Содержание
Понятие рабочей группы3
Классификация рабочих групп10
Типы взаимоотношений в группе18
Список использованной литературы21
Выдержка из текста
Группу принято считать важной единицей анализа при изучении организационного поведения. Групповая динамика изучает взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. При изучении организационного поведения, исходя из этого представления, акцент делается на динамике членов формальных и неформальных рабочих групп, а теперь и команд в организации.
Так же, как и во многих других областях организационного поведения, изучение групп и использование этого понятия сталкивается с противоречиями и изменениями. Исследования, практика и обучение, относящиеся к групповой динамике, в настоящий момент находятся в состоянии брожения. В мире бизнеса мы слушаем лидеров, которые произносят речи, чтобы вдохновить людей на работу в команде, поддержать наделение их полномочиями и создать организационную культуру, которая способствовала бы внедрению комплексного управления качеством. Каждое из этих начинаний зависит от хорошего понимания групп и эффективности проводимой с ними работы. Тем не менее, до сих пор коллективное поведение, которое является следствием призывов лидеров, часто свидетельствует о недостатке глубокого понимания групп и неспособности к компетентным действиям.
Список использованной литературы
1.Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. – М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009. – 535 с.
2.Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: МГУ, 2004. – 207 с.
3.Крысько В.Г. Социальная психология: учебник для вузов. – М.: Автор, 2003. – 155 с.
4.Лобанова Т.Н., Михайлов Я.В. Основы менеджмента. — М., 2005. — 256 с.
5.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.– М.,: Наука, 2002. – 325 с.
6.Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя/Авт.-сост. Н.Я. Сацков. — Д.: Сталкер, 1998. — 448 с.
С этим материалом также изучают
Узнайте все об организационном поведении, начиная с классических теорий Тейлора и Вебера и заканчивая современными подходами. В статье рассматривается история дисциплины, ее основные уровни и объясняется, почему понимание человеческого фактора сегодня является основой эффективного управления.
Узнайте, как написать качественное эссе по организационному поведению. В статье подробно раскрыты ключевые концепции, дана четкая структура академической работы и описаны практические методы анализа межличностных отношений в коллективе.
... «организационное поведение». Организационное поведение - это: - поведенческий подход к управлению; - изучение поведения людей (индивидов и групп) в органи¬зациях и практическое использование полученных знаний; - область исследований, при которых ...
... Организационное поведение. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009. ... взаимоотношений, ... которая звучит как «Процессуальные теории мотивации, использование положений теории и практики управления организационным поведением ... динамики, ...
... такой учебной дисциплины, которая охватывала бы широкий спектр проблем, касающихся поведения людей и групп в организациях. Проблематика применения эффективных методов организационного поведения персонала в современных ...
... с. 9. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. - М. : ЮНИТИ, 2013. - 447 с. 10. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент. Рабочая книга мене-джера PR ...
... информацию, полезную для принятия решений 18. Поддерживающая модель организационного поведения базируется на «принципе поддерживающих взаимоотношений», который сформулировал: Выберите один ответ: Макс Вебер Ренсис Лайкерт ...
... организационное поведение и организационную культуру компаний2.Модель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. Стродтбека3.Выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей4.Модель изучения ... менеджмент. С.520.Дафт Р.Л. Менеджмент. ... рабочих ...
... изучение свойств частей системы для понимания динамики ее поведения 2. внимание менеджера нацелено на широкий круг задач, главные из которых ... менеджмента выступал против осуществления руководства с позиции силы и выдвинул идею участия рабочих ...
