– 45.
2.Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
3.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2011. – № 1. – С. 61– 65.
4.Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: 2010.
5.Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 2009.
6.Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятельности. – 2-е изд. – М.: Ось-89, 2009. – 335с.
7.Богданов В.В., Курочкин В.К. Специалист на производстве: Оценка и сти
8.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.
9.Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. – 2010. – № 4. – С. 88– 91.
10.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2010. – 528с.
11.Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования руководителей (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2009. – С.25– 28.
12.Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2010. – 183с.
13.Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – № 5. – С. 99– 112.
14.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С. 83– 87.
15.Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 200. – № 4. – С. 54– 59.
16.Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 343с.
17.Организация оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. – Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украины, КПИ, 2009. – 15с.
18.Организация оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод. рекомендации /Ленингр. Дом науч.-техн. пропаганды; Сост. Г.Х. Гендлер, М.Г. Гильдингерш. – Л.: ЛДНТП, 2009. – 29с.
19.Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.: 2009.
20.Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 2009.
21.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011.
22.Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2009.
23.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2011.
список литературы
