Содержание
Понятие рабочей группы3
Классификация рабочих групп10
Типы взаимоотношений в группе18
Список использованной литературы21
Выдержка из текста
Группу принято считать важной единицей анализа при изучении организационного поведения. Групповая динамика изучает взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. При изучении организационного поведения, исходя из этого представления, акцент делается на динамике членов формальных и неформальных рабочих групп, а теперь и команд в организации.
Так же, как и во многих других областях организационного поведения, изучение групп и использование этого понятия сталкивается с противоречиями и изменениями. Исследования, практика и обучение, относящиеся к групповой динамике, в настоящий момент находятся в состоянии брожения. В мире бизнеса мы слушаем лидеров, которые произносят речи, чтобы вдохновить людей на работу в команде, поддержать наделение их полномочиями и создать организационную культуру, которая способствовала бы внедрению комплексного управления качеством. Каждое из этих начинаний зависит от хорошего понимания групп и эффективности проводимой с ними работы. Тем не менее, до сих пор коллективное поведение, которое является следствием призывов лидеров, часто свидетельствует о недостатке глубокого понимания групп и неспособности к компетентным действиям.
Список использованной литературы
1.Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. – М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009. – 535 с.
2.Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: МГУ, 2004. – 207 с.
3.Крысько В.Г. Социальная психология: учебник для вузов. – М.: Автор, 2003. – 155 с.
4.Лобанова Т.Н., Михайлов Я.В. Основы менеджмента. — М., 2005. — 256 с.
5.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.– М.,: Наука, 2002. – 325 с.
6.Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя/Авт.-сост. Н.Я. Сацков. — Д.: Сталкер, 1998. — 448 с.
С этим материалом также изучают
Изучите технологии командоформирования, основные проблемы и их влияние на организационное поведение. Узнайте, как повысить эффективность команд, избегая типичных ошибок.
Исследуйте влияние профессиональных и социальных ролей на организационное поведение, ключевые качества менеджера и методы развития для повышения эффективности команды.
Глубокий анализ психологии малых групп в спортивных командах: от динамики взаимодействия до эффективного управления конфликтами, лидерством и сплоченностью коллектива.
Исследуйте влияние русского менталитета на организационное поведение. Узнайте, как адаптировать управленческие практики и HR-технологии для повышения эффективности российских компаний.
Изучите ключевые аспекты организационного поведения для вашего реферата. В статье рассмотрены основные теории, модели, подходы и методы исследования. Поможет структурировать работу и сэкономить время на поиске информации.
Узнайте все об организационном поведении, начиная с классических теорий Тейлора и Вебера и заканчивая современными подходами. В статье рассматривается история дисциплины, ее основные уровни и объясняется, почему понимание человеческого фактора сегодня является основой эффективного управления.
Изучите, как типология личности (FFM) и характерология влияют на организационное поведение. Анализ проактивности, стрессоустойчивости и этики применения в HR-менеджменте.
Узнайте, как написать качественное эссе по организационному поведению. В статье подробно раскрыты ключевые концепции, дана четкая структура академической работы и описаны практические методы анализа межличностных отношений в коллективе.
... «организационное поведение». Организационное поведение - это: - поведенческий подход к управлению; - изучение поведения людей (индивидов и групп) в органи¬зациях и практическое использование полученных знаний; - область исследований, при которых ...
... Организационное поведение. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009. ... взаимоотношений, ... которая звучит как «Процессуальные теории мотивации, использование положений теории и практики управления организационным поведением ... динамики, ...
