Содержание
Введение
1 Техника производства и их типы
1.1 Понятие производства и их типология
2 Характеристика объекта исследования
2.1 Организационно-правовая форма организации (предприятия). Направление деятельности
2.2 Анализ технико-экономических показателей
2.3 Характеристика типа организационной структуры управления
2.3.1 Анализ функциональной структуры объекта исследования
2.3.2 Характеристика факторов, влияющих на функционирование организационной структуры
2.3.3 Анализ деятельности структуры подразделений организации
Вывод
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть типы производства и их взаимосвязь с издержками производства. Выполнить анализ типов производства и их взаимосвязь с издержками производства.Предмет исследования – взаимосвязь типов производства и издержек производства.
Для серийного производства характерна повторяемость процессов труда, устойчивость их структуры; в производство запускается партия продукции, и изготовляют их через определенные повторяющиеся промежутки времени; однако часты переходы от изготовления одного вида изделий к другому. Серийный тип производства — на перерабатывающих предприятиях кондитерской, хлебопекарной, макаронной, винодельческой, консервной, маргариновой, пиво-безалкогольной и других отраслей промышленности.
Сущность и задачи организации производственного процесса на предприятииОсновные закономерности организации производстваОсновные типы производства и их технико-экономические характеристики
Специализация процесса (рабочих мест) — это сокращение ко¬личества наименований работ, операций на каждом рабочем мес¬те. Если за одним производственным подразделением закрепле¬ны разнообразные операции, то производственный процесс нуж¬дается в частых переналадках, перестройках, что всегда приво¬дит к росту потерь времени. Снижению потерь при этом способ¬ствуют стандартизация, нормализация и унификация изделий и их составных частей, которые способствуют стабилизации усло¬вий производства и повышению уровня организации производ¬ственного процесса за счет увеличения массовости выпуска про¬дукции.
4. научиться определять концентрацию ионов селена в природных водах и биологических средах с использованием вольтамперометрического метода анализа с применением графитового, золото-графитового и ртутно-пленочного электродов.
Типы организаций и их классификация
Одной из главных задач предприятий является занятие устойчивых позиций на внутреннем и международном рынках. Чтобы выдержать острую конкуренцию и завоевать доверие покупателей предприятие должно выгодно выделяться на фоне предприятий того же типа. Хорошо известно, что покупателя интересует качество продукции, а также ее цена. Чем выше качество и ниже цена, тем лучше и выгоднее для покупателя.
Важнейшая отрасль психологической науки — психология личности. Она изучает психические особенности человека как носителя сознания и самосознания, субъекта деятельности и межличностных отношений, индивидуальность, стремящуюся к самореализации и саморазвитию. Данное направление исследует структуру и устойчивые психические свойства личности (темперамент, характер), направленность, способности, мотивацию, индивидуальный стиль деятельности и т.д. До недавнего времени данное направление являлось разделом общей психологии, однако многообразие психологических теорий личности, сформировавшихся в XX веке, позволило объединить их в самостоятельное направление.
В повседневной жизни мнения и действия людей обычно индивидуальны.Именно СМИ, создавая и организуя информационное пространство, играют особую роль в формировании общественного мнения.
Литература
1. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. — СПб.: Издательство «Союз», 2002.
2. Акимова Т.А. Теория организации. — М.: ЮНИТИ., 2003.
3. Богачек И.А., Абчук В.А., Громова Л.А., Панфилова А.П. Основы менеджмента. Полное руководство по кейс-технологиям. / Под ред. проф. Соломина В.П. — СПб.: Питер, 2004.
4. Дятлов В.А.. Кибанов А.Я., Пихало В.Т.. Управление персоналом. — М: «Приор», 1998.
5. Десслер Г. Управление персоналом. -М.: «Бином», 1997.
6. Ершова Ю.П. Управление деловой карьерой. — М., 2001.
7. Зеер Э.Ф., Таранов О.В. Психологические особенности управления карьерой. — СПб., 2003.
8. Мильнер Б.З. Теория организации. — М.: ИНФРАМ-М., 2004.
9. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. — СПб.: «Питер» , 2003.
10. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. — М.: Наука, 1989
список литературы